+ 7 495 190 00 35

Взаимодействие с первичными профсоюзными организациями

Задайте свой вопрос

Почему выбирают нас:

Наши показатели за прошедший год

Лидеры

На первом месте в рейтинге адвокатов и юристов Москвы

Подробнее

Преимущества для льготников

Выгодные условия инвалидам всех групп, ветеранам, многодетным и т. д.

Подробнее
X

Льготные условия распространяются на следующие категории граждан:

Ветераны и участники ВОВ - 50%

Участники ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС и пострадавшие от этой аварии - 35%

Инвалиды всех групп - 30%

Участники боевых действий – 25%

Пенсионерам - 25%

Многодетные, матери-одиночки, сироты - 20%

Ветераны труда - 15%

Почетные доноры - 10%

Для получения льготных условий, необходимо предоставить подтверждающий документ

Качество услуг

Решением вашей проблемы займутся квалифицированные юристы-практики

Подробнее

Больше 90% выигранных дел

Мы знаем, как выбрать верную стратегию, привлекаем к разрешению спора только лучших

Подробнее

Оперативность

Мы решим вашу проблему в сжатые сроки

Подробнее

Взаимодействие с первичными профсоюзными организациями

Профсоюзные организации основываются на принципах социального партнерства и участвуют в механизмах взаимного сотрудничества работников с работодателями. Взаимодействие с первичными профсоюзными организациями происходит путем делегирования работниками организации своих полномочий официальным представителям.
Состав первичной организации профсоюза описан в ФЗ 10 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». В статье 3 отмечается, что объединение в организацию происходит на добровольной основе и строит деятельность на основании уставов межрегионального и общероссийского профсоюзов. Регламентация ее деятельности может проводиться, также, уставами первичных профорганизаций и Конституцией РФ, что гарантирует соблюдение всех предусмотренных законом прав работников и работодателей.
В основные права таких объединений входит:
• представление интересов работников в переговорах с работодателями, участие в решении трудовых споров;
• образование комиссий, совместных с работодателем на проведение коллективных переговоров;
• проведение коллективных переговоров с работодателями, заключение и подготовка коллективных договоров;
• защита прав работников по трудовым законодательным нормам;
• получение полной информации от работодателя для заключения коллективных договоров, касающейся интересов работающих, том числе о реорганизации предприятия;
• контролирующие меры по наблюдению за процессом выполнения коллективного договора;
• контроль над исполнением норм трудового права, в том числе получение своевременной информации о нарушениях от работодателей;
• создание, совместно с работодателем, комиссии по охране труда, их сотрудничество с федеральными органами инспекции труда;
• участие профкомов в ситуациях, связанных с расторжениями договоров или массовыми увольнениями по инициативе работодателей;
• участие профкома в коллективных и индивидуальных трудовых спорах;
• представление интересов лиц, не состоящих в профсоюзе, по их обращению;
• создание работодателем условий для деятельности профсоюза, на получение помещения для этих целей;
• совместное рассмотрение с работодателем локальных актов, касающихся норм трудового права.

Условия взаимодействий работодателей с первичными профсоюзными организациями регулируется Трудовым кодексом, главой 58 «Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами». В этой главе определены права профсоюзов, такие как участие в контроле исполнения коллективных соглашений и договоров, наблюдение за исполнением норм трудового права.

При решениях о принятии локальных актов, касающихся трудовых норм, работодатель должен отправить проект акта и его обоснование в профсоюзный орган предприятия или организации. Если работник является членом профсоюзной организации предприятия, и с ним расторгается трудовой договор, по статье 81, пункты 2,3,1(5 часть), работодателю необходимо отправить в выборный орган профсоюзной организации копию проекта приказа. Также отправляются копии тех документов, на основании которых составлен данный приказ.

В постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации ( 17.03.2004)«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п.24), отмечается, что в спорах о законности увольнения, учитывается согласие профсоюзных органов соответствующей организации с основаниями работодателя по увольнению.

Лица, состоящие в коллегиальных органах профкома, могут быть освобождены от работы по основной профессии в случаях:
• когда они являются делегатами съезда профсоюзов, конференции профсоюзов;
• на время профсоюзной учебы, если это предусматривает коллективный договор;
• на время коллегиальных выборов в органы профсоюзов.

После окончания времени, на которое освобождался работник, ему гарантируется восстановление на прежней основной должности, или должности на равноценной работе, на том же предприятии. В случаях невозможности восстановления, межрегиональный профсоюз сохраняет работнику заработок в период трудоустройства, в течение 6 месяцев. Работодатель предоставляет первичным профсоюзам помещение и доступное место для информирования работников.

Мы:

Поможем установлению контакта с профсоюзной организацией, которая относится к вашему предприятию;

Окажем услуги по консультированию в спорах, касающихся норм трудового законодательства;

Поможем собрать необходимый пакет документации, для решения вашего вопроса.

Обратитесь к нам прямо сейчас!

Наши специалисты окажут всестороннюю и грамотную помощь в юридических вопросах по исполнению трудовых норм и соглашений. Взаимодействие с первичными профсоюзными организациями в Москве и Московской области позволяет нам оказывать юридическую помощь по защите социальных и экономических интересов, как работников, так и работодателей.

Комментарии

Здесь Вы можете оставить отзыв о наших сотрудниках или проделанной работе

Написать комментарий

Онлайн консультация

Задайте вопрос адвокату
или юристу прямо сейчас!

наверх