+ 7 495 190 00 35

Восстановление на работе

Задайте свой вопрос

Назад к разделам

Восстановление на работе

Если увольнение сотрудника прошло с нарушениями, он может обратиться в суд и добиться восстановления на работе. Причём данное решение подлежит согласно ТК РФ (статья 396) немедленному исполнению. Иначе к работодателю появляются вопросы по КоАП, в рамках чего ответственному за это нарушение должностному лицу могут назначить штраф в размере от 10 до 20 тысяч рублей, а организации – от 30 до 50 тысяч. Кроме того, при игнорировании требования суда в дальнейшем виновных вправе снова оштрафовать, но сумма уже заметно увеличивается и способна дойти до 700 тысяч.

Что собой представляет восстановление на работе? Сотруднику предоставляется прежняя должность, тот же оклад, а также возможность трудиться в том же самом структурном подразделении. Фактически, ранее заключенный трудовой договор со всеми своими ключевыми условиями начинает снова действовать.

Обратите внимание на то, что при незаконном увольнении сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию. Та может направить в компанию предписание о необходимости восстановить сотрудника на работе, если сочтёт, что увольнение было проведено с нарушениями. Однако на практике чаще всего имеет смысл напрямую подавать заявление в суд. Как минимум потому, что в этом случае риск затягивания намного меньше.

Читайте так же: Защита трудовых прав
к содержанию ↑

Восстановление по решению суда: основания

Когда именно работник может рассчитывать на восстановление? Выше всего шансы у тех, кто обратился к юристу по трудовому праву. Итак, вероятность отстоять свои интересы появляется в следующих случаях:

  1. Если конфликт возник в связи с неправильно составленным трудовым договором или же неправомерным его изменением, чаще всего – в одностороннем порядке.
  2. Работодатель оформил увольнение по собственному желанию, но последнего по факту не было, поскольку использовались фальшивые документы, а сам работник на них не расписывался.
  3. Оснований для расторжения трудового договора не было, то есть отсутствовал факт правонарушения/его совершил другой сотрудник.
  4. Работник виновен, однако увольнение как взыскание не соответствует тяжести проступка. Есть и другой вариант – грубое нарушение самой процедуры.
  5. Сотрудник действительно совершил проступок, однако он относится к той категории, которую на указанном работодателем основании уволить нельзя. Чаще всего речь идёт о беременных женщинах.
к содержанию ↑

Однако восстановление на работе на практике далеко не всегда возможно. Речь идёт о следующем:

  1. Сотрудник сам подписал заявление об увольнении. В теории можно доказать, что он сделал это под давлением. На практике же добиться положительного решения в подобной ситуации крайне сложно.
  2. Предприятие ликвидировано. Здесь восстановление невозможно по объективным причинам, поскольку работодатель больше не существует.
  3. Сотрудник совершил очень грубое правонарушение. Если то классифицируется по УК РФ, например, то говорить о восстановлении на работе не приходится. Причём принадлежность к защищённой категории в данном случае не помогает. Дело в том, что государство предоставляет гарантии определённым группам, а не способ избежать ответственности.

Понимание того, есть ли основания рассчитывать на положительное решение суда, помогает разобраться, стоит ли выдвигать соответствующие требования. Заодно это даёт возможность выбрать максимально выгодную для вас линию поведения.

Читайте так же: Комиссия по трудовым спорам
к содержанию ↑

Восстановление на работе: процедура

По закону работодатель обязан запустить процедуру восстановления сразу же после того, как он получил решение суда, даже если намерен обжаловать последнее в апелляционном порядке. Фактически, такой сотрудник должен приступить к исполнению своих обязанностей на следующий рабочий день. Причём для грамотного восстановления на работе необходимо придерживаться конкретной последовательности действий:

  1. Издать приказ, отменяющий решение об увольнении. После чего нужно подготовить ещё один аналогичный документ о восстановлении сотрудника. Со вторым документом работника необходимо ознакомить под роспись. Это станет гарантией того, что сотрудник в курсе своей обязанности посещать офис, цех или же стройплощадку, например, поскольку неявка будет расценена как прогул.
  2. Внести данные в табель, где фиксируется рабочее время. Там нужно записать период вынужденного прогула. Для этого используется обозначение цифрами 22 или же кодом ПВ. По мере необходимости создаётся новый табель.
  3. Сделать соответствующую запись в трудовой книжке. Обратите внимание на то, что зачёркивать или же править старую запись нельзя. В документе делается новая – о том, что предыдущая становится недействительной. Дальше следует уточнить, что работник уже восстановлен (надо сослаться на соответствующий приказ).
  4. Внести изменения в личном деле (карточке). После восстановления на работе указанный документ необходимо вести в обычном порядке.
  5. Рассчитаться с сотрудником. Работодатель обязан оплатить вынужденный прогул за период не больше 3 месяцев, а также время нетрудоспособности (к примеру, сотрудник за период разбирательств заболел, что подтверждается соответствующей справкой). Кроме того, нужно выдать компенсацию за моральный ущерб по решению суда. Учтите, что руководство компании в счёт этих выплат засчитывает выходное пособие (если то было предоставлено). И не забывайте, что работодатель по поводу перечисленных выплат также подготавливает приказ.

Как можно увидеть, каждый шаг фиксируется. И со всеми документами, имеющими непосредственное отношение к сотруднику, последнего нужно обязательно ознакомить.

В случае восстановления на работе обязанности возникают снова не только у работодателя, но и у работника. Он должен своевременно появляться на своём месте, надлежащим образом трудиться. А иначе к нему могут применить взыскания на совершенно законных основаниях, в том числе и опять уволить.

к содержанию ↑

Особенности отдельных вариантов восстановления на работе

Выше описан общий порядок. Однако в некоторых случаях возникает своя специфика. К примеру, если работодатель сократил должность, он обязан сначала отменить соответствующий приказ, после чего вернуть её в штатное расписание. А само восстановление происходит на работе в дальнейшем по общему алгоритму.

Иногда работодатель успевает принять на данную должность другого сотрудника. В таком случае тот подлежит увольнению, причём это касается и беременных женщин, поскольку право предыдущего сотрудника считается приоритетным, плюс речь идёт не о действиях руководства компании по своей инициативе, а об исполнении решения суда. Однако работодатель обязан предложить увольняемому работнику альтернативу. Контракт расторгается, только если другой вариант тому не подошёл. При этом работодатель должен выплатить компенсацию (средний заработок за 2 недели).

к содержанию ↑

Что делать, если компания ликвидирована?

При ликвидации предприятия восстановление по понятным причинам невозможно. Однако работник сохраняет право получить компенсирующие выплаты, плюс он может настоять на изменении причины увольнения (но не даты). Рассчитаться с сотрудником должна ликвидационная комиссия. Если фирма обанкротилась, то тогда работник получит причитающиеся ему деньги в порядке очерёдности.

к содержанию ↑

Какие проблемы могут возникнуть?

Обратите внимание на то, что трудовое и гражданское законодательство не предусматривают обязанности работодателя немедленно рассчитаться, только сразу же восстановить в должности. Нередко компания затягивает этот процесс. Если речь уже пошла о явном злоупотреблении положением, можно пригрозить новым обращением в суд. А чтобы такое намерение было реально воплотить в жизнь, стоит заранее озаботиться вопросом сбора доказательств. Опытный юрист подскажет вам, на чём именно нужно делать акцент.

Иногда бывает так, что работодатель выплатил положенные согласно решению суда суммы, а потом смог добиться успеха в апелляции. Однако работник будет обязан вернуть второй стороне деньги исключительно при условии, что он предоставил суду первой инстанции заведомо ложные данные, фальшивые документы и т. п. То есть защищать свои права имеет смысл даже тогда, когда работодатель намерен отстаивать собственную позицию до последнего.

Если при увольнении работодатель выплатил деньги за неиспользованный отпуск, он может попытаться удержать соответствующую сумму или же лишить сотрудника отдыха. Однако ни на то, ни на другое руководство компании не имеет права. Перечень оснований для удержания указан в ТК РФ (статья 121), и он – исчерпывающий, расширительному толкованию не подлежит.

Добиться восстановления довольно сложно. Но с вынесением судебного решения часто всё не заканчивается. Опытный юрист поможет проконтролировать законность действий работодателя и обжаловать их в случае нарушения прав работника.

Была ли вам полезна статья? Да Нет

X

Посоветуйте нам меры, которые помогут улучшить статью

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Онлайн консультация

Задайте вопрос адвокату
или юристу прямо сейчас!

наверх