+ 7 495 190 00 35

Трудовой кодекс: отпуска

Задайте свой вопрос

Назад к разделам

Трудовой кодекс: отпуска

В 2018 году принципы и правила предоставления отпусков сотрудникам остались прежними. Права на отдых и на труд являются базовыми. Что достаточно однозначно зафиксировано в ТК РФ. А если говорить конкретнее, то отпускам там посвящена целая глава (19). В ней сказано, что каждый сотрудник вправе отдохнуть на протяжении года. При этом предполагается сохранение места и заработка. Следует учесть, что в ТК РФ (статья 115) также установлена длительность отпуска. Она равняется 28 календарным дням, но для некоторых категорий сотрудников может быть увеличена. Законодатель вдобавок предоставил работникам право на оплачиваемые дополнительные отпуска, что закреплено в статье 116 этого же кодекса. В частности, там сказано, что право на такой отдых есть у тех, кто трудится:
  • на объектах с условиями труда, являющимися вредными для людей и оказывающими отрицательное влияние на здоровье, риск профзаболеваний повышен;
  • на предприятиях с опасными условиями труда, где существует угроза как для здоровья, так и для жизни работников, в связи с чем принимаются особые меры;
  • с ненормированным рабочим графиком;
  • на Крайнем Севере и в остальных регионах с сопоставимым статусом;
  • на прочих условиях, оговоренных как в ТК РФ, так и в иных источниках.
к содержанию ↑

Оформление дополнительных отпусков

Также у работодателей есть право устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска для собственных подчинённых в рамках фирмы (или же для конкретных категорий сотрудников). Что следует закрепить в коллективном трудовом договоре, как вариант — зафиксировать во нормативном акте внутреннего пользования. При принятии таких локальных документов надо принимать во внимание мнение профсоюза, если тот действует в рамках предприятия. Лица, трудящиеся на работах с вредными или же опасными факторами, страдают от повышенной нагрузки и риска. Поэтому по закону им положены определённые компенсации. Среди них — право на увеличенный оплачиваемый отпуск, который закреплён в ТК РФ (статья 117). Учтите, что реализовать данное право получится только после процедуры оценки условий, в которых соответствующие физические лица трудятся. Если в итоге было выявлено, что условия — опасные или же вредные (со 2 по 4 степень включительно), то работникам должны организовать оплачиваемый отпуск дополнительно согласно ТК. Сколько именно будет длиться такой отпуск? Это уже устанавливается в конкретных отраслевых соглашениях. Не забывайте и о содержании коллективного трудового договора. Естественно, стоит учитывать результаты проведённой оценки. На основании перечисленных соглашений ту часть отпуска, которая превысила 28 суток, можно заменить денежной компенсацией. Её размер также оговаривается. Но такое допускается только с согласия самого специалиста, и его надо оформить надлежащим образом. Правом на дополнительный отпуск законодатель обеспечил и лиц, занятых на работах с особым характером. Детали поручено определить Правительству РФ. Что же касается специалистов, трудящихся с ненормированным рабочим днём, то нюансы в связи с обсуждаемым вопросом устанавливаются в коллективном договоре или же в других локальных актах. Однако вне зависимости от обстоятельств речь не может идти меньше чем о 3 днях. И если говорить о государственных учреждениях, то здесь решение принимает Правительство РФ (в отношении федеральных) или же отдельно взятого субъекта (в адрес региональных). По поводу конкретных учреждений с порядком назначения и точным количеством дней разбираются органы местного самоуправления. к содержанию ↑

Что можно сказать о длительности?

С продолжительностью отпуска, предоставляемого каждый год, тоже можно разобраться на основании ТК РФ (статья 120). При расчёте нужно применять календарные дни. Учтите, что на законодательном уровне закреплён только минимум (28 суток), а вот максимального предела нет. Так что руководству компании никто не мешает произвольно увеличить продолжительность отдыха. У работника есть право уйти в отпуск вне зависимости от сезона (но с учётом графика). И если на период отдыха выпадет официальный государственный выходной (праздник), то он засчитываться не будет. Таким образом, “новогодние каникулы” можно приплюсовать к своему времени отдыха на вполне законных основаниях. Работодателю для работы с бухгалтерской и налоговой отчётностями необходимо понять, как исчислять длительность отпуска в общем. Сделать на самом деле это очень просто: надо к минимуму, право на который есть у каждого работника (28 дней), добавить то, что относится к дополнительному. В итоге вы получите нужный вам результат.
Важный момент: работник может взять весь отпуск или только половину, допустим. Он вправе по своему усмотрению разбить тот на 2 части. Однако рассчитываться будет общий показатель.
к содержанию ↑

Когда появляется право на отпуск?

Право на отдых обусловлено определённым стажем работы. Об этом прямо сказано в ТК РФ (статья 121). Но как именно его рассчитать? Согласно законодательству в стаж включают:
  1. Отработанное по факту время. Отслеживается разными способами, начиная от специального журнала посещения и заканчивая утверждёнными графиками.
  2. Все периоды, когда за работником сохранялась должность и зарплата, но на объекте он отсутствовал. Например, выходные и праздники.
  3. Вынужденный прогул, если тот произошёл по вине работодателя. К примеру, компания перестала выплачивать зарплату, работнику пришлось заняться самозащитой. Или же сотрудник был незаконно уволен, а потом восстановлен.
  4. Отпуска за собственный счёт. Но не больше 2 недель.
  5. Период временного отстранения от работы из-за того, что сотрудник не прошёл медосмотр (комиссию) тогда, когда это требуется для получения допуска. Учтите, что здесь не должно быть вины самого лица.
А какие именно периоды не рассматриваются? Во-первых, к ним нужно отнести отпуск, взятый в связи с уходом за ребёнком. Во-вторых, прогулы (то есть отсутствие на работе без уважительной причины).
У тех, кто трудится на предприятии с вредными и/или опасными факторами, присутствует своя специфика начисления стажа. А если конкретнее, то при назначении отпуска необходимо принимать во внимание исключительно то, что было отработано по факту. к содержанию ↑

Что с порядком предоставления отпуска?

Чтобы понять, не нарушает ли работодатель права сотрудника, нужно разобраться в том, в каком порядке предоставляется отпуск по ТК РФ. Об этом довольно однозначно сказано в статье 122. Там снова закрепляется положение о том, что такой отдых должен обеспечиваться сотрудникам каждый год. Впервые у работника появляется соответствующее право после того, как он на протяжении полугода непрерывно проработал у конкретного лица. Впрочем, отпуск ему способны оформить по договорённости сторон и ранее соответствующего периода. Однако есть категория специалистов, которым согласно действующим законам и подзаконным нормативно-правовым актам обязаны предоставить возможность отдохнуть раньше, чем пройдёт полгода. Итак, если от работника поступает соответствующее заявление, руководство компании должно обеспечить отпуск:
  1. Женщинам после декрета или сразу перед ним. Напомним, что права данной категории работников защищаются очень жёстко.
  2. Лицам обоего пола, которые усыновили малыша в возрасте до 3 месяцев.
  3. Несовершеннолетним, то есть лицам, которые не исполнилось 18. В последнем случае важно отследить, чтобы заявление было написано тем, кому ещё 17.
Отдельные исключения также могут предусматриваться федеральными законами. Например, касаться конкретной категории работников в определённых отраслях. Что же касается отпуска на второй и дальнейшие годы, то они предоставляются когда угодно. Главное — это соблюсти очерёдность, которая устанавливается у конкретного работодателя. И здесь уже нужно ориентироваться на специальный график. Его утверждает работодатель не позднее 15 декабря текущего года на следующий. Причём нужно принимать во внимание мнение профсоюза, если данный орган функционирует на предприятии. Соблюдение графика обязательно для обеих сторон. Учтите, что конкретному специалисту должны сообщить о том, что он может уйти в отпуск, не позднее чем за 2 недели до соответствующего факта. Причём под роспись. Определённые исключения есть и у этого правила. В частности, если жена рожает, то муж может уйти в отпуск вне зависимости от того, прошло ли полгода после его трудоустройства или же нет. В целом же в законодательстве могут быть оговорены и другие исключения. к содержанию ↑

Как продлить или же перенести отпуск?

У работника есть право продлить или же перенести отпуск в конкретных обстоятельствах. Что также следует из содержания ТК РФ (статья 124). Основания для этого тоже указаны в законе, так что ему достаточно только следовать. А если конкретнее, то может подразумеваться выполнение обязанностей перед государством, если те предполагают освобождение от работы. Ещё один вариант — нетрудоспособность (болезнь), выпавшая на отпускной период. Если сотруднику вовремя не выдали соответствующие выплаты или же предупредили его об отпуске позже, чем за 14 дней, то работодатель должен перенести время такого отдыха на любой удобный сотруднику сезон или же месяц. Всё это также надлежащим образом фиксируется. В определённых обстоятельствах уход в отпуск отдельно взятого сотрудника, как правило, речь идёт о ключевой фигуре, может негативно сказаться на производственном процессе. Тогда положенный отпуск (строго по доброй воле и с письменного согласия) могут перенести на следующий год. А вот трудиться в течение 2 лет без отдыха по законодательству запрещено. Причём руководство компании даже не вправе пытаться компенсировать это деньгами: сотрудник должен отдохнуть и восстановиться.
Перенос категорически запрещён несовершеннолетним. Аналогично в адрес тех, кто трудится на вредном или же опасном производстве.
к содержанию ↑

Разделение и отзыв

По закону работник по собственному усмотрению может разделить на части положенный отпуск. Но при этом одна из них должна составлять минимум 14 дней. Вариант с отзывом из отпуска возможен по согласию работника. Но учтите, что принуждать руководитель не может, в противном случае ничто не мешает сотруднику обратиться в трудовую инспекцию или же в суд для отстаивания своих позиций. Причём он вправе рассчитывать на получение неплохой компенсации, если привлечёт к разбирательству опытного юриста. Что происходит с неиспользованной частью отпуска? Здесь допускается два сценария: во-первых, работник вправе сам решить, когда использовать оставшиеся дни в текущем году, во-вторых, такую часть могут добавить к отпуску на следующий.
Есть те, кого нельзя в принципе по закону даже с их согласия отозвать из отпуска. Это несовершеннолетние, будущие мамы и лица, работающие на вредном или же опасном производстве.
к содержанию ↑

По поводу компенсации

Если работник имеет право на отпуск общей продолжительностью больше 28 календарных дней, а также если такой период отдыха предоставляется ему работодателем, то все остальные дни (свыше установленного законом минимума) можно заменить денежной компенсацией. Правда, лишь с его согласия и по письменному заявлению. Если время отпуска суммировали за 2 года, то компенсацию работнику могут выдать за те дни, которые превышают итоговый минимум. Так что если сотрудник не ходил в отпуск в течение прошлого года, то в текущем он всё равно будет отдыхать 56 дней. А вот всё, что выше (или часть этих дней) может получить в денежном эквиваленте. Однако учтите, что есть категории, в отношении которых нельзя производить подобную замену. Это беременные и несовершеннолетние (нарушение трудового законодательства по отношению к ним в целом очень жёстко отслеживается). И ещё работники, которые трудятся на объектах с вредными или же опасными условиями. к содержанию ↑

Увольнение и отпуск

Как осуществляется право на отпуск при увольнении? Об этом тоже сказано в ТК РФ (статья 127). В частности, работник вне зависимости от оснований расторжения трудового договора имеет право получить компенсацию за все неиспользованные отпуска. А если его увольнение не связано с виновными действиями или же с противоправным бездействием такого сотрудника, то тогда ему могут выплатить соответствующую сумму и предоставить отпуск, а потом уволить. Последний день отдыха и будет считаться последним рабочим днём. Такой вариант даёт возможность увеличить стаж. Если речь идёт об увольнении в связи с тем, что закончился срок действия временного договора, то отпуск оформляют, даже когда его протяжённость оказывается дольше, чем период, оговоренный в тексте контракта. И ещё один интересный момент: если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию с предоставлением отпуска, то у него до дня начала последнего остаётся время передумать и отозвать документ. Правда, если только на его место в рамках перевода уже не приглашён другой специалист. к содержанию ↑

Отпуск за свой счёт

В ТК РФ говорится также о возможности взять отпуск, который не предполагает сохранение зарплаты. Это установлено в статье 128. Как правило, оформление такого отпуска происходит в связи с личными и семейными обстоятельствами. Длительность будет определяться индивидуальным соглашением между работником и работодателем. Обычно речь идёт о доброй воле руководства (в данном случае). Однако есть категории работников, которым работодатель по закону обязан предоставить такой отпуск. Подразумеваются:
  1. Ветераны ВОв. По понятным причинам на практике подобное встречается редко, но в законе закреплено их право на такой отдых до 35 дней в году.
  2. Лица при смерти близких, в связи с регистрацией брака или же с рождением ребёнка (отцы в данном случае) — до 15 дней.
  3. Супруги тех, кто погиб при несении государственной службы, — до 14 суток в году.
  4. Инвалиды, продолжающие работать — до 60 дней в году. Обратите внимание на то, что речь не идёт о больничных.
  5. Трудящиеся пенсионеры (по возрасту) — до 14 суток.
Также данный отпуск может предоставляться и в других случаях, указанных в действующем законодательстве. Во внимание принимаются и локальные акты.
Право на отпуск — неотъемлемое. И по закону оно довольно неплохо защищается. Чего могут не знать отдельные категории работников, страдающих от злоупотребления работодателей. Если вы столкнулись с чем-то подобным (принуждением прервать отпуск, попытками заставить вас перенести отдых второй год подряд и прочее), то не терпите, а обращайтесь к опытному юристу по трудовому праву. Он подскажет, что нужно делать в такой ситуации и поможет отстоять свои интересы.

Была ли вам полезна статья? Да Нет

X

Посоветуйте нам меры, которые помогут улучшить статью

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Онлайн консультация

Задайте вопрос адвокату
или юристу прямо сейчас!

наверх