+ 7 495 190 00 35

Взыскание заработной платы / премии / иных выплат

Задайте свой вопрос

Почему выбирают нас:

Наши показатели за прошедший год

  • 12000000 р.

    взыскано компенсаций за нарушение прав работников

  • 97%

    решений районных судов, оставленных без изменения в Мосгорсуде

  • 30000000 р.

    суммы штрафов нерадивым работодателям по предписаниям трудовой инспекции на основании наших побед

Лидеры

На первом месте в рейтинге адвокатов и юристов Москвы

Подробнее

Преимущества для льготников

Выгодные условия инвалидам всех групп, ветеранам, многодетным и т. д.

Подробнее
X

Льготные условия распространяются на следующие категории граждан:

Ветераны и участники ВОВ - 50%

Участники ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС и пострадавшие от этой аварии - 35%

Инвалиды всех групп - 30%

Участники боевых действий – 25%

Пенсионерам - 25%

Многодетные, матери-одиночки, сироты - 20%

Ветераны труда - 15%

Почетные доноры - 10%

Для получения льготных условий, необходимо предоставить подтверждающий документ

Качество услуг

Решением вашей проблемы займутся квалифицированные юристы-практики

Подробнее

Больше 90% выигранных дел

Мы знаем, как выбрать верную стратегию, привлекаем к разрешению спора только лучших

Подробнее

Оперативность

Мы решим вашу проблему в сжатые сроки

Подробнее

Взыскание заработной платы и премии

По законодательству работодатель обязан своевременно выплачивать работникам зарплату 2 раза в месяц (точные дни указаны в трудовом договоре, который регулирует такие моменты). Причём задержка не допускается даже на один день. И наличие у работодателя уважительных причин не является оправданием.

Чтобы защитить права работников, законодатель предусмотрел возможность получить дополнительную денежную компенсацию с работодателя, а также возможность для работника не выходить на работу . Так задержка зарплаты, которая длится более 15 суток, является законным основанием для приостановления работником его деятельности. Ho перед тем как перестать ходить на работу, каждый сотрудник обязан в письменной форме составить уведомление и передать его начальству.

Задержка зарплаты работодателя обязывает нести материальную ответственность. B соответствии со статьёй 5.27 КоАП РФ, организация за такой проступок должна выплатить штраф, размер которого составляет от 30 до 50 тысяч рублей. Руководитель предприятия также может понести административную ответственность (по той же статье), уголовную (ст. 145.1 УК РФ) либо дисциплинарную (ст. 192 TK РФ). To, насколько серьёзным окажется наказание, зависит от тяжести допущенного им нарушения

Кроме того, при увольнении сотрудника вне зависимости от того, на каких основаниях последнее произошло, руководство компании или же индивидуальный предприниматель обязан(о) рассчитаться с ним в последний день выхода на работу или после по требованию в рамках установленных в законодательстве сроков. Обратите внимание на то, что выплаты должны происходить в полном объёме. При этом сотрудникам полагается также возмещение за неиспользованный отпуск. Если же средства не выдали, взыскание заработной платы может происходить принудительно. Для этого сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию, а также в суд.

ПОМНИТЕ, что невыплата заработной платы — это серьёзное нарушение со стороны работодателя, которое угрожает ему материальной, административной и даже уголовной ответственностью. Поэтому если зарплату постоянно задерживают, если деньги выдают, но частями, вы можете отстоять свои права! В этом вам помогут хорошо разбирающиеся в этой теме юристы.

Если у Вас возникают проблемы с защитой своих прав, если Вы не знаете, как именно составить исковое обращение, что следует указать в тексте, то Вам следует воспользоваться услугами опытного адвоката по трудовым спорам!

Мы сможем:

проанализировать перспективы судебного спора и сообщить, на что именно стоит рассчитывать;

составить с нуля исковое заявление для суда или проверим правильность уже имеющегося;

собрать и оформить все доказательства, свидетельствующие в Вашу пользу, для предоставления их в суде;

выступить от вашего имени в суде;

подготовить и подать жалобы в надзорные органы;

добиться выплат не только зарплаты, но и полагающейся по закону компенсации;

пояснить, на что вы имеете право в создавшейся ситуации.

Обратитесь к нам

ПОМНИТЕ! Работодатель не вправе задерживать зарплату! За выплаты с опозданиями он должен Вам компенсацию за просрочку. Но многие руководители нередко давят на слабое знание работниками своих прав. Вот почему в такой ситуации очень нужны грамотные юристы. С нами вы сможете отстоять свою позицию и добиться погашения задолженности на 100%, получив при этом еще и весомую денежную компенсацию и, при желании, привлечь работодателя к ответственности.

Комментарии

Мария Магомедова

На работе стали как-то с перебоями выдавать зарплату. Могли за один месяц задержать, за два выдать, потом снова нормально. А потом пошла новая тактика: за январь прошлого года вообще ничего не выдали (там же праздники были, что вы наработали), потом нормально платили, а потом за май тоже ничего не выдали. В итоге этой осенью у меня лопнуло терпение, и я обратилась к юристам. Там выяснилось, что отказ выдавать зарплату за 2 месяца – это уже уголовное дело. И то, что между ними были месяцы, когда все выдавалось, никого не интересовало. Я оформила на юристов доверенность, они сами вели это дело. Так вот, когда работодатель понял, что дело пахнет уголовкой, то не только срочно нам все выдал, но и премии выплатил. А я еще и компенсацию отбила. Какой эффект! Теперь жалею, что сразу не пошла.

Ответ специалиста:Это тестовый ответ на отзыв

Вера Александрова

Постоянные задержки то зарплаты, то обязательной премии стали уже частью нормы. Я так устала от этих завтраков, что поняла: надо увольняться. Но перед этим я и юристы, которых мне посоветовали, привлекла работодателя к уголовной ответственности. Хотя меня не все поддержали, я не жалею о том, что сделала, потому что считаю, что все должны нести ответственность.

Степан Пономарь

Работодатель принялся нам платить то раз в месяц, а то раз в квартал. Обращение к юристам и угрозы судом помогли его убедить в том, что это – не прогрессивная система, а вполне себе задержки, за которые может и прилететь и от ГИК, и от суда, и от прокуратуры. Я теперь жалею только о том, что так долго терпела. Давно надо было призвать к ответственности! Тем более что с юристами сделать это очень легко.

Написать комментарий

Наша судебная практика

Выиграно дело по взысканию

Стянуто плата в размере 120 000 руб.

Онлайн консультация

Задайте вопрос адвокату
или юристу прямо сейчас!

наверх