+ 7 (495) 649-95-96

Заявление на увольнение без отработки образец

Задайте свой вопрос

Назад к разделам

Заявление на увольнение без отработки образец

Заявление на увольнение – необходимый для расторжения трудового договора документ. Подается работником работодателю или уполномоченному работодателем органу. Как правило, документ должен быть подан за 2 недели до увольнения. То есть, после подачи заявления, необходимо продолжать выполнять свои обязанности в течение еще двух недель. Такая гарантия предусмотрена законодательством, чтобы дать время работодателю на поиск нового работника и перестраховать возможные убытки, а работнику обеспечить занятость пока он не найдет новую работу. Исчисление срока отработки начинается на следующий день после подачи заявления. Но что, если уволиться нужно срочно без отработки этого срока? к содержанию ↑

В каких случаях можно уволиться и не отрабатывать?

Однако в определенных законодательством случаях увольнение не предусматривает 2-недельную отработку. Согласно Трудовому Кодексу РФ эти случаи следующие:
  • Выход на пенсию;
  • Призыв на срочную военную или заменяющую ее альтернативную службу;
  • Зачисление на дневное обучение в ВУЗ;
  • Переезд на новое место жительства;
  • Увольнение по состоянию здоровья;
  • При нарушении работодателем трудовых прав работника;
  • По соглашению сторон (работника и работодателя);
  • Необходимость содержания больного члена семьи, ребенка-инвалида или ребенка до 14 лет.
В каждом из указанных случаев поможет заказ услуги у практикующего юриста. Делегировав этот вопрос профессионалу, вы сэкономите время и нервы. А их современному человеку приходиться тратить немало. Также стоит учесть, что юрист — профессия, к которой готовят 5 лет в Вузе. Разобраться и правильно трактовать законодательство, верно использовать правовые инструменты не так просто как кажется. Особенно, человеку без соответствующего образования и опыта. Заказывайте юридические услуги, и забудьте о проблеме.
Читайте так же: Иск о восстановлении на работе
к содержанию ↑

Детальный разбор случаев и необходимые документы

В части этих случаев увольнение работника по собственному желанию обязательно, и не требует согласия работодателя. В другой части необходимо письменное соглашение между работником и организацией, предприятием, учреждением о расторжении трудового договора без 2-х недельной отработки.
Если работник достиг пенсионного возраста, он имеет право уволиться с работы, не отрабатывая ни дня. Из этого правила нет исключений. Нужно только подтверждение достижения такого возраста.
То же самое касается призыва на военную или альтернативную службу, зачисление на дневное обучение в ВУЗ. Во втором случае увольнение производится в момент начала учебы, 1-го сентября, или заранее, по стандартному заявлению об увольнении с отработкой 14 дней. При увольнении по причине переезда на новое место жительства работодатель может потребовать копию паспорта с отметкой о новой прописке, либо копию временной прописки. Поэтому, данные документы лучше прикрепить к заявлению сразу.
Увольнение по состоянию здоровья подтверждается справкой из медицинского учреждения о невозможности выполнения трудовых функций. Копию такой справки необходимо приложить к заявлению.
Нарушение работодателем трудовых прав, обязательств перед работником в индивидуальном порядке, которые обусловлены трудовым договором, вытекают из положений законодательства, коллективных договоров, служит причиной увольнения работника по собственному желанию без отработок. Согласие работодателя в этом случае не требуется. Но такие нарушения должны быть доказаны в предусмотренном законом порядке. Соглашение сторон предусматривает возможность работнику уволиться без отработок, не предоставляя доказательств и подтверждений причин своего увольнения. В данном случае работник может устно или письменно описать работодателю ситуацию и предупредить об увольнении без 14-дневной отработки. Если работодатель согласится, то необходимо заключить соглашение об увольнении в 2-х экземплярах. Один остается у работодателя, второй – у работника. Трудовое законодательство разрешает увольнение по собственному желанию без отработок, если у работника возникла необходимость ухода за больным членом семьи, за ребенком-инвалидом. А также, за ребенком до 14 лет, или если на содержании у работника находится 3 и более детей, не достигших 16 лет. Напоминаем, что избавиться от головной боли, связанной с увольнением без отработки, можно просто обратившись к юристу. Наши специалисты имеют колоссальный опыт по части решения подобных вопросов. Знают как составить документ так, чтобы у работодателя не осталось никаких возражений против вашего увольнения без отработки 14 дней.
Читайте так же: Заявление на перевод на другую должность внутри организации образец
к содержанию ↑

Образец заявления об увольнении без отработки

Обычно такой образец предоставляется работодателем, но из него в данном случае нужна только информация о работодателе, сотруднике или органе, который производит прием и увольнение работников. Итак, полная структура документа:
  1. Адресат:
  • должность и инициалы уполномоченного на увольнение лица.
  • Полное название, наименование работодателя.
  1. Фамилия и инициалы сотрудника, который увольняется. Указать структурное подразделение.
  2. Текст заявления:
  • Предупреждение об увольнении с указанием желаемой даты увольнения. Последним рабочим днем будет считаться дата, предшествующая обозначенному числу желаемой даты.
  • Просьба об увольнении без отработки 2-х недель.
  • Обоснованные причины такого увольнения. Можно указать ссылки на соответствующие статьи ТК РФ.
  • Список документов, которые работник прилагает к своему заявлению в качестве подтверждения причины увольнения.
  1. Дата составления заявления и подпись с расшифровкой фамилией и инициалами.
Если было достигнуто соглашение между сторонами трудового договора, то в тексте нужно сослаться на такой документ и приложить его копию, либо просто указать реквизиты. к содержанию ↑

Дополнительная информация об увольнении без отработки двух недель

Заявление можно писать, как на обычном листе, так и на специальном бланке, разработанном работодателем, если таковой имеется. Главное чтобы вся существенная информация была указана, тогда увольнение пройдет быстро и без нервов.
Если сомневаетесь в правильности написания заявления или желаете, чтобы оно было составлено профессионалом, — обращайтесь к нашим юристам. Они помогут вам действовать в рамках законодательства, и предупредить возможные нарушения прав и свобод.

Была ли вам полезна статья? Да Нет

X

Посоветуйте нам меры, которые помогут улучшить статью

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Онлайн консультация

Задайте вопрос адвокату
или юристу прямо сейчас!

наверх