+ 7 495 190 00 35

Порядок оформления на работу не граждан РФ

Задайте свой вопрос

Почему выбирают нас:

Наши показатели за прошедший год

Лидеры

На первом месте в рейтинге адвокатов и юристов Москвы

Подробнее

Преимущества для льготников

Выгодные условия инвалидам всех групп, ветеранам, многодетным и т. д.

Подробнее
X

Льготные условия распространяются на следующие категории граждан:

Ветераны и участники ВОВ - 50%

Участники ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС и пострадавшие от этой аварии - 35%

Инвалиды всех групп - 30%

Участники боевых действий – 25%

Пенсионерам - 25%

Многодетные, матери-одиночки, сироты - 20%

Ветераны труда - 15%

Почетные доноры - 10%

Для получения льготных условий, необходимо предоставить подтверждающий документ

Качество услуг

Решением вашей проблемы займутся квалифицированные юристы-практики

Подробнее

Больше 90% выигранных дел

Мы знаем, как выбрать верную стратегию, привлекаем к разрешению спора только лучших

Подробнее

Оперативность

Мы решим вашу проблему в сжатые сроки

Подробнее

Порядок оформления на работу не граждан РФ.

Порядок оформления на работу иностранных граждан имеет свою специфику и особые правила, соблюдение которых обязательно при найме сотрудника.

Прежде всего, необходимо определиться с кругом лиц, на которых указанные требования не распространяются:
• иностранные граждане, имеющие вид на жительство или разрешение на временное проживание;
• участников программы по переселению соотечественников;
• сотрудников, выполняющих ремонт и гарантийное обслуживание поставленного в Россию оборудования;
• сотрудников дипломатического корпуса;
• научных и педагогических сотрудников;
• высококвалифицированных специалистов.

В настоящее время ряд квот предусмотрен для иностранцев, которым требуется виза для въезда в страну. Квотирование касается следующих вопросов:
• выдача приглашений для иностранных сотрудников;
• получение иностранцами разрешения на временное проживание;
• выдача разрешений на работу;
• количество иностранных сотрудников в штате организации.

Требования, которые необходимо соблюсти работодателю при приеме на работу иностранного гражданина следующие:
• наличие разрешения на работу в регионе, где предполагается наем работника (в некоторых случаях, предусмотрены исключения из общего правила);
• привлечение сотрудника возможно только по указанной в разрешительных документах профессии;
• сотрудник должен владеть русским языком и быть застрахован на случай временной нетрудоспособности;
• работодатель обязан уведомить миграционную службу о приеме на работу или увольнении иностранного работника;
• личные сведения в трудовом договоре должны в точности совпадать с данными, указанными в документах иностранца;
• указание в договоре реквизитов документа, являющегося основанием для осуществления трудовой деятельности на территории России.

Иные условия касаются наличия статуса налогоплательщика, специального разрешения на совершение определенного вида деятельности, полученного в РФ.
Предусмотрены также особые основания для отстранения сотрудника от работы и дополнительные причины расторжения трудового договора.
До момента расторжения договора на работодателе лежит ответственность за то, чтобы у сотрудника не были просрочены документы, позволяющие ему находиться на территории страны и осуществлять трудовую деятельность.

Нарушения, допускаемые работодателем при приеме иностранных сотрудников, затрагивают трудовое, миграционное, налоговое законодательство и влекут привлечение к административной ответственности. Штрафы могут достигать миллиона рублей, именно поэтому так важно соблюдать все требования, предусмотренные законодательством. Наиболее полными знаниями обладает человек, имеющий соответствующее образование и опыт решения вопросов в сфере привлечения иностранных сотрудников. Квалифицированная юридическая помощь, оказанная своевременно, помогает предотвратить проблемы с законом.

Если вас интересует порядок оформления на работу иностранных граждан в Москве – позвоните нам!

Мы:

команда опытных, квалифицированных специалистов;

оценим рабочий процесс, охрану труда и документацию предприятия на предмет соблюдения требований законодательства;

проведем консультации по вопросам соблюдения требований законодательства при приеме мигрантов на работу;

поможем составить трудовые договора с соблюдением требований закона;

внимательно изучим основания и условия проведения проверки;

проследим за соблюдением ваших прав при проведении контрольных мероприятий;

проанализируем акты и постановления, составленные по результатам проверки;

обжалуем нарушающие права решения;

представим интересы клиента во взаимодействии с контролирующими органами и в судебных органах.

Обратитесь к нам прямо сейчас!

На первый взгляд, сложностей в оформлении трудовых отношений с иностранцем нет. Однако, необходимость учета различных правовых норм, высокие штрафы не позволяют относиться легкомысленно к приему мигрантов в штат организации. Лучшим решением будет анализ документации и условий приема на работу с привлечением грамотного и опытного юриста.

Обратитесь к нам! Мы обеспечим вам надлежащую правовую защиту!

Комментарии

Здесь Вы можете оставить отзыв о наших сотрудниках или проделанной работе

Написать комментарий

Онлайн консультация

Задайте вопрос адвокату
или юристу прямо сейчас!

наверх