+ 7 495 190 00 35

Защита трудовых прав

Задайте свой вопрос

Назад к разделам

Защита трудовых прав

Работодатель и работник изначально по характеру своих отношений поставлены в неравные условия. Первый контролирует второго, может значительно повлиять на его благосостояние. Нарушение трудовых прав способно привести к заметному ухудшению уровня жизни, к потере возможности удовлетворять даже самые базовые потребности. А ведь именно работа у большинства населения нередко является единственным источником дохода.

Вот почему защита трудовых прав работников стала предметом особой заботы со стороны законодателя. В частности, в ТК РФ этому вопросу посвятили отдельный раздел. Кроме того, определённые гарантии предоставляются также КоАП РФ, который предусматривает санкции за ряд нарушений трудового законодательства, и УК РФ (например, задержка зарплаты сверх определённого срока при наличии возможностей перечислить деньги является уже уголовным преступлением). Защита трудовых прав базируется также на других законах и на подзаконных нормативно-правовых актах.

Защита трудовых прав

Дополнительные гарантии можно предусмотреть также в индивидуальном трудовом договоре. Главное, чтобы такой контракт не ущемлял права работника. И всё, что сверх положенного по законодательству минимума, вполне разрешается фиксировать.

к содержанию ↑

Способы защиты трудовых прав

Но как именно происходит защита трудовых прав на практике? Что под ней подразумевается? Какие непосредственно возможности предлагаются работникам? Речь идёт о следующем:

  1. Пропаганда ТК РФ разными доступными способами и повышение уровня юридической грамотности. Нередко работники не обращаются в суд и в другие органы за защитой нарушенных трудовых прав, поскольку они не в курсе того, как всё должно происходить, что им может предложить государство. В такой ситуации специалисты советуют воспользоваться услугами юриста. Тем более что первичная консультация проходит совершенно бесплатно для обратившегося. Так можно узнать о том, нарушены или нет ваши права, что делать в случае утвердительного ответа, как предупредить появление проблем в будущем.
  2. Развитие защиты трудовых прав со временем, работа на федеральном и на региональном уровнях в данном направлении. В частности, до 2016 года сотрудник мог обжаловать невыплату зарплаты в течение всего 3 месяцев. Однако правоприменительная практика показала, что многие просто не успевали уложиться в этот срок. В итоге он был увеличен до года, а компенсационная ставка, полагающаяся за каждый день просрочки, возросла в 2 раза.
  3. Повышение демократичности производства. Постоянно разрабатываются и внедряются новые схемы, всё больше позволяющие работникам оказывать влияния на решения, которые принимает руководство, отстоять свои права.
  4. Защита трудовых прав посредством обращения в разных инстанции. Работник имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру, а также написать заявление в суд. Если на предприятии функционирует комиссия по трудовым спорам, то ему никто не мешает обратиться и туда. Учтите, что документы можно подавать в разные органы одновременно.
  5. Общественное давление. Гласность и открытость нередко приводят к тому, что люди довольно быстро узнают об имевших место нарушениях, могут поддержать, запустить механизмы социального давления.
  6. Трудовой договор. Расписать механизм защиты трудовых прав работника вполне реально прямо в тексте. Нарушение работодателем контракта приведёт к дополнительным неприятным для него последствиям.
  7. Обращение к юристу. Опытный профессионал поможет выстроить грамотную линию поведения, направленную на то, чтобы максимально эффективно защитить свои права.

Как можно увидеть, действующее законодательство предусмотрело много вариантов. И работнику совершенно не обязательно останавливаться на каком-то одном: при желании он может использовать сразу несколько.

к содержанию ↑

Контролирующие организации

Основным контролирующим работодателей органом является Федеральная трудовая инспекция. Прокуратура и суд занимаются разбирательством уже тогда, когда что-то произошло, то есть какие-то нормы были нарушены, нужно принять меры. В любом случае основная задача в этой сфере у разных органов одна и та же: добиться того, чтобы законы, касающиеся регулирования вопросов труда, реализовывались максимально точно и своевременно.

Также не стоит забывать о профкомах и профсоюзах. Многие компании создают структуры, которые гарантируют осуществление внутреннего контроля за происходящим на предприятии. Это позволяет довольно быстро и эффективно решать очень многие вопросы и предупреждать затягивания конфликта.

к содержанию ↑

Защита трудовых прав по ТК РФ

Защите трудовых прав посвящена отдельная статья в ТК РФ: 352. В ней, в частности, сказано, что у каждого есть право на защиту своих трудовых прав и свобод какими угодно способами. Главное, чтобы они не были запрещены законом. Здесь же закреплены основные способы защиты по ТК:

  1. Самозащита. Например, если работодатель не выплачивает зарплату в течение 2 недель и больше, сотрудник вправе перестать выполнять свои обязанности, предварительно уведомив руководство компании об этом. Поскольку нередко работодатели не соглашаются подписывать такие бумаги, те можно отправить заказным письмом по почте.
  2. Защита посредством профсоюзом. На практике в настоящем не очень развита, но ситуация постепенно меняется.
  3. Осуществление государственного надзора. Выражается в трудовых инспекциях и в возможности обратиться в прокуратуру.
  4. Защита в суде. Причём по вопросам, проистекающим из трудовых отношений, туда можно обратиться как в рамках приказного, упрощённого и ускоренного производства, так и в рамках искового.

Имейте в виду, что право на труд относится к конституционным. Разумеется, на практике большинство опираются на ТК РФ. Однако и об Основном законе не стоит забывать: это помогает лучше осознать, что речь идёт о приоритетном, базовом праве.

к содержанию ↑

На что направлена защита трудовых прав?

Защита, которую обеспечивает государство, направлена на то, чтобы предупредить возникновение проблем в будущем, а если они всё-таки возникли, – как можно быстрее восстановить нарушенные права. Это гарантии, позволяющие людям рассчитывать на какой-то минимальный уровень жизни и удовлетворение хотя бы базовых потребностей.

Если для вас защита трудовых прав кажется скорее теоретическим понятием, если вы не знаете, куда обращаться, а также стоит ли, – воспользуйтесь услугами опытного адвоката по трудовым спорам. Благодаря участию таких специалистов от самого разбирательства можно отстраниться. И при этом всё равно получить всё, что полагается по закону.

Была ли вам полезна статья? Да Нет

X

Посоветуйте нам меры, которые помогут улучшить статью

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Онлайн консультация

Задайте вопрос адвокату
или юристу прямо сейчас!

наверх