+ 7 495 190 00 35

Увольнение сотрудника

Задайте свой вопрос

Назад к разделам

Увольнение сотрудника

Увольнение сотрудника – это то, с чем каждой компании придётся рано или поздно сталкиваться. Да и сам работник пройдёт через соответствующую процедуру несколько раз, как минимум. Однако её нужно осуществлять со строгим соблюдением законодательства, учитывая требования не только ТК РФ, но и закона о занятости населения, а также других нормативно-правовых актов, посвящённых данным вопросам. В случае возникновения конфликта любая из сторон имеет право обратиться к юристу по трудовым спорам, который защитит её интересы. Увольнение сотрудника может происходить по:
  1. Собственному желанию. В этом случае инициатива исходит от самого работника. Причём в большинстве случаев он не должен аргументировать свой выбор. Однако есть определённые ограничения, связанные со взятыми на себя ранее обязательствами, а также с необходимостью передать дела.
  2. По соглашению сторон. Например, если срочный трудовой договор истёк, работодатель и работник ничего не имеют против закончить на этом сотрудничество.
  3. По инициативе работодателя. Ситуации могут быть очень разными, начиная от сокращения штата и заканчивая регулярным невыполнением со стороны специалиста своих трудовых обязанностей.
  4. По причине объективных обстоятельств. Некоторые профессионалы сюда относят ликвидацию предприятия или же болезнь сотрудника, которая не позволяет ему дальше работать.
Данная классификация имеет значение не только в сфере теории трудового права. В зависимости от того, о чём именно идёт речь, будет меняться процедура, то, что обязана сделать та или же иная сторона. к содержанию ↑

Увольнение сотрудника по собственной инициативе

Итак, каждый специалист имеет право уволиться по собственному желанию. Об этом он обязан предупредить работодателя за 2 недели и отработать их. Стороны могут договориться о сокращении данного срока. Однако настаивать на его увеличении руководство не вправе. Обратите внимание на то, что для отдельных категорий сотрудников срок отработки уменьшен. Подобные нюансы необходимо учитывать, чтобы впоследствии не столкнуться с обоснованными претензиями и компенсацией. Если по истечению 2 недель сотрудник продолжает работать, считается, что трудовой договор не расторгали. В таком случае для увольнения в будущем специалист снова будет обязан предупредить руководство компании о своём намерении за 14 дней. Как выглядит сама процедура? В первую очередь сотрудник на имя руководителя в произвольной форме пишет об увольнении по собственному желанию. Если с составлением документа возникли проблемы, можно воспользоваться образцом. Дальше работодатель издаёт приказ и знакомит с ним сотрудника. Все документы нужно обязательно зарегистрировать. Для окончательного расчёта стоит составить записку, в которой будут отражены не только соответствующие цифры, но и то, как они были получены. Следующим этапом в личную карточку сотрудника и в трудовую вносятся соответствующие записи (без сокращения). В последний день работы с сотрудником производят полный расчёт. Если увольнение выпало на другую дату, то в таком случае выдать работнику все средства должны на следующий день после предъявления требования по данному поводу. Причём работодатель обязан предоставить не только оплату за все отработанные дни, но и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в отдельных случаях. Если он отказывается это делать, сотрудник имеет право обратиться к юристу по трудовым спорам, чтобы тот представлял его в суде и при урегулировании конфликта с работодателем.
Заканчивается всё на выдаче трудовой книжки и справке о получении дохода за 2 последних года. После этого считается, что трудовые отношения между сторонами полностью прекращены.
Почему так важно грамотно провести увольнение сотрудника? В противном случае он может обратиться в трудовую инспекцию или же в суд. И если проверка покажет нарушение процедуры, то компанию оштрафуют. А суд ещё и способен вынести решение о том, что увольнение было незаконным, восстановить такого специалиста на рабочем месте, а фирме присудить выплату компенсации. И если работник захочет уволиться снова, работодатель опять должен будет выдавать ему всё, что положено по закону. Как можно догадаться (и довольно легко подсчитать), речь идёт о серьёзных финансовых потерях. Чтобы не допустить подобного, стоит сразу же ответственно подойти к оформлению бумаг. Но даже если у работника возникли вопросы, работодатель тоже вправе обратиться к адвокату по трудовому праву. Иногда проще потратиться на хорошего юриста, чем постоянно выплачивать компенсации за допущенные ошибки. к содержанию ↑

Об увольнении сотрудника по инициативе работодателя

Работодатель прибегает к увольнению по собственной инициативе, как правило, тогда, когда договориться о другом варианте развития событий не удаётся. Именно в этой ситуации возникает самый большой риск подачи на компанию в суд. Поэтому работодателю, возможно, имеет смысл пригласить юриста по трудовому праву для участия в процессе с самого начала. Итак, за что именно могут уволить работника? В законодательстве указаны вполне конкретные основания:
  1. Прогул. Речь идёт об отсутствии на рабочем месте в течение 4 часов непрерывно или же на протяжении всего рабочего дня. При этом у сотрудника не должно быть уважительной причины. К примеру, его нельзя уволить, если специалист не смог добраться на работу в связи с форс-мажором (метель, ураган). Или же если он отсутствовал, потому что выполнял указания непосредственного руководителя.
  2. Неудовлетворительные результаты испытательного срока. Такое возможно, если сама стажировка оговорена в трудовом договоре. А если контракт заключили без упоминания соответствующего условия, то считается, что сотрудника приняли на работу без испытательного срока. И тогда увольнение на соответствующем основании недопустимо.
  3. Игнорирование трудовых обязанностей. Работодатель получает право уволить сотрудника, если есть уже хотя бы одно дисциплинарное взыскание (например, замечание). Правда, то должно быть тщательно зафиксировано. Если же соответствующего приказа нет, то увольнение сотрудника будет безосновательным.
  4. Аморальное поведение. Специфическое основание, применяется исключительно по отношению к работникам в конкретных сферах.
  5. Появление на рабочем месте (или же на объекте) в пьяном состоянии. При этом неважно, что именно воздействовало на специалиста – алкоголь, наркотики или же другие вещества. Но под последними не стоит иметь в виду лекарства.
  6. Разглашение любой тайны, которая стала известна работнику. Она может быть служебной, коммерческой или же государственной – неважно.
  7. Несоответствие требованиям, которые предъявляются к конкретной занимаемой должности. Данное основание применяется реже всего, потому что обращение к нему требует довольно долгой и сложной процедуры. Причём та не даёт гарантии, что работник не обратится в суд, не оспорит соответствующие выводы и т. д. Да и доказать несоответствие нередко бывает сложно, например, тогда, когда критерии требований к профессии в законодательстве не установлены.
  8. Предоставление заведомо ложной информации о себе. Легче всего установить, если работник при трудоустройстве дал поддельные документы. А вот в ситуации, когда он умолчал о чём-то, разобраться будет сложнее.
  9. Сокращение штата. Вполне возможно, но с определёнными компенсациями. Кроме того, есть категория сотрудников, которых на данном основании уволить нельзя.
  10. Ликвидация компании. ИП тоже может прекратить свою деятельность, разумеется. Данный случай – единственный, когда увольнению подлежат все сотрудникивключая беременных. Правда, некоторым со стороны руководства положена повышенная компенсация. А матерей-одиночек работодатель обязан трудоустроить, причём на сопоставимых условиях.
  11. Нарушение техники безопасности, если соответствующие действия повлекли или же могли повлечь за собой тяжёлые негативные последствия для других сотрудников или для предприятия.
  12. Кража, в том числе и мелкая, совершённая на рабочем месте. Правда, чтобы работодатель смог на данном основании произвести увольнение сотрудника, нужно, чтобы этот факт, а также вина конкретного человека были доказаны. То есть сначала проводится расследование. И его результаты можно оспорить.
  13. Конфликт интересов. Это основание – одно из самых неоднозначных, в связи с чем по нему возникает множество вопросов. Обратиться с ними можно к юристу по трудовому праву.
  14. Другие обстоятельства, описанные в законодательстве.
Учтите, что если конкретного основания нет, работодатель не может по собственной прихоти уволить сотрудника. Его право на труд защищается, и работник при их нарушении способен обратиться за защитой к юристам, в трудовую инспекцию, в суд, а в отдельных случаях – и в прокуратуру. Также нельзя произвести увольнение сотрудника во время нахождения того в больничном или же в отпуске. Если работодатель принял соответствующее решение, ему нужно дождаться выхода специалиста на работу (можно уволить в первый же день). И по общему правилу для расторжения трудовых отношений сотрудник, находящийся в командировке, должен вернуться именно в то отделение, к которому он приписан. То, в каком порядке происходит увольнение по инициативе со стороны работодателя, во многом зависит от причины. В частности, если речь идёт о нарушениях сотрудником трудовой дисциплины, то их необходимо зафиксировать. При ликвидации юридического лица появляется своя процедура. Но в любом случае работники должны узнать о готовящемся заранее. Также специалистов нужно ознакомить с основными документами, затрагивающими их права. Если сотрудник отказывается подписывать приказы и прочее, то в связи с этим надо оформить акты. А если работодатель проигнорирует данное обстоятельство, он рискует тем, что на него подадут в суд и выиграют дело. к содержанию ↑

Увольнение по соглашению сторон

Если трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон, то в таком случае сотрудник сначала должен написать соответствующее заявление. Все документы обязательно регистрируются. После чего оформляется само соглашение. Дальше готовят приказ, с которым сотрудника знакомят. Потом производится расчёт (что тоже нужно зафиксировать), делается запись в трудовой книжке. Все деньги и документы, положенные справки и прочее выдаются на руки уже бывшему сотруднику. к содержанию ↑

По поводу расторжения срочного трудового договора

Если увольнение происходит в связи с окончанием срока действия трудового договора, то работодатель должен за 3 дня до соответствующей даты подготовить уведомление. Дальше он издаёт приказ (и знакомит с ним сотрудника), проводит процедуру взаиморасчёта, вносит необходимые записи в личную карточку специалиста и в трудовую книжку. Под конец документы и деньги выдаются бывшему работнику. к содержанию ↑

Специфика увольнения в связи с переходом на другую должность

Если сотрудник был выбран на конкретную позицию или же решил сменить работодателя, то он обязан предоставить заявление по этому поводу. Если же руководство не согласно с таким исходом, сотрудник может остаться на прежнем месте работы или уволиться по собственному желанию с соблюдением соответствующей процедуры. Работодатель не имеет права силой переводить специалиста на другую должность или же в другую организацию. Учтите, что в рамках данной процедуры сотруднику не могут установить испытательный срок. Помимо этого, право на отпуск у него возникает через полгода.
Порядок увольнения в указанном случае соблюдается общий. Только в документах (уведомление и приказ) должен отражаться факт перевода.
к содержанию ↑

Увольнение в связи со сменой руководства

Иногда у компании меняется руководство. Новый владелец имеет право уволить главного бухгалтера, директора и его замов, предложив им при этом альтернативу. Все остальные работники прекращают трудовые отношения исключительно по своей инициативе. И это же касается руководителей среднего звена. Какая специфика, связанная с порядком увольнения, наблюдается в данном случае? Процедура запускается на стадии уведомления коллектива о произошедших изменениях. После чего работник подаёт заявление об увольнении на основании смены собственника. В остальном же всё происходит по стандартным правилам. к содержанию ↑

По поводу изменений существенных условий труда

Если на предприятии существенно поменялись условия труда, например, в организационной или же в технологической части, то в этом случае работники, после получения уведомления, могут подать заявление на увольнение. Сама процедура проходит стандартно. к содержанию ↑

По поводу отказа от перевода на другую должность

Если сотрудник в связи с состоянием своего здоровья, что подтверждается медицинским заключением, не может продолжать работать на прежней должности, работодатель переводит его на другую, более подходящую. А если таковой нет, то просто расторгает трудовые отношения. Но учтите, что обращение к данному основанию возможно только при наличии врачебного заключения. Во всех остальных случаях оно будет незаконным с соответствующими последствиями для работодателя. к содержанию ↑

Отказ от перевода в другую местность

Если компания переехала в другую местность, например, в пригород, что не подходит сотруднику, с ним могут разорвать трудовой договор. Но сначала работодатель обязан сообщить коллективу о таком перемещении. И если работник не согласен трудиться в новых условиях, то он оформляет заявление и подаёт его. В такой ситуации сотруднику положена компенсация в виде выходного пособия (средняя зарплата за 2 недели). к содержанию ↑

Условия, которые не зависят от сторон

Увольнение может произойти и по причинам, которые не зависят от сторон. Речь идёт о следующем:
  1. Сотрудника призывают в ряды армии для прохождения службы (или альтернативной). В этом случае основание нужно зафиксировать, работодатель также выдаёт выходное пособие в виде средней зарплаты за 2 недели.
  2. Лицо признано полностью нетрудоспособным в связи с состоянием здоровья. При указании причин нужно сослаться на заключение соответствующей медкомиссии.
  3. Чрезвычайные обстоятельства, которые препятствуют дальнейшей работе. Фактически, речь идёт о форс-мажоре.
  4. Работник пропал без вести или же умер.
  5. Трудовая инспекция восстановила сотрудника, который раньше работал здесь, на прежней должности.
  6. Специалиста выбрали на другую должность.
  7. У работника закончилась лицензия или же другое разрешение, на основании которого он получил право заниматься определённой деятельностью. Например, это касается охранников.
  8. Отмена судебного решения или же решения трудовой инспекции о том, что данного сотрудника нужно восстановить на работе.
  9. Появление препятствий, которые мешают специалисту выполнять свои обязанности.
  10. Вступление в силу приговора суда, в связи с которым работник осуждён. Причём важно, чтобы приговор мешал исполнять трудовые обязанности.
  11. Административная дисквалификация или же другая санкции, в соответствии с которой дальнейшее продолжение трудовой деятельности будет невозможным.
  12. Окончание срока действия доступа к государственной или же другой тайне, что необходимо для выполнения соответствующих обязанностей.
Как видите, список достаточно конкретный. И увольнение в описанных ситуациях тоже предполагает строгое соблюдение определённой процедуры. При её нарушении любая из сторон имеет право обратиться к юристу по трудовому праву. к содержанию ↑

Если трудовой договор заключили с нарушениями

Иногда увольнение сотрудника обусловлено нарушениями, которые были допущены ещё при заключении контракта. Например, на работу приняли специалиста, которому решением суда всё ещё запрещено заниматься такой деятельностью. Или же стороны проигнорировали установленное для данной должности законодательством ограничение. Напомним, что для выполнения определённых задач нужна специальная подготовка или наличие профильного образования. Так что его отсутствие вполне может стать основанием для прекращения трудовых отношений. И, наконец, во внимание нужно принимать физическую подготовку и состояние здоровья. На перечисленных моментах всё не заканчивается. В законодательстве могут быть оговорены и другие факты нарушения заключения трудового договора. И все они являются основанием для увольнения. Но для начала работодатель должен в установленном порядке зафиксировать сам факт. А если нарушение произошло по его вине, то он обязан предложить сотруднику работу. к содержанию ↑

Подведение итогов

Об увольнении сотрудника довольно много говорится в специализированной литературе. Тем или иные вопросам посвящён далеко не один нормативно-правовой акт. Огромное количество споров между сторонами возникают по поводу именно увольнений сотрудников. Поэтому чтобы избежать конфликта или же как можно быстрее и с выгодой для себя разрешить уже возникший, стоит обратиться к адвокату по трудовому праву. Он прекрасно разбирается в таких вопросах, может исправить допущенные кадровиками ошибки. Но учтите: затягивание – не в интересах сторон!

Была ли вам полезна статья? Да Нет

X

Посоветуйте нам меры, которые помогут улучшить статью

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Онлайн консультация

Задайте вопрос адвокату
или юристу прямо сейчас!

наверх