+ 7 495 190 00 35

Приказ о переводе на другую должность внутри организации образец 2017

Задайте свой вопрос

Назад к разделам

Приказ о переводе на другую должность внутри организации: образец 2017

Работник в штате предприятия должен выполнять конкретную функцию. Причём данный процесс необходимо обозначить как во времени (с какого часа и по какой, например), так и в пространстве, в частности, где именно находится офис, стройплощадка, конкретный объект и т. п. Любые изменения, затрагивающие базовые моменты, признаются существенными. Поэтому они должны надлежащим образом оформляться. Кроме того, очень важно получить согласие работника. Если же руководство компании давит на сотрудников, пытаясь заставить их пойти на такой шаг, то специалист вправе обратиться за защитой. А если у работника нет времени подготовить необходимые документы или же не хватает знаний, чтобы отстоять свои права, то в подобном случае ему помогут опытные юристы.
Читайте так же: Иск о восстановлении на работе
к содержанию ↑

Когда оформляется перевод?

Итак, по закону (что закреплено и в ТК РФ) перевод работника нужно оформить в следующих случаях:
  1. Когда меняется трудовая функция. Грубо говоря, если подразумевается, что специалист будет решать совсем другую задачу, то это должно быть соответствующим образом закреплено. Исключением является разве что освоение нового агрегата, инвентаря и прочее, если подобное предполагалось по условиям трудового контракта.
  2. Смена структурного подразделения. При этом сотрудник может территориально находиться в том же здании, но трудиться уже в рамках, к примеру, соседнего отдела.
  3. Переезд вместе с предприятием в другое место. Даже если фирма решила сэкономить, просто взяв в аренду офис в пригороде, владельцу компании всё равно нужно будет всё грамотно оформить в отношении каждого сотрудника.
Учтите, что перевод может быть временным и постоянным. Причём в первом случае он должен быть не дольше, чем на один год или же до возвращения основного сотрудника, если речь идёт о замещении. Превышение означенного срока при условии, что сам работник не против и не настаивает на восстановлении в прежней должности, означает: временный перевод становится постоянным. В чём между ними разница в плане оформления? Если речь идёт о постоянном переводе, то работодателю нужно сделать соответствующую запись в трудовой. А если о временном, то такая необходимость отпадает. Однако в обоих ситуациях руководство компании обязано подготовить приказ, с которым следует ознакомить сотрудника под роспись.
И если речь идёт о временном переводе, то обязательно нужно указать даты (с какую по какую). Или же сделать привязку к определённому событию, то есть к возвращению основного сотрудника.
к содержанию ↑

Кого нельзя переводить?

Переводить, следуя логике законодателя, нельзя тех, кто на это не согласен. Кроме того, работодатель не вправе предложить сотруднику должность, которую ему всё равно не разрешается занимать по состоянию здоровья (если о соответствующем заболевании свидетельствует медицинская справка). Также нелогичным будет перевод без учёта уровня квалификации и навыков сотрудника. В частности, если предложение поступило от самого руководителя, то впоследствии ему будет проблематично расторгнуть договор с сотрудником на основании того, что работник не соответствует предъявляемым к должности требованиям. Считается, что при таком переводе работодатель оценил способности специалиста и счёл его подходящим для выполнения таких задач.
Читайте так же: Заявление на увольнение без обработки образец
к содержанию ↑

Когда письменное согласие сотрудника не требуется?

В большинстве случаев перевод становится возможным только, если работник дал на него своё согласие в письменном виде. Однако существуют конкретные исключения, оговоренные в законодательстве. Если произошла природная катастрофа или же случилось чрезвычайное происшествие, что повлекло за собой необходимость срочно принимать меры, то тогда сотрудника могут перевести без его согласия. Как правило, это требуется, чтобы не допустить простоя или же заменить другого отсутствующего работника. Быстрое принятие мер также иногда необходимо, чтобы избежать техногенной катастрофы. Одним словом, варианты могут быть разными, но все их объединяет то, что речь идёт о чрезвычайном происшествии. Но в данном случае подразумевается временный перевод (до одного месяца). И ещё: если специалиста хотят привлечь к выполнению работ, предполагающих более низкую квалификацию, то его согласие тоже будет принципиальным. Перевод сотрудника становится практически обязательным в двух случаях:
  1. Этот работник не может оставаться больше на прежней должности по состоянию здоровья, а вот новое место (или обязанности) ему прекрасно подходят.
  2. На фирме произошло сокращение штатов, а специалист не желает менять работодателя.
Правда, принуждать к описанным вариантам тоже никто не может. У работника всегда остаётся альтернатива: он вправе уволиться.
к содержанию ↑

Приказ о переводе

Итак, если работодатель принял решение о переводе работника, и тот ничего не имеет против, между сторонами оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Это необходимо, чтобы внести в контракт изменения. На основании заключенного соглашения и составляется приказ о переводе. Оформление приказа возможно по форме Т-5. Это бланк, который до 2013 года был обязательным. Однако сейчас у компаний есть возможность разрабатывать свои собственные документы для внутреннего пользования. Так что организации предоставляется выбор: взять Т-5 или же самостоятельно разобраться с тем, как именно должен выглядеть приказ.
В любом случае ничто не мешает ориентироваться на образец. Или же обратиться к юристу за помощью.
Что должно быть в приказе? Данные организации, информация о работнике, которого переводят. Также нужно указать, в составе какого подразделения и на какой именно должности такой специалист трудился в прошлом. Разумеется, стоит внести и сведения о том, кем он будет работать теперь, в какой структурной единице, как официально называется его должность и прочее. В конце идёт печать и подпись от руководителя. Перевод на другую должность в рамках одной организации – это серьёзное изменение трудовой функции, которое предполагает соответствующее оформление. Любое нарушение процедуры способно привести к проблемам в будущем. Поэтому консультация квалифицированного юриста по трудовому праву точно не будет лишней. К тому же первичная проводится бесплатно!

Была ли вам полезна статья? Да Нет

X

Посоветуйте нам меры, которые помогут улучшить статью

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Онлайн консультация

Задайте вопрос адвокату
или юристу прямо сейчас!

наверх