+ 7 495 190 00 35

Кадровый аудит

Задайте свой вопрос

Почему выбирают нас:

Наши показатели за прошедший год

Лидеры

На первом месте в рейтинге адвокатов и юристов Москвы

Подробнее

Преимущества для льготников

Выгодные условия инвалидам всех групп, ветеранам, многодетным и т. д.

Подробнее
X

Льготные условия распространяются на следующие категории граждан:

Ветераны и участники ВОВ - 50%

Участники ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС и пострадавшие от этой аварии - 35%

Инвалиды всех групп - 30%

Участники боевых действий – 25%

Пенсионерам - 25%

Многодетные, матери-одиночки, сироты - 20%

Ветераны труда - 15%

Почетные доноры - 10%

Для получения льготных условий, необходимо предоставить подтверждающий документ

Качество услуг

Решением вашей проблемы займутся квалифицированные юристы-практики

Подробнее

Больше 90% выигранных дел

Мы знаем, как выбрать верную стратегию, привлекаем к разрешению спора только лучших

Подробнее

Оперативность

Мы решим вашу проблему в сжатые сроки

Подробнее

Кадровый аудит

Консультационное сопровождение механизмов, поддерживающих структуру организации, эффективность кадровой политики, баланс целевой и стратегической направленности организаций, это задачи, которые решаются при помощи кадрового аудита. В кадровый аудит входят:
• оценка функционирования предприятий;
• анализ кадровой политики предприятия, уровня производительности и качества работы персонала;
• консультирование и сопровождение.

Что может быть объектом аудиторских проверок:
• количественные и качественные особенности персонала;
• характеристики управления персоналом;
• на каких принципах строится управление трудовым коллективом;
• эффективность принципов управления;
• качество структур организации;
• оценка кадровой политики и управления.

Кадровый аудит необходим для того, чтобы заранее выявить несоответствия в оформлении кадровых документов и принять своевременные меры. Это предотвращает административные штрафы, уменьшает налоговые выплаты и помогает избежать санкций за нарушения от госорганов. В процессе аудиторских проверок выявляется, насколько правильно соблюдены нормы труда и охрана труда, что является профилактикой нарушений работодателем законодательства.

Проверяться кадровые документы организаций могут следующими государственными органами:
• прокуратурой;
• федеральными органами инспекции по труду;
• миграционной службой;
• органами налоговой инспекции;
• пенсионным фондом;
• фондом социального страхования.

Среди видов нарушений трудового законодательства, на которые обращается повышенное внимание, самыми распространенными являются нарушения в оплате труда, аттестация и подсчеты рабочего времени. При проверке предприятия, такие документы проверяются в обязательном порядке:
• перечень должностей в штатном расписании;
• трудовой распорядок рабочего дня;
• графики премирований, отпусков, положения об оплате труда;
• документы относительно персональных данных;
• наличие и содержание коллективного договора;
• выборочные расчетные листы, типовые договоры, табели, личные карты.

Многие нюансы необходимо знать, чтобы избежать нарушений трудового законодательства. Например, оплата мобильной телефонной связи работников законна только в случаях, когда этому соответствует характеристика работы. Или, к примеру, выдача пособия работнику может производиться только на основании нотариально подтвержденных документов. Также выявляются поддельные больничные листы и подобные несоответствующие нормам документы. Желательно устранить такие ошибки, совершенные в результате неимения полных знаний о возможных нарушениях, еще до проверки предприятия государственными службами и органами.

Среди распространенных нарушений трудового законодательства, бывают:
• выплаты зарплат в неполных объемах;
• несвоевременные отпускные выплаты;
• невыплата дополнительных оплат за переработку;
• зарплата выплачивается один раз в месяц;
• удержание из объема зарплаты в незаконном порядке;
• ошибки в содержании трудового договора;
• ошибки в составлении формы бланков;
• не выданный работнику второй экземпляр трудового договора;
• неполучение работниками информации из внутренних документов организации;
• отсутствие трудовых договоров с работниками.

Также могут быть выявлены следующие нарушения охраны труда и нарушения в рабочем процессе:
• несвоевременная запись в трудовые книжки;
• записи с ошибками;
• задержки выдачи трудовых книжек и несвоевременная отправка уведомлений;
• необоснованные взыскания дисциплинарного характера;
• ошибки в командировочных и отпускных выплатах;
• отсутствие инструктажей по пожарной безопасности и по охране труда;
• отсутствие подходящей спецодежды, нарушения в оборудовании рабочего места.

Мы:

установим нарушения в документации, кадровой и другой, до контрольной проверки государственными органами;

проконсультируем, как устранить причины нарушений, чтобы избежать их в дальнейшей работе;

поможем устранить возможные административные и налоговые риски для вашего предприятия.

Обратитесь к нам прямо сейчас!

Мы выполняем полноценный и эффективный кадровый аудит в Москве и Московской области. Устранение ошибок в ведении кадровой документации, поможет вам, с участием наших опытных специалистов, максимально избежать штрафов, санкций и налоговых выплат за нарушения законодательства о труде.

Юристы, специализирующиеся в сфере трудового права, дадут исчерпывающую и всестороннюю информацию по любым аспектам кадровой и трудовой политики, не противоречащей закону. Время проведения аудиторской проверки согласовывается заранее и производится по графику, удобному для организации.
Мы поможем вам создать наиболее удачный алгоритм для ведения кадровой документации, во избежание штрафов и административной дисквалификации.

Комментарии

Здесь Вы можете оставить отзыв о наших сотрудниках или проделанной работе

Написать комментарий

Онлайн консультация

Задайте вопрос адвокату
или юристу прямо сейчас!

наверх