+ 7 (495) 649-95-96

Судебный приказ о взыскании заработной платы

Задайте свой вопрос

Назад к разделам

Судебный приказ о взыскании заработной платы

Если работодатель не выплачивает зарплату своевременно, не реагирует на законные требования сотрудника, но при этом задолженность признаёт, что следует из бухгалтерских документов (и работник с суммой согласен), то обратиться за защитой своих прав можно в суд. Причём в данном случае речь будет идти о приказном производстве. Оно отличается от искового тем, что спора, как такового, нет.

В ситуациях, когда непосредственно конфликт отсутствует, необходимость в разбирательствах отпадает. И тогда имеет смысл решать вопрос в рамках приказного производства. В его рамках нет истца и ответчика, а есть взыскатель и должник, стороны в суд не вызываются, заседания не проводятся. Благодаря этому всё решается намного быстрее и проще (процедура ускоряется в среднем в 3 раза).

Следует отметить, что приказное производство характерно как для мировых судей, так и для районных судов. Куда именно обращаться? Всё просто: если цена иска меньше 100 тысяч рублей по данным делам, то подавать документы следует первым. Всем, что дороже, занимаются районные суды. Они также берут на себя соответствующие обязанности, если в регионе мировые судьи отсутствуют.

к содержанию ↑

Когда дела решаются в рамках искового производства?

Чтобы не писать зря заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы, необходимо разобраться в том, когда этот документ имеет смысл вообще составлять. Ключевым здесь будет наличие или отсутствие спора, а также необходимости проводить прения. В частности, если задолженность по зарплате подтверждается документами, работник согласен с насчитанной ему суммой, а работодатель признаёт требования, то в такой ситуации имеет смысл действовать в рамках приказного производства.

Если же между сторонами существует спор, если ответчик не признаёт предъявляемые претензии, если возник конфликт по поводу схемы оплаты, то нужно составлять иск. В целом всё довольно просто. Но на практике возникает множество деталей, которые было бы желательно предусмотреть. Поэтому если вы запутались, не знаете, что именно надо оформлять, обратитесь к юристу по трудовым спорам. Такие специалисты ответят на вопросы и помогут понять, что происходит с точки зрения права. С ними гораздо легче сориентироваться и не допустить грубых ошибок.

к содержанию ↑

Что даёт судебный приказ о взыскании заработной платы?

По общим правилам взыскатель предоставляет пакет документов, их регистрируют, после чего судья в течение 5 дней выносит приказ. Дальше его направляют должнику. Тому предоставляется 10 дней на опротестование (защиту). Если в рамках оговоренного срока возражений не поступает, приказ вступает в законную силу и считается обязательным для исполнения.

При предъявлении должником возражений приказ могут отменить. Но только в том случае, если работодатель сможет аргументировано отстоять свою позицию. Однако даже тогда у работника остаётся право опять-таки обратиться в суд, правда, на этот раз – с исковым заявлением.

В некоторых случаях работодатель продолжает игнорировать даже вступивший в силу судебный приказ. Тогда тот направляется приставу, который возбуждает исполнительное производство. И деньги с должника будут уже взыскиваться принудительно. Причём за всё истекшее время работник сможет получить компенсацию.

к содержанию ↑

Что должно быть в заявлении?

Заявление о выдаче судебного приказа составляется в произвольной форме. Но при этом обязательно должно быть указано, куда именно оно подаётся (если мировому судье, то какого именно участка). Кроме того, в этот документ надо внести свои реквизиты, а также данные представителя, если заявление оформляет, например, юрист.

Дальше нужно написать название документа, то, что зарплата начислена, но не выплачена, полную сумму с учётом полагающейся премии, отпускных и прочего. Не забудьте уточнить сумму и то, чем она подтверждается (выписка из бухгалтерской документации, расчётный лист, приказ и прочее).

Затем нужно сослаться на то, что зарплата в нарушение ТК РФ выдана не была. Укажите, каких статей каких конкретно нормативно-правовых актов это касается. Не забудьте упомянуть про трудовой договор и внутренний регламент. Зафиксируйте, что зарплата не выплачена, а также то, каким именно документом подтверждается данный факт.

Потом нужно указать, чего вы требуете. То есть погашения задолженности в полном объёме, а также отправки приказа или работодателю, или же сразу судебному приставу. В конце, разумеется, нужно расписаться и поставить дату.

к содержанию ↑

Какие документы должны прилагаться к приказу?

К заявлению нужно приложить удостоверение личности и свидетельство плательщика налога (в обоих случаях – копии), трудовой договор, справки от работодателя, которые подтверждают вашу позицию. В качестве доказательства образовавшейся задолженности можно использовать выписки из бухгалтерских книг, талон на получение зарплаты, приказ, одним словом, здесь возможны варианты.

Если работник хочет получить компенсацию, ему также надо предъявить соответствующий расчёт. Главное, чтобы документы были надлежащим образом заверены.

к содержанию ↑

Что ещё нужно учитывать?

Судебный приказ издаётся сразу в нескольких экземплярах. Один уходит работодателю, второй – взыскателю, ещё один остаётся в архиве суда. Причём тот вариант, который выдаётся работнику, оформляется с гербовой печатью. Это позволяет сразу же предъявить его должнику для исполнения. Однако выдать такой документ суд вправе только после того, как приказ вступит в законную силу.

Обращение в суд в рамках приказного производства не лишает работника права жаловаться в трудовую инспекцию или же подавать документы в прокуратуру. Он может делать это всё одновременно. А если у пострадавшего лица нет времени, нужных знаний, то ему никто не запрещает обратиться к юристу. Это не только позволит лучше понять, на что работник в подобной ситуации имеет право, но и убережёт от ошибок.

Была ли вам полезна статья? Да Нет

X

Посоветуйте нам меры, которые помогут улучшить статью

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Онлайн консультация

Задайте вопрос адвокату
или юристу прямо сейчас!

наверх