+ 7 (495) 649-95-96

Увольнение военнослужащего по собственному желанию

Задайте свой вопрос

Назад к разделам

Увольнение военнослужащего по собственному желанию

У каждой работы существует своя специфика. В особенности, когда речь идёт о вооружённых силах РФ. Желание уволиться по собственному желанию у контрактников может возникнуть по самым разным причинам. Как сама процедура, так и её оформление расписано в Дисциплинарном уставе. Кроме того, необходимо иметь в виду закон 98 года №53-ФЗ, регулирующий основы воинской службы и воинской обязанности. Итак, согласно данному нормативно-правовому акту каждый военнослужащий имеет право уволиться, если он предоставит комиссии обоснование. Однако в законе не говорится ничего о том, что именно нужно понимать под «вескими основаниями». И именно здесь может потребоваться помощь квалифицированного юриста. Некоторую ясность вносит разве что Постановление, принятое Пленумом ВС РФ 29 мая 2014 года. В нём сказано, что речь идёт о причинах, которые не позволяют полновесно выполнять свои обязанности.
Читайте так же: Трудовой кодекс увольнение
к содержанию ↑

Поговорим о контракте

Служба по контракту с юридической (и не только) стороны разделяется на 2 этапа. Первый длится 3 месяца и представляет собой испытательный срок. Второй – основной, он может растягиваться минимум на 2 года. Как правило, увольнение служащего по собственному желанию происходит чаще всего в самом начале, когда заключивший контракт начинает лучше всего понимать, что же ему предстоит.
Читайте так же: Увольнение сотрудника
к содержанию ↑

Что нужно делать?

Итак, в самом начале такому лицу необходимо составить и подать рапорт. Этот документ пишут в произвольной форме. Главное, чтобы в нём было указано руководство, личные данные того, кто писал такой документ. И, разумеется, не забывайте о причинах ухода. Также крайне желательно согласиться на специальную экспертизу. Кроме того, стоит сослаться на закон. Если причины подтверждаются документами (выписками, справками и т. п.), то их нужно приложить к рапорту, а в нём указать соответствующий перечень. Разумеется, нельзя забывать об обязательных для любой бумаги, имеющей юридическое значение, реквизитах, то есть о подписи и о дате. Рапорт составляют в 2 экземплярах, один подаётся руководству, второй остаётся у военнослужащего. Регистрируется он в строевом отделе части. Дальше рапорт будет изучать аттестационная комиссия. Она делает выводы, принимает решения и оформляет всё специальным протоколом. Однако учтите, что для руководства эти документы будут иметь только рекомендательную силу. Сам же военнослужащий, если он не согласен с выводами комиссии, имеет право их обжаловать через прокурора в воинской части или же подать в суд. Но поскольку до увольнения он обязан нести службу, то напрямую ему это сделать будет трудно. Так что логичнее всего действовать через юриста. к содержанию ↑

По каким причинам военнослужащему могут разрешить уволиться?

По каким причинам по статистике чаще всего без проблем увольняют? Это:
  1. Состояние здоровья. В частности, хронические или серьёзные острые заболевания (инфекционные, травмы, онкология) и т. п.
  2. Слишком маленькое денежное довольствие. Правда, этот пункт нередко пытаются оспаривать.
  3. Переезд жены с детьми за границу. Сам факт достаточно легко доказать, решение уже зависит от реакции руководства.
  4. Понижение в должности и перевод на новое место службы. Фактически, речь идёт об отсутствии возможности реализовать свой потенциал. Однако такое срабатывает только тогда, когда военнослужащий не совершал в прошлом каких-то действий, которые повлекли за собой подобное решение.
  5. Регулярное несоблюдение условий контракта со стороны руководства. Фактически, здесь уже речь идёт о конфликте, поэтому участие юриста было бы крайне желательным.
  6. Необходимость присматривать за несовершеннолетними родственниками (нетрудоспособными) при отсутствии альтернатив. Чаще всего речь идёт о внезапном изменении семейных обстоятельств, например, когда кто-то из близких умирает или тяжело заболевает.
  7. Невозможность реализовать полученное образование в рамках актуальной должности. Относится к вопросу потенциала.
Обратите внимание на то, что для женщин-военнослужащих список будет больше. В частности, они имеют право самостоятельно уволиться при наступлении беременности, для ухода за родителями, ставшими инвалидами, или же для присмотра за малолетними детьми. Перевод мужа в другую часть тоже считается уважительной причиной. Вместе с тем руководство не может уволить женщину, которая находится в декрете. к содержанию ↑

Процедура

В военных структурах даже малейшие детали регулируются максимально жёстко. В частности, в рапорте необходимо указать всё, что подтверждает основания подачи такого документа руководству. Ситуация будет рассматриваться, исходя из предоставленных данных. И у военнослужащего потом не получится добавить дополнительные аргументы. Скорее всего, у него просто не будет такой возможности. И ещё: рапорт нужно подавать максимум за месяц до истечения срока контракта. То есть если осталось отслужить несколько недель, придётся подождать. В связи с рапортом создаётся специальная комиссия. Она изучает ситуацию в течение 14 дней. Этот срок при объективной необходимости могут продлить ещё на 15 суток. Представленные аргументы рассматриваются в первую очередь с точки зрения важности для подавшего, а не для общества и (или) командования.
Однако именно командир в итоге принимает решение. Если оно будет положительным, он издаёт приказ об увольнении.
к содержанию ↑

Что нужно иметь в виду?

В действующем законодательстве нет прямого указания на возможность военнослужащему уволиться по собственному желанию. Фактически, такое лицо просит его уволить. И руководство имеет право как пойти навстречу, так и отказать.
Однако даже в случае вынесения отрицательного решения это ещё не значит, что нужно сдаваться. При нарушении собственных прав всегда можно обратиться к военному прокурору. И в любом случае остаётся суд. Опытный юрист, который уже работал с военнослужащими в таких ситуациях, подготовит все необходимые документы, поможет выстроить стратегию, направленную на достижения положительного результата.

Была ли вам полезна статья? Да Нет

X

Посоветуйте нам меры, которые помогут улучшить статью

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Онлайн консультация

Задайте вопрос адвокату
или юристу прямо сейчас!

наверх