+ 7 495 190 00 35

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы: образец

Задайте свой вопрос

Назад к разделам

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы: образец

Если работодатель нарушает права работников на получение зарплаты, те имеют право защищаться. В том числе и обращаться в трудовую инспекцию. Подаётся документ именно в то отделение, к которому территориально относится работодатель. Если в качестве последнего выступает крупная компания, то в таком случае нужно сделать привязку к конкретному подразделению.

Жалоба оформляется от первого лица. При этом она составляется в произвольной форме (образец можно найти на сайте самой трудовой инспекции). Что обязательно нужно внести? Во-первых, указание на трудовой договор, а также на то, с кем именно он составлен. Во-вторых, период, с которого не выплачивается зарплата, размер задолженности. Если сумма состоит из оклада и, скажем, положенных компенсаций, то её нужно обязательно расписать.

В заявлении также должен быть зафиксирован день последний выплаты, даты, когда предполагалась выдача зарплаты. Также стоит упомянуть об обращении к работодателю с требованием погасить задолженность, о том, как именно последний отреагировал.

Не забудьте указать, на какие конкретно статьи законов вы опираетесь (положения трудового контракта, данные из внутренних документов и прочее). Уволенным также стоит упомянуть, когда именно между ними и работодателями были расторгнуты отношения. Чем больше конкретики, тем лучше, но всё при этом должно излагаться максимально лаконично.

В заявлении нужно вписать требование, то есть то, чего вы хотите от трудовой инспекции. Как правило, это погашение образовавшейся задолженности, привлечение руководства предприятия к административной ответственности, а при необходимости – сбор материалов и передача их в правоохранительные органы. Впрочем, последнее можно и не вносить: если в действиях или же в бездействии работодателя будут уже признаки состава преступления, то инспекторы в любом случае должны об этом сообщить. Но такие выводы делаются по результатам проверки.

Если вы не уверены в том, что именно необходимо вносить в документ, обратитесь к адвокату, который занимается трудовыми спорами. Он подскажет, что нужно делать, а по желанию клиента может и взять весь процесс на себя полностью.

к содержанию ↑

Когда именно следует подавать заявление?

Право на подачу жалобы в трудовую инспекцию у работника по закону наступает с первого же дня задержки. Но на практике стоит сначала использовать мирные способы урегулирования ситуации. В частности, желательно предъявить руководству компании требование о выплате зарплаты (в письменном виде). Если то отказывается расписываться в получении соответствующего документа, то его можно отправить по почте заказным письмом.

Жалоба в трудовую инспекцию подаётся в течение 3 месяцев с момента нарушения права работника. Правда, это актуально, например, для уволенных сотрудников, с которыми не рассчитались (или же рассчитались в неполном объёме). А если трудовые отношения длятся, то тогда срок исковой давности для обращения в трудовую инспекцию не применяется.

Читайте так же: Иск о восстановлении на работе
к содержанию ↑

Кто имеет право подавать жалобу в трудовую инспекцию?

Как уже и было сказано, подавать жалобу в трудовую инспекцию вправе как лицо, являющееся работником в настоящем, так и в прошлом, то есть уже уволенный или уволившийся по своему желанию. Кроме того, обратиться в данный государственный орган могут и сразу несколько сотрудников (коллективная жалоба). В этом случае информация по каждому работнику просто перечисляется.

к содержанию ↑

Анонимное обращение

Если пожаловавшийся опасается преследования со стороны руководства и не хочет, чтобы о его действиях узнали, он может вписать пожелание скрыть его данные. В таком случае проверка будет проводиться на основе анонимно поступившего обращения. То есть для трудовой инспекции всё равно нужно указать сведения о себе (Ф.И.О, занимаемая должность, дата рождения и прочее). Однако сотрудники этого учреждения не будут иметь право раскрыть о вас информацию работодателю.

Читайте так же: Исковое заявление о незаконном увольнении пример
к содержанию ↑

Как подаётся жалоба?

Жалобу в трудовую инспекцию сегодня можно вручить непосредственно её сотруднику. Ещё один вариант – это отправить по почте заказным письмом. Кроме того, можно отослать электронный документ через официальный сайт. Работник вправе выбрать любой удобный для себя вариант.

Если составление жалобы становится проблемой, можно воспользоваться услугами юриста. Он пояснит, как именно происходит взаимодействие работника и трудовой инспекции, что нужно учитывать, по какому сценарию всё будет развиваться с большей вероятностью.

к содержанию ↑

На что можно рассчитывать?

Обращение в трудовую инспекцию нередко мотивирует работодателя погасить образовавшуюся задолженность в кратчайшие сроки. Кроме того, руководство компании старается решить конфликт в целом, чтобы при проведении проверки от других сотрудников на него не поступили новые жалобы. В итоге часто можно получить неплохую компенсацию за задержку.

В любом случае обращение в трудовую инспекцию вас ни к чему не обязывает: вы вправе также написать заявление в суд и ещё одну жалобу – в прокуратуру. Если определиться с линией поведения трудно, проконсультируйтесь с юристом. Он подскажет с учётом всех нюансов, как себя лучше всего вести в конкретной ситуации.

Была ли вам полезна статья? Да Нет

X

Посоветуйте нам меры, которые помогут улучшить статью

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Онлайн консультация

Задайте вопрос адвокату
или юристу прямо сейчас!

наверх