+ 7 (495) 649-95-96

Расчёт компенсации при увольнении

Задайте свой вопрос

Назад к разделам

Расчёт компенсации при увольнении

По закону с работником при расторжении трудовых взаимоотношений обязаны рассчитаться. Причём это происходит в день увольнения, а если именно тогда он не трудился, то в таком случае предоставить все полагающиеся суммы обязаны максимум на следующий день после того, как уже бывший сотрудник предъявил соответствующее требование. Иначе с работодателя можно будет истребовать оплаты просрочки: достаточно обратиться за помощью к квалифицированному юристу. к содержанию ↑

О компенсации за неиспользованный отпуск

Компенсация за отпуск, который не был использован, назначается всегда. Так что в первую очередь нужно посчитать именно её. Для этого необходимо разобраться с тем, сколько всего человек проработал у вас. Существуют определённые правила вычисления стажа для предоставления отпуска. Но если вкратце, то та часть месяца, которая меньше 15, отбрасывается, а то, что больше, округляется до полноценного. Вообще по стандартному правилу для того, чтобы заиметь право на возмещение за 28 дней, достаточно отработать 11 месяцев. Причём без округления, то есть полных. Учтите, в обсуждаемом случае календарный год и рабочий не будут равны: отсчёт лучше вести с момента приёма сотрудника в штат конкретной компании, от чего можно и отталкиваться. Если гражданин отработал от 5,5 и до 11 месяцев, но увольнение он получает в связи с сокращением на фирме, призывом в армию или же ликвидацией юрлица, которое выступало в отношении него в роли работодателя, то такой сотрудник вправе претендовать на компенсацию отпускных в полном размере. Во всех остальных случаях она высчитывается пропорционально. А если же сотрудник проработал за последний год меньше 2 недель, и за прошлый он использовал отпуск, то в таком случае компенсация ему не полагается. Но учтите, что нужно принимать во внимание причитающиеся дни отдыха за весь период, а не только за последний год. Это особенно актуально для тех, у кого отпуск переносился, например. Вообще произвести расчёт довольно просто: чтобы понять, за какое количество дней нужно выплачивать возмещение, достаточно взять общее количество положенного времени (то есть 28 суток) и разделить на 12. Потом умножить на количество проработанных месяцев, а из получившегося времени отнять использованные дни. В итоге у вас выйдет нужная цифра. Её надо умножить на средний дневной заработок сотрудника. Это и будет сумма компенсации. Однако из неё ещё стоит вычесть НДФЛ перед окончательным расчётом.
Читайте так же: Трудовой кодекс увольнение
к содержанию ↑

По поводу выходного пособия

Ещё одной немаловажной выплатой является выходное пособие. Оно выплачивается в объёме заработка за недели:
  • Если сотрудника призвали на срочную военную или же альтернативную службу.
  • Если увольнение произошло, потому что на работе восстановился другой специалист, который раньше находился на данной должности.
  • В ситуациях, когда работник отказался трудиться в штате компании, переехавшей в другое место.
  • Если сотрудник не соответствует по медицинским показаниям предъявляемым к его должности требованиям.
А вот если компания ликвидируется или же сокращается должность, то тогда объём выплаты увеличивается в 2 раза по сравнению с вышеописанным. То есть предприятие должно выдать своему сотруднику деньги в размере среднемесячного заработка за итогам последнего года. На время поиска работы физическому лицу могут выплатить пособие в двойном размере, а в иногда в виде отдельного исключения – и в тройном, например, если соответствующее решение было принято органом службы занятости. Правда, здесь важно, чтобы работник обратился в данную организацию в рамках 2 недель после расторжения последнего трудового договора с ним.
Размер выходного пособия тоже зависит от того, сколько сотрудник получал в среднем. Однако в данном случае для расчёта принимаются во внимание фактически отработанные дни.
Описанные выше компенсации – это обязанность работодателя. Но далеко не все её добросовестно исполняют. Если компания, в которой вы трудились, с этим не торопится, можно обратиться к юристу по трудовым спорам. Он поможет быстро и эффективно разрешить ситуацию в вашу пользу.
Читайте так же: Увольнение многодетного отца

Была ли вам полезна статья? Да Нет

X

Посоветуйте нам меры, которые помогут улучшить статью

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Онлайн консультация

Задайте вопрос адвокату
или юристу прямо сейчас!

наверх