+ 7 (495) 649-95-96

Взыскание заработной платы

Задайте свой вопрос

Назад к разделам

Взыскание заработной платы

По законодательству работодатель обязан своевременно выплачивать работникам зарплату 2 раза в месяц (точные дни указаны в трудовом договоре, который регулирует такие моменты). Причём задержка не допускается даже на один день. И наличие у работодателя уважительных причин не является оправданием. Кроме того, при увольнении сотрудника вне зависимости от того, на каких основаниях последнее произошло, руководство компании или же индивидуальный предприниматель обязан(о) рассчитаться с ним в последний день выхода на работу или после по требованию в рамках установленных в законодательстве сроков.

Обратите внимание на то, что выплаты должны происходить в полном объёме. При этом сотрудникам полагается также возмещение за неиспользованный отпуск. Если же средства не выдали, взыскание заработной платы может происходить принудительно. Для этого сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию, а также в суд.

Если у него возникают проблемы с защитой своих прав, если он не знает, как именно составить исковое обращение, что следует указать в тексте, то желательно воспользоваться услугами юриста. Опытный профессионал сможет:

  • проанализировать перспективы судебного разбирательства и сообщить, на что именно стоит рассчитывать;
  • составить исковое заявление;
  • подготовить жалобы не только в трудовую инспекцию, но и в прокуратуру;
  • собрать и оформить все доказательства, свидетельствующие в пользу своего клиента, для предоставления тех в суде;
  • добиться выплат не только зарплаты, но и полагающейся по закону компенсации.

К сожалению, работодатели часто в российской практике задерживают выплаты по разным причинам. Кроме того, они не учитывают районные коэффициенты («северные надбавки»), необоснованно штрафуют, а периодически нарушения бывают комплексными. Во всех этих случаях работнику для отстаивания своих прав пригодилась бы помощь опытного юриста по трудовым спорам.

Читайте так же: Индексация заработной платы
к содержанию ↑

О вознаграждении за труд

Вознаграждение за труд (и право на него) закреплено в статье 129 ТК РФ. Речь идёт о плате, причём её размер зависит от сложности поставленной задачи, квалификации сотрудника, которая требуется для её решения, качества и количества выполненной работы.

Также стоит учитывать компенсационные выплаты. В частности, под последними подразумеваются надбавки за выполнение работы в условиях конкретного климата, регионов, страдающих от радиоактивного загрязнения, на производстве, являющемся вредным или опасным для здоровья и т. п. Всё это гарантируется действующим российским законодательством и фиксируется в коллективном договоре (если тот есть), а также в трудовом контракте, который заключается между работодателем и работником.

Кроме того, нужно иметь в виду документы, которые закрепляют права сотрудников на получение премии за выполнение работы в количестве, превышающем норму (или же за решение задачи повышенной сложности, оказание услуги в сжатые сроки и прочее). Речь идёт о внутреннем регламенте. И если согласно ему работник вправе рассчитывать на дополнительное вознаграждение, но ему ничего не выдали, то это тоже можно обжаловать.

Правда, прямой обязанности работодателей выплачивать премию законодательство не предусматривает. Поэтому подписывать трудовые договоры нужно очень внимательно. Дело в том, что некоторые компании стараются заменить часть зарплаты именно премиями, в связи с чем позиция сотрудника становится очень шаткой. Однако это не значит, что её нельзя защитить.

Учтите, что если невыплата зарплаты каким-то образом связана с дискриминацией или же с изменением системы оплаты на предприятии в одностороннем порядке, то такие дела рассматриваются исключительно в судебном порядке. Это прямо указано в ТК РФ (статья 391).

Читайте так же: Невыплата заработной платы УК РФ
к содержанию ↑

Взыскание заработной платы в судебном порядке

Если работодатель задерживает зарплату в течение 2 месяцев и больше, то у работника появляется право обратиться в прокуратуру, а не только в трудовую инспекцию или же в суд. И учтите, что задержка зарплаты в РФ является ещё и преступлением по УК, помимо того, что она нарушает ТК РФ.

Однако если работодатель не выплатил зарплату при увольнении, то бывшему сотруднику раньше приходилось действовать быстро. У него было всего 3 месяца для подачи заявления в суд. При пропуске данного срока возникала необходимость доказывать наличие уважительных причин. Как правило, к последним относятся: болезнь (подтверждённая соответствующими справками, причём характер заболевания должен мешать подать заявление в суд), призыв на государственную службу, смерть близкого родственника и прочее.

Однако на основании статьи 392 ТК РФ в новой редакции работник имеет право обратиться в суд в течение года с того момента, как ему обязаны были начислить зарплату. И это касается и расчёта при увольнении.

Если работник решил воспользоваться своим правом на судебную защиту, то ему нужно подавать заявление по месту нахождения ответчика. Причём во внимание в первую очередь принимается то подразделение, в рамках которого трудился работник.

Взыскание зарплаты в рамках искового производства по общим правилам происходит быстро. Вынесенные решения подлежат немедленному исполнению (или в кратчайшие сроки). Обратите внимание на то, что с 1 июня 2016 года данная категория дел может рассматриваться в рамках упрощённого производства, если общая цена иска не больше 100 тысяч рублей, и если к этому нет каких-то препятствий. При подаче заявления истец не должен платить пошлину.

к содержанию ↑

Что нужно делать?

Сначала работнику необходимо выдвинуть работодателю требование погасить образовавшуюся задолженность по зарплате. Это нужно и для того, чтобы указать впоследствии в суде на то, что попытки разрешить дело миром предпринимались.

Само требование можно составить в произвольной письменной форме в двух экземплярах: один остаётся у сотрудника, а второй вручается работодателю. Тот должен расписаться в получении. Но поскольку руководство нередко отказывается это делать, такой документ можно отослать по почте заказным письмом.

Если требование удовлетворено, конфликт исчерпан. Если работодатель отказывается выплачивать зарплату или же игнорирует полученный документ, можно переходить к следующему этапу.

И дальше как раз составляется исковое заявление. Его регистрируют, принимают к производству (на это по закону отводится 5 дней), в связи с чем судья выносит определение. Потом происходит возбуждение гражданского дела. Все стороны оповещаются, им сообщают о том, какие действия они должны совершить для всестороннего рассмотрения дела, а также в рамках каких именно сроков. Например, истцу могут предложить предоставить оригиналы предъявленных документов (если раньше к заявлению прилагались только копии), ответчику – подготовить возражения, если те есть, свидетелям – прибыть для дачи показаний и т. п.

По закону рассмотрение такого дела не должно занимать больше 2 месяцев. На практике всё обычно происходит намного быстрее.

Учтите, что если речь идёт о приказном производстве, то заседания не происходит, и стороны в суд не вызываются. Это позволяет значительно упростить и ускорить разрешение дела. Судебный приказ выносят в рамках 5 суток после поступления обращения.

к содержанию ↑

Исковое заявление и другие документы

В исковом заявлении необходимо указать реквизиты суда, работодателя и свои собственные данные. Кроме того, туда также обязательно стоит вписать информацию о трудовом договоре (номер, место и дата заключения).

Дальше идут требования о выплате зарплаты. Не забудьте вписать с какой по какую именно дату произошла задержка. Если речь идёт об окладе, к которому полагаются дополнительные компенсации, надбавки и прочее, то всё это нужно расписать. Укажите, на какие именно нормативно-правовые акты вы ссылаетесь (законы, коллективный и трудовой договор, документы из внутреннего регламента). В исковом заявлении также стоит перечислить всё, что подтверждает позицию работника.

Если истец хочет, чтобы судебное заседание проходило закрыто, то ему нужно по этому поводу выдвинуть отдельное ходатайство. Аналогично в отношении вызова свидетелей.

К исковому заявлению необходимо приложить копию удостоверения личности и трудового договора, копию требования о выплате зарплаты, а также всё, что подтверждает правоту заявителя. Причём предъявлять такие документы имеет смысл исключительно тогда, когда у истца есть оригиналы, поскольку в суде их всё равно потребуют. Имейте в виду, что нотариально заверенные копии без оригиналов не принимаются. Все документы должны предоставляться в том количестве экземпляров, которое соответствует числу участников плюс ещё один набор для суда.

к содержанию ↑

Какие бывают судебные споры в связи с зарплатой?

Российская судебная практика знает несколько видов самых распространённых споров, так или иначе связанных с зарплатой. Во-первых, это просто взыскание в тех случаях, когда она по разным причинам задерживается.

Во-вторых, вопросы, связанные с выходными пособиями и любыми другими, гарантированными по закону. В-третьих, работодатели нередко забывают о том, что работнику при увольнении полагается выплата за неиспользованный отпуск (но не только при расторжении трудового контракта, разумеется).

В-четвёртых, работодатель обязан доначислить выплаты в связи с районными коэффициентами. Или же использовать те при расчёте, что увеличивает размер зарплаты. Если руководство компании этого не делает, то речь идёт о грубом нарушении прав работников, с которым мириться не стоит.

Помимо всего перечисленного, работодатель также обязан выдать компенсацию за вред для здоровья. Если сотрудник страдает от профессионального заболевания, то ему полагаются соответствующие выплаты. Наконец, он вправе рассчитывать на определённые компенсации за выдачу трудовой книжки с задержкой.

А если работнику начислили полагающиеся средства позже установленного по закону времени, то у него появляется право претендовать на отдельную компенсацию. И, наконец, не стоит забывать о моральном ущербе. Правда, если взыскание зарплаты возможно, например, и с привлечением трудовой инспекции, то говорить о возмещении морального ущерба имеет смысл только при обращении в суд. Кстати, судебные издержки работодатель обязан покрыть тоже.

к содержанию ↑

На что можно рассчитывать?

При обращении в суд взыскание заработной платы происходит в полном объёме. И если с того момента, когда работнику полагалось вознаграждение за труд, прошло значительное количество времени, истец имеет право настоять на индексации зарплаты с учётом инфляции. Причём это касается и страховых выплат. Однако суд может уменьшить итоговую сумму с учётом всех обстоятельств дела в конкретных случаях.

Ещё один момент: если работник обратился в суд тогда, когда трудовой контракт продолжает действовать, то заявление ответчика о пропуске сроков в принципе не будет приниматься во внимание. Дело в том, что в подобных обстоятельствах речь идёт о длящемся правонарушении. Следовательно, истец не мог пропустить сроки.

к содержанию ↑

Взыскание заработной платы и компенсации за моральный ущерб

Размер компенсации за моральный ущерб не привязывается напрямую к размеру зарплаты. Работник имеет право самостоятельно определить сумму, придерживаясь принципа справедливости и разумности. При этом суд принимает во внимание степень вины работодателя, причинённый моральный и физический ущерб, другие обстоятельства. И на основании этого требование работника о возмещении морального вреда может быть удовлетворено в полном объёме, частично или же отклонено. Но нужно отметить, что на практике суды часто идут истцам в таких случаях навстречу.

к содержанию ↑

Ограничение по выплатам

Работнику не выплачивают выходное пособие, если по условиям трудового контракта то больше уставного капитала компании-работодателя. Фактически, это уже злоупотребление правом. Поэтому надеяться на положительное решение суда в подобной ситуации не стоит.

Взыскание заработной платы – это непростой как с психологической, так и с правовой точек зрения процесс. Он требует соответствующей юридической подготовки и времени. Поэтому нередко имеет смысл обратиться к опытному профессионалу, который прекрасно разбирается в данной процедуре.

Была ли вам полезна статья? Да Нет

X

Посоветуйте нам меры, которые помогут улучшить статью

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Онлайн консультация

Задайте вопрос адвокату
или юристу прямо сейчас!

наверх