+ 7 495 190 00 35

Увольнение по инициативе работодателя

Задайте свой вопрос

Назад к разделам

Увольнение по инициативе работодателя

Расторжение трудового контракта может быть обусловлено разными факторами. В одних случаях речь идёт просто об окончании договора (когда такое соглашение было временным). В других – об увольнении по инициативе самого сотрудника. Есть и обстоятельства, которые не зависят от конкретных отношений между работником и работодателем (переориентация предприятия на новый вид деятельности, ликвидация и прочее).

Однако увольнение по инициативе работодателя происходит тоже довольно часто. И здесь очень важно соблюсти все тонкости процедуры. В противном случае у сотрудника появляется право опротестовать незаконное увольнение, восстановиться на прежнем месте и даже получить компенсацию. А при сотрудничестве с опытным юристом, который хорошо разбирается в вопросах трудового права, такая вероятность резко возрастает.

Вообще основания для увольнения предусмотрены в статье 81 ТК РФ. Они исчерпывающие, то есть работодатель не вправе указывать в трудовом договоре дополнительные причины или ссылаться на них, даже если такие пункты были внесены в соглашение. В законодательстве, впрочем, предусмотрены исключения из этого правила. Так, иные основания для разрыва трудовых отношений могут предполагаться в ситуациях, когда речь идёт о руководителе. То же самое касается и сотрудника, у которого установились трудовые отношения с физлицом. Наконец, третьим исключением будет представитель религиозной организации.

Кроме того, самые разные причины могут предусматриваться при увольнении по инициативе работодателя на испытательном сроке. Сотрудник, к примеру, способен не проявить себя, не продемонстрировать определённых нужных качеств. И в таком случае его вправе не взять на постоянную работу.

Что же касается тех, кто уже трудоустроен, то в их отношении предусматривается всего 18 оснований. Причём довольно конкретных. И их можно разделить на 2 большие группы: первая – это то, что зависит от самого работника и связано с его виной, вторая – это то, что не имеет отношения к сотруднику, а проистекает из других причин.

к содержанию ↑

Нарушение трудовой дисциплины

Игнорирование трудовых обязанностей является одной из распространённых причин для увольнения. В частности, это систематические мелкие нарушения или же то, которое произошло один раз, но относится к грубым. В данную категорию, в частности, можно включить:

  1. Прогулы. Подразумевается отсутствие на рабочем месте без предварительного предупреждения на протяжении 4 часов и больше. При разбирательствах работник может сослаться на наличие у него уважительных причин. Вообще в законодательстве не содержится никаких конкретных указаний на то, что в данном случае можно отнести именно к уважительным причинам. Но чаще всего речь идёт о каких-то ЧП, проблемах со здоровьем или же с ребёнком. Правда, соответствующие факты могут попросить подтвердить.
  2. Действия, которые привели к потере недоверия к материально ответственному лицу со стороны руководства. К сожалению, конкретика здесь в законодательстве отсутствует, что порождает многочисленные споры.
  3. Хищение имущества на предприятии (или же порча). Данный факт должен быть надлежащим образом удостоверен.
  4. Разглашение информации, которая представляет собой коммерческую тайну. Чтобы такой проступок со стороны работника мог стать основанием для увольнения, того должны были предварительно ознакомить с положением о коммерческой тайне на предприятии, причём под роспись. Иначе действия работодателя будут незаконными.
  5. Предоставление заведомо ложных данных о себе, использование фальшивых документов.
  6. Разглашение сведений, которые являются государственной тайной. Правда, здесь ответственность может наступить и у работодателя.
  7. Появление в офисе, на предприятии, на стройплощадке или же на другом объекте в состоянии опьянения. Учтите, что не имеет принципиального значения, что именно принимал такой сотрудник – алкоголь, наркотики или и то, и другое. Однако состояние опьянения должен подтвердить врач.
  8. Нарушение правил техники безопасности. Необходимо учитывать то, по чьей вине оно произошло. Так, если работодатель не провёл (не организовал) соответствующий инструктаж, не предоставил страховку и прочее, то тогда он не имеет права предъявлять какие-то претензии к работникам. Более того, вопросы появляются уже к нему.
  9. Совершение преступлений на рабочем месте. Это должно быть доказано в результате проведения следственных действий.
  10. Аморальное поведение. Касается исключительно лиц, которые по характеру своей работы должны постоянно контактировать с детьми.
  11. Принятие необоснованного решения, которые повлекли за собой негативные последствия для компании. Касается исключительно управленцев (то есть директоров, их заместителей, глав подразделений, главного бухгалтера и т. п.).

Обратите внимание на то, что все соответствующие факты должны подтверждаться документами. Если же процедура увольнения по инициативе работодателя будет нарушена, работник получит не только возможность восстановиться, но и право требовать компенсацию.

к содержанию ↑

Некомпетентность и несоответствие требованиям

Иногда работник не подходит по своим качествам, навыкам, уровню подготовки (квалификации) занимаемой им должности. В этом случае руководство предприятия также вправе разорвать с ним трудовой договор. Кстати, учтите, что речь идёт не только подготовке, знаниях, то есть об интеллектуальной составляющей, но и о состоянии здоровья. Некоторые должности требуют определённой выносливости. И если работник просто не может справиться с выполнением своих обязанностей на нужном уровне в силу последствий заболевания или же возраста, то тогда фирма в состоянии поднять вопрос об его увольнении на данном основании.

Правда, и здесь далеко не всё так просто. В частности, работодатель не может делать сам выводы о том, что конкретное лицо не соответствует предъявляемым к его должности требованиям. Для этого он должен собрать комиссию, в состав которой будут входить лица, способные на основании имеющихся у них знаний, опыта и подготовки оценить сотрудника. И сделанные ими выводы могут быть неблагоприятными для руководства компании.

Но даже если комиссия решит, что сотрудник действительно не соответствует определённым требованиям, тот вполне может опротестовать такие выводы в судебном порядке. Кроме того, даже если с этими мнением согласятся, работодатель всё равно должен сначала предложить работнику другое место у себя в штате, которое бы подходило по выявленным знаниям и навыкам. И только если такого нет, трудовой контракт разрывается.

к содержанию ↑

Смена владельца

При смене владельца компании увольняют прежнее руководство, включая главного бухгалтера. Впрочем, этим же сотрудникам иногда предлагают другие должности. А вот всех остальных работников, в том числе и руководителей среднего звена, новый собственник сменить не имеет права.

к содержанию ↑

Сокращение штата

Нередко увольнение по инициативе работодателя происходит в связи с сокращением штата. В таком случае нужно не просто уволить конкретного сотрудника. Фактически, компания избавляется от должности. А вот работнику она должна предложить альтернативу и вправе с ним разорвать отношения исключительно при отсутствии других вакансий.

к содержанию ↑

Ликвидация компании

Как юридическое лицо, так и ИП может прекратить свою деятельность. В этом случае по понятным причинам увольняют всех. Однако некоторым сотрудникам владельцы фирмы обязаны предоставить дополнительные гарантии сохранения финансовой стабильности. Так, матерям-одиночкам они обязаны найти аналогичный вариант в плане трудоустройства. Кроме того, всех сотрудников должны предупредить о предстоящем увольнении минимум за 2 месяца.

к содержанию ↑

По поводу увольнения совместителя

Если лицо работает совместителем, его могут уволить в связи с приёмом в штат основного сотрудника, который будет выполнять соответствующие обязанности. Разрыв трудовых отношений здесь происходит на общих основаниях. Единственной особенностью можно назвать то, что запись в трудовую книжку вносит та организация, где такое лицо трудоустроено как основной сотрудник.

к содержанию ↑

Об оформлении увольнения

Увольнение должно быть надлежащим образом оформлено. При нарушении процедуры работодатель сильно рискует. В частности, необходимо сослаться не просто на статью 81 ТК РФ, а на конкретный пункт, в связи с которым происходит расторжение трудовых отношений. Кроме того, нужно зафиксировать наличие соответствующих оснований, то есть составить акт, взять у сотрудника объяснения или же подготовить документ о том, что он отказался их предоставлять. Чтобы впоследствии не столкнуться с неприятностями, основные факты желательно подкрепить свидетельскими показаниями (но это не всегда необязательно).

Для увольнения работодатель обязан не только установить правонарушение, но и причинно-следственную связь между ним и действиями (бездействием) сотрудника. Необходимо также убедиться в том, что его поведение было виновным, и что ответственность в данном случае несёт именно конкретное лицо, а не, например, другие работники.

к содержанию ↑

Как фиксируется нарушение?

Чтобы зафиксировать правонарушение, работодателю необходимо создать комиссию, которая будет заниматься расследованием. Обычно для фиксации соответствующего события составляется акт, который подписывается двумя свидетелями. Также учитываются докладные, служебные записки и прочее.

Сама комиссия занимается сбором всех необходимых доказательств для того, чтобы всесторонне разобраться в произошедшем. Она также запрашивает у сотрудника объяснительную (сотруднику на её составление даётся в среднем 2 дня). После чего вся полученная информация исследуется, по результатам же и выносится заключение. Оно может быть как положительным для работника (то есть свидетельствовать в пользу его невиновности), так и отрицательным. В последнем случае происходит увольнение.

к содержанию ↑

Издание приказа

Дальше работодатель получает заключение и внимательно всё изучает. Руководство предприятия самостоятельно решает, какое взыскание применить к конкретному сотруднику. То есть оно может и не уволить такого специалиста, а ограничиться, скажем, строгим выговором. Здесь уже решение принимает начальство.

Если речь идёт всё же об увольнении, то в такой ситуации по предприятию нужно издать приказ. В нём необходимо детально расписать, на основании чего с конкретным лицом был расторгнут трудовой договор. Работодателю следует собрать все документы, которые обосновывают его правоту, начиная от копии трудового договора и заканчивая заключением комиссии.

Дальше на протяжении 3 дней сотрудника необходимо ознакомить с содержанием приказа под роспись. Если работник откажется подписываться, по этому поводу надо будет составить соответствующий документ, заверенный минимум двумя свидетелями.

к содержанию ↑

По поводу трудовой книжки

В тот же день необходимо сделать соответствующую запись в трудовой книжке. Там не должно быть сокращений, всё пишется официально и полностью. Необходимо чётко и однозначно указать причину увольнения, а также дать отсылку на конкретную статью ТК РФ и на определённый пункт.

Если работник перестал посещать предприятие, то работодателю нужно отправить уведомление о том, что уже бывший сотрудник может лично прийти и забрать документ. Руководство компании также должно предложить выслать трудовую книжку по почте. После того как соответствующее уведомление отправлено, работодатель освобождается от ответственности за несвоевременное предоставление данного документа.

к содержанию ↑

Кого проблематично уволить?

Есть лица, которых по законодательству уволить нельзя или же крайне проблематично. Традиционным исключением будет разве что ликвидация компании или же прекращение деятельности ИП. Итак, во-первых, это те, кто болеют или же находятся в отпуске. Во-вторых, матери-одиночки, которые воспитывают ребёнка (до 14 лет). В-третьих, не стоит забывать о беременных. Защиту от увольнения по закону имеют родители вне зависимости от пола, если ребёнку ещё не исполнилось 3 года. Также нельзя уволить тех, кто содержит несовершеннолетних инвалидов.

Однако эти лица не могут получить иммунитет в тех случаях, когда они появились на предприятие пьяными, совершили хищение или же порчу имущества, начали вести себя аморально, будучи преподавателями, например. Сюда же относятся: предоставление фальшивых документов при трудоустройстве, потеря доверия (применимо исключительно к лицам, несущим матответственность), разглашение коммерческой тайны, прогулы, нарушение техники безопасности. За многократное неисполнение своих трудовых обязанностей тоже могут уволить.

к содержанию ↑

По поводу выплат

С уволенным сотрудником обязательно должны рассчитаться в день расторжения трудового договора. По закону ему полагается выплата за всё отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, а также в отдельных, специально оговоренных случаях – выходное пособие. Если уже бывший сотрудник по каким-то причинам не смог прийти и забрать зарплату, то в таком случае руководство компании может выдать ему деньги позже. Но не позднее следующего дня после предъявления соответствующего требования.

Иногда бывает так, что работник по разным причинам не согласен с назначенной суммой. В таком случае нужно выдать то, что он не оспаривает.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя – непростой процесс для обеих сторон. Избежать неприятностей станет легче, если своевременно обратиться к хорошо подготовленному юристу. Он вникнет в детали и поможет с оформлением всей процедуры, а также с отстаиванием прав в тех случаях, когда они были нарушены.

Была ли вам полезна статья? Да Нет

X

Посоветуйте нам меры, которые помогут улучшить статью

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Онлайн консультация

Задайте вопрос адвокату
или юристу прямо сейчас!

наверх