+ 7 495 190 00 35

Срочный трудовой договор

Задайте свой вопрос

Назад к разделам

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор закреплён в действующем законодательстве (ТК РФ, статья 59). Там достаточно детально описываются ситуации, когда такое соглашение может быть заключено. Например, если у работодателя отсутствует основной работник, за которым должно сохраняться место, то в таком случае он имеет право нанять временного сотрудника. Также иногда у предприятия возникает необходимость привлечь кого-то для осуществления работ, которые для данной организации не особо характерны. Иногда появление такой потребности связано с чем-то временным, например, с расширением перечня услуг или же с увеличением масштабов производства строго на определённый промежуток (допустим, речь идёт о выполнении крупного проекта). Срочный трудовой договор заключается для осуществления сезонных работ, которые временны по своему характеру. В таком случае занятость сотрудника может носить эпизодический характер, причём такого рода соглашения нередко заключаются с одной и той же компанией. Также подобный контракт имеет место тогда, когда речь идёт об определённой работе (задании), но без указания конкретной даты. А ещё физическое лицо на время могут отправить на предприятие службы, занимающиеся обеспечением занятости населения. Срочный трудовой договор оформляют, в том числе, и с ИП, а также с прочими субъектами малого предпринимательства. В данном случае необходимо иметь в виду ограничение по численности (общее количество работников не должно быть больше 35 человек, а если речь идёт о сфере бытового обслуживания и розничной торговли, то и больше 20).
Читайте так же: Трудовой договор
к содержанию ↑

Особенности контракта, заключаемого на определённый срок

Временной характер конкретного соглашения может быть связан со спецификой самой должности, с желанием владельца предприятия получить гарантии эффективного управления компании (срочный трудовой договор с директором и главбухом, например), с состоянием здоровья работников и прочее. В то же время такой контракт по остальным моментам и предоставляемым сотруднику гарантиям не отличается от обычного трудового договора. То есть у работника будет право на отдых, возмещение расходов в связи с командировками, отпуск, обеденный перерыв, оплату больничных, спецодежду и т. д. к содержанию ↑

О заключении срочного трудового договора

Итак, на заключение срочного трудового договора обе стороны должны дать согласие. Причём речь идёт не только о самом факте временности возникших правоотношений, но и о конкретных датах или же о привязке к определённым событиям, обстоятельствам. При их наступлении происходит увольнение по срочному трудовому договоруи квалификация сотрудника, качественное исполнение им своих обязанностей и т. п. не играют роли. Срочный трудовой договор заключают не больше чем на 5 лет. А вот нижнего предела у данного соглашения нет. При этом в тексте должна быть чётко оговорена дата, наступление определённого события (например, выход основного сотрудника на работу или же окончание проекта), объём работ и прочее. В то же время срочным трудовым договором нельзя маскировать постоянные правоотношения, возникающие между работодателем и работником. Так что если пенсионер, например, после достижения конкретного возраста не увольняется, то считается, что он трудоустроен на неопределённый срок. Нарушение указанного требования считается ущемлением прав сотрудника со стороны работодателя, что традиционно оценивается судами крайне негативно. И восстановить справедливость в такой ситуации достаточно легко: нужно воспользоваться услугами юриста по трудовому праву, который сможет защитить ваши интересы. При заключении срочного трудового договора на период до 2 месяцев испытательный срок нельзя назначить. А если речь идёт о промежутке от 2 месяцев и до полугода, то в таком случае можно говорить только о 2 неделях. Для руководителей, их замов, а также для главного бухгалтера подразумевается в среднем другой срок: полгода. Свои моменты есть и у госслужащих: для них продолжительность испытательного срока может колебаться от одного месяца и до года. Во всех остальных случаях, как правило, она составляет 3 месяца. При оформлении на работу сотрудника, принятого по срочному трудовому договору запись в трудовую книжку о временном характере такого трудоустройства делать не нужно. Нарушение этого правила влечёт за собой довольно неприятные последствия для работодателя и привлечение к ответственности по КоАП. А вот при увольнении по срочному договору необходимо отметить, в связи с чем оно произошло (прекращение действие контракта, в частности). И при этом нужно придерживаться конкретных формулировок. к содержанию ↑

Об увольнении по срочному договору

Увольнение в случае срочного договора отличается своей спецификой. В частности, возможно расторжение просто в связи с окончанием срока действия договора. В этом случае с сотрудником производится расчёт, ему выдаются все необходимые документы, включая трудовую. В последней необходимо сделать запись «по истечению срока…» и дальше указать реквизиты договора (номер и прочее).
Также возможно досрочное увольнение. Оно происходит на тех же основаниях, что и в обычной ситуации (нарушение трудовой дисциплины, несоответствие выполняемым обязанностям, аморальное поведение и прочее). Процедура в такой ситуации тоже не будет особо отличаться.
Помимо этого, работодатель вправе принять решение сократить такого работника, причём даже тогда, когда срок договора ещё не истёк. В этом случае в течение 2 месяцев сотруднику выплачивается компенсация. Обратите внимание: для того, чтобы увольнение состоялось, организация, в штате которой трудится такой сотрудник, должна отправить ему своевременное уведомление (не меньше чем за 3 дня). В противном случае работник может продолжать выполнять свои обязанности и дальше, а соглашение станет бессрочным. Из этого правила законодательством установлено несколько исключений. В частности, речь о следующем:
  1. Когда сотрудник принят на работу взамен постоянного специалиста. Тогда он автоматически увольняется в день выхода последнего на предприятие.
  2. Если подразумевается выполнение сезонных работ.
  3. Если конкретное задание уже выполнено. Например, осуществлён ремонт, создана картина, проведён анализ и прочее.
В целом прекращение срочного договора возможно по инициативе одной из сторон, обеих (по соглашению), по возвращению сотрудника, на место которого взяли работника, а также если те обязательства, с которыми и связано заключение данного контракта, полностью выполнены. Все перечисленное оговорено в ТК РФ. Если уволиться желает сам работник, он обязан по общему правилу сообщить об этом работодателю за 2 недели. А если речь идёт о ситуации, в рамках которой стороны достигли согласия, то можно и не соблюдать данный срок. Необходимо отметить, что если в обычной ситуации каждый сотрудник имеет право уволиться, при условии что он сам этого захочет, то в случае со срочным договором требуется обоснование. Это связано с временным характером такого соглашения и с тем, что по факту работник взял на себя обязательства выполнить определённые действия, а теперь от них оказывается. Уважительными причинами считаться будут: нарушение работодателем условий договора, поступление на выборную должность, переезд в другой населённый пункт, серьёзная болезнь родственника и прочее. Иногда работодатель не желает идти навстречу. В таком случае обжаловать его решение можно в комиссии по трудовым спорам или через суд. Сделать это проще всего, если своевременно обратиться к опытному юристу. При увольнении по инициативе работодателя до окончания срока руководству нужно предоставить серьёзные аргументы. Это грубые нарушения трудовой дисциплины, неисполнение обязанностей, предъявление фальшивых документов при заключении договора, ликвидация компании, сокращение штата сотрудников и прочее. Перечисленное необходимо подтвердить фактами (служебная записка, результаты проведения аудиторской проверки, другие данные). к содержанию ↑

Что нужно учитывать при увольнении по срочному трудовому договору?

Имейте в виду, что сотрудник, уволенный с нарушением процедуры, имеет право обратиться в суд и потребовать компенсации, а в некоторых случаях – и восстановления. Особенно, если ему в этом будет помогать опытный юрист. Вот почему все документы без исключения нужно подготовить очень внимательно, с учётом всех нюансов. Распространённой ошибкой со стороны некоторых работодателей является постоянное перезаключение контракта. Тогда у работника появляется основание обратиться в суд и указать на то, что компания (или ИП) маскируют подобным образом работу специалиста на постоянной основе. И шанс выиграть спор у такого лица очень велик.
Срочные трудовые контракты для российской экономической реальности ещё не стали окончательно привычным явлением. Поэтому как при их заключении, так и при разрыве нужно иметь в виду множество нюансов. Отлично подготовленный юрист сможет проверить текст договора и дополнительных соглашений, если они были, обратиться от лица клиента в суд и в другие инстанции при нарушении второй стороной законодательства. Срочный трудовой договор даёт возможность отстоять свои права, в чём легко убедиться. Особенно, если воспользоваться услугами опытного адвоката по трудовому праву.

Была ли вам полезна статья? Да Нет

X

Посоветуйте нам меры, которые помогут улучшить статью

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Онлайн консультация

Задайте вопрос адвокату
или юристу прямо сейчас!

наверх