+ 7 495 190 00 35

Восстановление на работе

Задайте свой вопрос

Почему выбирают нас:

Наши показатели за прошедший год

  • 27

    положительных решений по искам о восстановлении на работе

  • 35

    обжалованных и отмененных дисциплинарных взысканий

  • 12000000 р.

    взыскано компенсаций за нарушение прав работников

  • 97%

    решений районных судов, оставленных без изменения в Мосгорсуде

  • 30000000 р.

    суммы штрафов нерадивым работодателям по предписаниям трудовой инспекции на основании наших побед

Лидеры

На первом месте в рейтинге адвокатов и юристов Москвы

Подробнее

Преимущества для льготников

Выгодные условия инвалидам всех групп, ветеранам, многодетным и т. д.

Подробнее
X

Льготные условия распространяются на следующие категории граждан:

Ветераны и участники ВОВ - 50%

Участники ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС и пострадавшие от этой аварии - 35%

Инвалиды всех групп - 30%

Участники боевых действий – 25%

Пенсионерам - 25%

Многодетные, матери-одиночки, сироты - 20%

Ветераны труда - 15%

Почетные доноры - 10%

Для получения льготных условий, необходимо предоставить подтверждающий документ

Качество услуг

Решением вашей проблемы займутся квалифицированные юристы-практики

Подробнее

Больше 90% выигранных дел

Мы знаем, как выбрать верную стратегию, привлекаем к разрешению спора только лучших

Подробнее

Оперативность

Мы решим вашу проблему в сжатые сроки

Подробнее

Уволили с работы? Мы восстановим!

Каждый из нас имеет свою профессию и осуществляет определенную трудовую функцию, работая в коммерческих, государственных или иных организациях. На работе могут возникать конфликты как в связи с выполнением должностных обязанностей, так и на фоне «личной неприязни».
Зачастую происходит так, что работодатель, на фоне неблагоприятного отношения к работнику, пытается как-то его унизить, оскорбить, всячески выставить в неприглядном свете как непрофессионала в своем деле. Все мы люди и при нашем взаимодействии друг с другом могут возникать конфликты. Работодатель, чувствуя свою власть над работником, этим пользуется и, злоупотребляя своим положением, может уволить работника по надуманным причинам. Однако, трудовые отношения должны осуществляться в четком соответствии с ТК РФ и трудовым законодательством.
Самодурство и использование своего служебного положения не допускаются действующим законодательством.

Работодатель не имеет права увольнять за первое же опоздание, за нарушение дресс-кода или незначительную ошибку. Он не может разорвать трудовой договор с работником, находящемся в отпуске или на больничном, уволить беременную или мать-одиночку. Всё это — серьёзные нарушения ТК РФ, которые угрожают ему не только материальной и административной, но и уголовной ответственностью.

Если увольнение сотрудника прошло с нарушениями, он может обратиться в суд и добиться восстановления на работе. Причём данное решение подлежит согласно ТК РФ (статья 396) немедленному исполнению.

Что собой представляет восстановление на работе? Сотруднику предоставляется прежняя должность, тот же оклад, а также возможность трудиться в том же самом структурном подразделении. Фактически, ранее заключенный трудовой договор со всеми своими ключевыми условиями начинает снова действовать.

Обратите внимание на то, что при незаконном увольнении сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию. Однако на практике чаще всего имеет смысл напрямую подавать заявление в суд. Как минимум потому, что в этом случае риск затягивания намного меньше.

Стоит отметить, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ, срок на подачу искового заявления о восстановлении на работе составляет ВСЕГО один месяц. Поэтому стоит отбросить все сомнения относительно необходимости и целесообразности защиты своих нарушенных прав. Даже если Вы решите, что не желаете более работать в этой организации, вы сможете изменить формулировку увольнения., а также получить предусмотренные законодательством денежные компенсации.

div class="warning">Такое решение работодателя очень легко возможно оспорить с помощью профессионала, адвоката по трудовым спорам.
С нашей помощью работник сможет получить:

С нами работник сможет получить:

восстановление на работе в прежней должности либо изменение формулировки увольнения;

сохранение условий труда, которые присутствовали до увольнения;

оплату всего времени вынужденного прогула и иные выплаты;

компенсации за моральный вред и понесённые судебные расходы.

Обратитесь к нам

В большинстве случаев суды становятся на сторону работников. И решение о восстановлении на работе вступает в силу немедленно! А выплаченные компенсации вам не нужно будет возвращать даже в случае его отмены. Так что в защите своих прав однозначно есть смысл!

div class="warning">Восстановление в прежней должности и с прежней зарплатой гарантирует вам стабильность и надёжный источник дохода. Но такой шаг не мешает в дальнейшем уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, договорившись о крупном выходном пособии. Так что даже если вы планируете поискать себе работу в будущем, почему бы не обеспечить себе тыл в настоящем?

Комментарии

11:50 10.12.2011

Николай Калинос

Уволили по статье за прогулы, хотя никакого прогула не было: я взял отгул за свой счет, потому что надо было помочь родителям. Разумеется, все официально оформил. Руководитель отказался даже слушать. Это было очень обидно, особенно с учетом того, что я за последний месяц повысил показатели в 2 раза, за что даже получил премию. Так что я решил «пободаться» и пошел к юристам по трудовому праву. В итоге мне оплатили вынужденный прогул и восстановили на работе. Как ни странно, травить не стали: я как-то заставил себя уважать.

09:30 08.07.2014

Анатолий Котов

Моя история несколько нелепая: работодатель перепутал меня с другим работником и уволил по статье за пьянство. Конечно, с такой записью найти нормальную работу у меня бы не получилось, поэтому я решил подать в суд с юридической поддержкой. Тем более что на работе со мной отказывались разговаривать: охранникам было велено меня на объект даже не пускать. В суде, как ни странно, удалось доказать что-то не только суду, но и работодателю. В итоге восстановили, принесли извинения, прогул выплатили и даже выдали компенсацию.

16:20 19.12.2017

Александра Сергеева

Меня уволили «по собственному желанию», хотя такое заявление я не подписывала. Как выяснилось, за меня попросили расписаться секретаршу. Подделка подписи была очень грубая, кроме того, в тот день, когда я якобы подавала заявление, я на самом деле была в поликлинике на приеме у врача, а потом сдавала анализы, то есть провела там весь день. Эти доказательства и грамотные юристы, которые (спасибо им!) смогли все подать под нужным соусом, и помогли мне добиться восстановления. Еще и моральный ущерб компенсировали.

Написать комментарий

Наша судебная практика

Онлайн консультация

Задайте вопрос адвокату
или юристу прямо сейчас!

наверх