+ 7 (495) 649-95-96

Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав: образец

Задайте свой вопрос

Назад к разделам

Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав: образец

Нарушение трудовых прав в России, к сожалению, крайне распространённое явление. Причём оно далеко не всегда связано с умышленными действиями: иногда работодатель сам не в курсе требований ТК. Что, разумеется, не освобождает его от ответственности. Поэтому бороться за защиту и восстановление своих прав нужно. И одним из эффективных способов это сделать является обращение в Государственную инспекцию труда (сокращённо – ГИТ). Право подать туда жалобу есть у каждого работника и не только на основании ТК РФ (статья 356). Соответствующий орган вникает в обстоятельства дела и принимает необходимые меры для восстановления нарушенных прав в большинстве случаев.   к содержанию ↑

Когда стоит обращаться в ГИТ?

Далеко не все понимают, когда именно нужно обращаться в трудовую инспекцию. Между тем у вас есть право это сделать при любых нарушениях. В частности, подавать жалобу стоит, если работодатель:
  • не предоставляет время на отдых;
  • заставляет заниматься сверхурочным трудом;
  • задерживает выплату зарплаты;
  • назначает дисциплинарные взыскания безо всяких на то оснований;
  • отказывается оплачивать больничный или отпуск;
  • принуждает беременную сотрудницу проходить испытательный срок;
  • при увольнении не выдаёт положенные компенсации и (или) трудовую.
На самом деле это всего лишь примерный перечень. В действительности же вариантов возможных нарушений намного больше: у одних проблемы начинаются сразу же при оформлении сотрудника (не указывают в трудовом договоре размер оклада, например), у других игнорируются правила техники безопасности. Некоторые работодатели нарушают условия заключённого ими же контракта с работником, другие – подписанного коллективного договора. Однако вне зависимости от соглашений сотрудник всегда может опираться при защите своих прав на ТК РФ.
Читать так же: Заявление на увольнение без отработки образец
к содержанию ↑

Кто имеет право подать заявление в инспекцию?

Очень распространено мнение, будто бы право на подачу заявления в ГИТ есть исключительно у трудоустроенного работника. Однако если вас уволили с нарушением процедуры (фактически на момент обращения вы уже не являетесь сотрудником) или же незаконно отказали в приёме на работу (предъявляли требования, не сопоставимые с ТК РФ), вы всё равно можете написать в инспекцию. И ещё: жалобу подать вправе как один человек, так и целый рабочий коллектив. к содержанию ↑

Поговорим о сроках

С того момента, когда вы узнали о нарушении собственных прав, у вас есть 3 месяца на подачу жалобы в ГИТ. Исключением будут споры, связанные с увольнением: здесь срок ещё меньше и составляет всего 1 месяц. Поскольку и обратиться в суд можно только в течение месяца, мы советуем подавать заявления и туда, и туда. ГИТ ничто не мешает проводить проверку и принимать меры в отношении работодателя-нарушителя параллельно судебным разбирательствам. При приёме заявления инспектор обязан его пометить. С момента поступления жалобы у государственного чиновника есть месяц на то, чтобы дать ответ в письменном виде. В некоторых случаях это время может быть увеличено (например, если проводится масштабная проверка), но заявителя должны обязательно поставить в известность как о самом факте, так и о причинах затягивания. Ответ приходит на почтовый адрес или же на электронную почту. ГИТ обычно использует те контакты, которые заявитель указал в документе.
Читайте так же: Исковое заявление о незаконном увольнении пример
к содержанию ↑

Как именно обратиться в инспекцию?

Итак, со сроками определились. Но как именно подать заявление в ГИТ? Сделать это можно по-разному (в зависимости от того, что вам лично удобно):
  1. Установить адрес ближайшего территориального отделения и отправиться туда. То есть подать заявление лично в руки.
  2. Отослать заявление через почту заказным письмом с уведомлением. В этом случае срок для инспектора будет отсчитываться с момента вручения ему документа почтальоном.
  3. Зайти на официальный сайт ГИТ, заполнить имеющуюся там форму и приложить все необходимые документы. Инспекция вполне спокойно работает с данными в электронном виде.
Чтобы понять, в какое именно отделение нужно подавать жалобу, определите, к чему территориально относится ваш работодатель. Имейте в виду, что нужно принимать во внимание юридический адрес, а не место снимаемого для аренды офиса помещения. Впрочем, если вы проживаете в маленьком городе, то ГИТ у вас будет одно. Учтите, что заявление необходимо подавать в 2 экземплярах (и нужно, чтобы на обоих были отметки). Один вариант остаётся у вас, а второй попадает к инспектору. к содержанию ↑

Как составить жалобу?

Вообще строгой формы для этого документа нет. Тем не менее определённый устоявшийся порядок заполнения такого заявления всё равно существует. Кроме того, в нём должны быть обязательно указаны конкретные обстоятельства дела. Итак, наверху (слева или же справа – непринципиально) необходимо вписать данные адресата, то есть того, к кому вы обращаетесь. Узнать их можно у инспектора или же в Интернете. Дальше вам нужно внести реквизиты компании, на которую вы подаёте жалобу (полное наименование, контакты, юридический адрес и т. п.). Не забудьте указать свои данные. После чего идёт, собственно, сам текст жалобы. Нужно как можно подробнее расписать обстоятельства дела, но при этом фиксировать только то, что относится к ситуации по существу. То есть ваше личное мнение о моральных качествах руководства вносить не стоит. Точно так же как и подробное расписывание прошлых проблем, которые не имеют отношения к настоящей (хотя если какое-то нарушение является систематическим, то желательно это указать). Если вы знаете, какие нормы законодательства работодатель не соблюдает, можете прямо их вписать. Если вами предпринимались попытки мирного урегулирования, но они ничего не дали (результат был неполным или временным), тоже добавьте такую информацию. Заявитель также имеет право пояснить свою точку зрения на происходящее как специалиста в конкретной отрасли и предложить решение проблемы. В ситуации, когда к нарушению законодательства имели отношение конкретные лица, необходимо их указать (с уточнением занимаемой должности). Также поясните, чем подтверждается ваше заявление. Например, это могут быть свидетельские показания, составленный с нарушением ТК трудовой договор и т. п. Что ещё должно быть в документе? При желании подать жалобу анонимно – просьба о конфиденциальности. В такой ситуации у инспекторов не будет права раскрывать личность обратившегося.
Заявление может быть написано от руки или же напечатано на ПК. Однако вне зависимости от конкретного способа у него в любом случае должна быть дата (впишите день обращения) и подпись.
Если жалоба подаётся от лица коллектива, то в этом случае правила оформления не меняются существенно. Главное, чтобы в документе был отмечен сам факт. Кроме того, ГИТ нужны контакты представителя, то есть конкретного человека, с которым можно взаимодействовать по поводу возникшего конфликта. Кстати, учтите, что рабочий коллектив может обратиться в инспекцию и по поводу нарушения прав только одного сотрудника. У вас возникли проблемы с составлением заявления в произвольной форме? В этом случае вы можете ориентироваться на образец. Или же обратиться к опытному юристу, который составит за вас этот документ (вам останется только изложить обстоятельства дела, ознакомиться с содержанием жалобы и подписаться). к содержанию ↑

Какие документы необходимо приложить к заявлению?

К жалобе вам нужно приложить, как минимум, копию удостоверения личности (при непосредственном посещении территориального отделения показать оригинал). Помимо этого, заявление можно дополнить любыми документами, которые подтверждают вашу правоту. Например, если работодателем нарушены условия индивидуального или же коллективного трудового договора (или обоих), то в этом случае в ГИТ необходимо отправить их копии. Если приказ об увольнении оформлен неверно, то данный документ тоже необходимо предоставить. Одним словом, всё решается индивидуально. к содержанию ↑

Проверка со стороны инспекции труда

Если жалобу оформили правильно, то максимум через месяц заявитель получит информацию о том, что ГИТ готовит проверку. Инспекция обычно обращает внимание на условия труда, мнение всех работников конкретной организации (проводит опросы), а также непосредственно на имеющуюся документацию и на её соответствие действующему трудовому законодательству. По итогам проведённой проверки сотрудник ГИТ, как правило, оформляет акт. В этом документе фиксируются все выявленные нарушения, причём далеко не только те, по поводу которых была жалоба. По факту состоявшейся проверки работодателю предписывают всё исправить, кроме того, на него могут наложить различные административные санкции. Обычно подразумеваются штрафы, но существуют и другие варианты. В некоторых случаях инспектор может передать материалы дела в суд для решения вопроса о возбуждении уголовного дела. Такое вполне вероятно, если работодатель грубо нарушил требования по соблюдению техники безопасности на объекте, что привело к увечью сотрудника или даже к его гибели. Помимо этого, уголовная ответственность возможна и при систематической задержке зарплаты (больше 3 месяцев), а также за увольнение беременной или женщины с ребёнком младше 3 лет. По итогам проведённой проверки инспектор обязан поставить заявителя в известность как о самом факте, так и о результатах. Если к работодателю были приняты какие-то меры, то и о них. Иногда сотруднику могут посоветовать восстановиться, например, если его незаконно уволили. В этом случае инспектор описывает то, что заявителю необходимо для этого сделать.
Однако действие ГИТ не всегда удовлетворяет обратившегося. И тогда он вправе подать жалобу непосредственному руководству инспектора. Или же написать исковое заявление.
к содержанию ↑

Что ещё нужно иметь в виду?

Иногда ГИТ может отказать в удовлетворении заявления полностью или частично. В этом случае вы получаете ответ с аргументацией. Кроме того, инспекция имеет право зафиксировать несоблюдение трудового законодательства и со стороны самого работника, что нужно учитывать при обращении. Вы полагаете, что ваши права нарушены (или систематически нарушаются), но никто ничего не предпринимает? Обращение в ГИТ не дало нужного результата? У вас появились вопросы по поводу инспекции? Во всех этих ситуациях, как и во многих других, связанных с нарушением трудового законодательства, вам поможет опытный юрист, специализирующийся именно на данной отрасли.

Была ли вам полезна статья? Да Нет

X

Посоветуйте нам меры, которые помогут улучшить статью

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Онлайн консультация

Задайте вопрос адвокату
или юристу прямо сейчас!

наверх