+ 7 495 190 00 35

Принуждение работника к увольнению «по собственному желанию»

Задайте свой вопрос

Почему выбирают нас:

Наши показатели за прошедший год

  • 27

    положительных решений по искам о восстановлении на работе

  • 35

    обжалованных и отмененных дисциплинарных взысканий

  • 12000000 р.

    взыскано компенсаций за нарушение прав работников

  • 97%

    решений районных судов, оставленных без изменения в Мосгорсуде

  • 30000000 р.

    суммы штрафов нерадивым работодателям по предписаниям трудовой инспекции на основании наших побед

Лидеры

На первом месте в рейтинге адвокатов и юристов Москвы

Подробнее

Преимущества для льготников

Выгодные условия инвалидам всех групп, ветеранам, многодетным и т. д.

Подробнее
X

Льготные условия распространяются на следующие категории граждан:

Ветераны и участники ВОВ - 50%

Участники ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС и пострадавшие от этой аварии - 35%

Инвалиды всех групп - 30%

Участники боевых действий – 25%

Пенсионерам - 25%

Многодетные, матери-одиночки, сироты - 20%

Ветераны труда - 15%

Почетные доноры - 10%

Для получения льготных условий, необходимо предоставить подтверждающий документ

Качество услуг

Решением вашей проблемы займутся квалифицированные юристы-практики

Подробнее

Больше 90% выигранных дел

Мы знаем, как выбрать верную стратегию, привлекаем к разрешению спора только лучших

Подробнее

Оперативность

Мы решим вашу проблему в сжатые сроки

Подробнее

Принуждение к увольнению: не подписывайте заявление!

Принуждение к увольнению по собственному желанию в России незаконно и недопустимо.
У работника сохраняется возможность отстаивать собственные права.

Чаще работодатели начинают с просьб, но следует отметить, что поддаваться на принуждение к увольнению по собственному желанию нельзя.
Если работник добровольно подпишет увольнительную записку, то потеряет государственную защиту и право на получение ряда выплат (выходные пособия, к примеру).
Если ситуация не позволяла поступить иначе и вам все же пришлось подписать увольнительную, не отчаивайтесь!
Мы сможем оспорить данное решение!


Вам следует незамедлительно обратиться за консультацией по номеру +7 495 190 00 35


Принуждение к увольнению остается одной из актуальных проблем в сфере трудовых отношений.
Чтобы защитить себя, нужно категорически отказаться подписывать какие-либо документы, особенно «с открытой датой». Учтите, что последнее означает постоянную угрозу в любое время потерять место и стабильный источник дохода.
Руководство компании, которое решит избавиться от неугодного сотрудника, станет провоцировать нарушить трудовую дисциплины.
Например:
Предложат не приходить на работу при плохом самочувствии без предоставления медицинской справки, отправить из офиса по личным поручениям и т. п. Во всех подобных ситуациях каждый шаг начальства нужно фиксировать. Оптимально – в письменном виде, однако подойдёт и аудио-, а также видеозаписи. Если поставить вторую сторону в известность о подобной фиксации, это само по себе может отбить желание устраивать провокации. В любом случае любые инициативы нужно оценивать с позиции трудового законодательства. А сами провокации лучше записать, чтобы иметь больше возможностей отстоять свои права в суде.

Доказать факт принуждения к расторжению трудового договора вполне реально,если собрать необходимые документы, сделать записи и т. п.
Однако работнику стоит учесть, что трудиться в подобной обстановке довольно сложно. Его постоянно будут провоцировать, всем допущенным ошибкам станут уделять повышенное внимание. По этой причине имеет большой смысл обсудить ситуацию с юристом.
Неплохой альтернативой будет и отпуск, возможно, за свой счёт, чтобы выиграть время и дождаться смены обстановки на предприятии. В отдельных случаях вполне реально попросить перевода в другое отделение.


ЗАПОМНИТЕ! Принуждение к увольнению по собственному желанию незаконно.


Оно лишает работника различных социальных гарантий и компенсаций, положенных работнику в соответствии с законодательством. Оспорить подобное заявление в суде работнику будет довольно трудно. Но трудно — не значит невозможно!
Если работодатель на вас давит, если вы боитесь подлога документов, не терпите!
Мы поможем отстоять ваши права.

Мы:

ответим на все вопросы;

представим вашу сторону на переговорах с работодателем;

при необходимости, подготовим все необходимые документы для обращения в суд;

соберем необходимые доказательства;

представим ваши интересы в суде;

проконтролируем исполнение судебного решения.

Обратитесь к нам

Если на вас давят, угрожают, принуждают разными способами написать заявление об увольнении, не поддавайтесь! Помните: вы не обязаны его подписывать. А если работодатель распишется за вас, это будет подлогом, который вполне реально доказать в суде. С нами вы сможете защититься от нарушения своих прав и получить компенсацию.

Иногда работодателю проще избавиться от неугодного работника, добившись, чтобы тот написал заявление об уходе по собственному желанию. Но вы совершенно не обязаны этого делать. Помните о своих правах и не бойтесь их отстаивать!

Комментарии

12:35 02.10.2012

Жанна Манилова

На последнем месте работы я проработала 3,5 года, все было нормально. Не могу сказать, что прямо идеально, но меня устраивало. А потом я собралась выйти в декрет, о чем сообщила работодателю. И тут начался какой-то ад. Сначала мне предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, после чего на меня начали давить. Несмотря на то, что я беременная, на меня начали орать буквально за каждую ошибку, причем не только мои, но и за то, что сделали другие в отделе. По совету подруги я обратилась к юристам и узнала, что уволить меня, пока я в положении, по закону не могут. После чего я взяла больничный, тем более что меня и правда всем этим довели до нервного состояния. Дальше собираюсь оформить декрет, потом выйти в отпуск по уходу за ребёнком, а потом – уволиться по собственному желанию. Я думала ещё поработать, но когда разобрала с юристами подробно каждый вариант, поняла, что только этот меня устраивает на 100%. А специалистам я хочу сказать спасибо: благодаря им я поняла, что законом защищена и могу не трепать себе нервы.

22:35 12.11.2013

Иван Никитин

Не думал, что попаду в такую неприятную ситуацию, но на работе после конфликта с начальством меня начали буквально выживать. Решил не терпеть, а отстаивать свои права. Вышел на хорошего адвоката по трудовому праву, который помог разобраться в том, на что я могу рассчитывать. Мне подсказали, какие доказательства собрать, как это сделать так, чтобы не особо привлекать к себе внимание. В итоге я предъявил все, что у меня есть, после чего не без помощи все того же адвоката смог остановить травлю в отношении себя и своего зама.

10:50 27.03.2017

Катя Михайлова

При устройстве на работу не сказала, что жду ребенка, потому что сама тогда еще не знала об этом. Конечно, я не думала, что работодатель будет счастлив. Но что это настолько воспримут в штыки – не ждала. Психанула и отправилась к юристам. Как я и думала, мне подтвердили, что принудительно меня никто не может уволить. Помогли составить жалобу в трудовую инспекцию, тем более что было за что. Пригрозила уголовной ответственностью, когда мне сказали, что меня все-таки уволят. В итоге меня оставили в покое. Даже не знаю, что бы было без этих консультаций: думаю, своего бы они все-таки добились.

Написать комментарий

Онлайн консультация

Задайте вопрос адвокату
или юристу прямо сейчас!

наверх