+ 7 495 190 00 35

Права матери-одиночки по Трудовому кодексу в 2018 году

Задайте свой вопрос

Назад к разделам

Права матери-одиночки по Трудовому кодексу в 2018 году

Понятие «мать-одиночка» в настоящем имеет правовое значение. Оно обозначает женщину, которая родила ребёнка вне брака. Её положение в трудовом законодательстве отдельно защищено как ТК РФ, так и другими нормативно-правовыми актами. В то же время официального определения «матери-одиночки» не существует. И учтите, что поскольку речь идёт об уязвимой социальной категории, то такой женщине может потребоваться юридическая помощь, которую ей готов предоставить опытный специалист по трудовым и семейным вопросам в данной сфере. Относительную ясность в то, как определить данное физическое лицо, постарался внести ВС РФ Постановлением № 1 от 28 января 2014 года. Суд пояснил, что матерью-одиночкой стоит признать женщину, которая воспитывает ребёнка сама, без участия второго родителя. При этом отец может быть осуждённым по решению суда, мёртвым, безвестно пропавшим, недееспособным. Довольно большое количество таких лиц сегодня лишаются родительских прав, в связи с чем мать тоже приобретает статус одиночки. Понятие «мать-одиночка» в настоящем имеет правовое значение. Оно обозначает женщину, которая родила ребёнка вне брака. Её положение в трудовом законодательстве отдельно защищено как ТК РФ, так и другими нормативно-правовыми актами. В то же время официального определения «матери-одиночки» не существует. И учтите, что поскольку речь идёт об уязвимой социальной категории, то такой женщине может потребоваться юридическая помощь, которую ей готов предоставить опытный специалист по трудовым и семейным вопросам в данной сфере. Относительную ясность в то, как определить данное физическое лицо, постарался внести ВС РФ Постановлением № 1 от 28 января 2014 года. Суд пояснил, что матерью-одиночкой стоит признать женщину, которая воспитывает ребёнка сама, без участия второго родителя. При этом отец может быть осуждённым по решению суда, мёртвым, безвестно пропавшим, недееспособным. Довольно большое количество таких лиц сегодня лишаются родительских прав, в связи с чем мать тоже приобретает статус одиночки. Учтите, что разницы между усыновлённым ребёнком и родным для ТК РФ нет. ВС РФ тоже не стал делать на этом какой-то особый акцент. Льготы и компенсации Поскольку матери-одиночки относятся к уязвимой категории, то государством им положены определённые компенсации и льготы. В частности: Если женщина столкнулась с жилищными условиями, которые нуждаются в улучшении, ей могут предоставить недвижимость вне очереди. В то же время выселить из комнаты, квартиры или дома мать-одиночку, не давая взамен другое жильё, нельзя. Пособие на ребёнка выплачивается в двойном размере. Такому физическому лицу полагаются налоговые льготы. А если конкретнее, то с налогооблагаемой базы вычитают 2800 рублей на первого и второго ребёнка, 6000 – на третьего, на инвалида в возрасте до 18 – 24 000 (а также на инвалида I-II группы до 24 лет при обучении на дневном стационаре). Учтите, что это – сумма на 2018 год, но она может меняться. И имейте в виду, что одинокая мама вправе сама обратиться в ФНС, если работодатель отказывается оформить вычет или же не в состоянии этого сделать по разным причинам. Но данная налоговая льгота теряется, если женщина выйдет замуж повторно. Больничный лист оплачивается в полном размере на ребёнка дошкольного возраста, при этом длительность лечения не имеет значения. А вот на школьника женщина вправе оформить такой документ на 15 суток. Это общие льготы, которые положены всем женщинам-одиночкам вне зависимости от того, где они находятся в РФ. В отдельных же регионах таким матерям могут предоставить: Компенсацию расходов, связанных с приобретением продуктов питания. Иногда речь идёт в целом о продуктовой корзине, периодически же выдаётся прицельно детское питание. Снижение стоимости лекарств первой необходимости на 50%. Речь идёт о препаратах из специального перечня, который утверждается Правительством РФ. Возмещение расходов, которые идут на детсад. Фактически, женщина за него не платит. Питание в школе бесплатно. Для этого необходимо обратиться в соответствующее заведение с заявлением. Помощь с подготовкой к школе ребёнка. Одноразовая доплата к пособию, которое полагается по поводу рождения малыша. Если есть медицинские показания, то женщине могут выдать бесплатно (или же частично компенсировать) путёвку в оздоровительный лагерь или же в санаторий. Что говорит ТК? Трудовые права матери-одиночки защищены отдельно. Чтобы их реализовать, женщине необходимо предоставить работодателю соответствующую информацию. Это может быть свидетельство о рождении ребёнка, где в графе «отец» стоит прочерк. Или же решение суда, согласно которому второго родителя, к примеру, признали недееспособным. Итак, на что может претендовать мать-одиночка по ТК РФ? Работодатель не вправе отказаться принимать такого специалиста на работу по причине наличия у неё детей или же ребёнка. По письменному заявлению данного сотрудника работодатель должен установить для неё специальный трудовой режим, который будет выражаться в неполном рабочем дне или даже неделе. Зарплата полагается пропорционально отработанному по факту количеству времени. В то же время подобный режим никак не сказывается на праве выйти в отпуск или же на формировании трудового стажа для пенсии. И учтите, что руководство не может отказать женщине в переводе именно на такой режим. Иначе следует обратиться к юристу по трудовым спорам, который добьётся восстановления нарушенных прав. Об увольнении Мать-одиночку до тех пор, пока ребёнку не будет 14 лет (а если тот – инвалид, то и до 18), уволить очень трудно. Это можно сделать только в определённых ситуациях, например, если предприятие ликвидируется, и в таком случае его руководство обязано найти такой сотруднице другое рабочее место. Причём ухудшение по сравнению с предыдущим местом не допускается. Ещё один вариант увольнения – многократное неисполнение матерью-одиночкой своих непосредственных обязанностей, что нужно будет доказать. Или же если она предоставила о себе при трудоустройстве заведомо ложные данные. Кроме того, мать-одиночку могут уволить при однократном грубом нарушении трудовой дисциплины. Законодатель говорит о следующем: Прогул. Специалисты уточняют, что речь об отсутствии на рабочем месте в течение всего дня или, как минимум, 4 часов подряд без уважительной причины. Нарушение правил техники безопасности, что повлекло за собой или могло повлечь наступление негативных последствий. Устанавливается уполномоченным специалистом или же комиссией. Разглашение тайны, ставшей известной такой женщине в связи с трудовыми обязанностями. Это может быть государственная или же коммерческая тайна, что в обсуждаемом случае непринципиально. Появление в состоянии опьянения на своём рабочем месте или на предприятии. Причём неважно, идёт ли речь об алкоголе, наркотиках или же о других одурманивающих веществах. Хищение чужого имущества (инцидент произошёл на рабочем месте). При этом сумма кражи не имеет значения. Однако сам факт должен быть установлен по конкретной описанной законодательством процедуре. Данный перечень – исчерпывающий, расширительному толкованию не подлежит. Уволить во всех остальных случаях мать-одиночку нельзя. По поводу дополнительного отпуска Матери-одиночке предоставляется дополнительно ещё 14 дней отпуска, если соответствующая возможность зафиксирована в коллективном трудовом договоре. Причём она имеет право воспользоваться им полностью или частично. Если женщина сама воспитывает ребёнка-инвалида, то может получить также 4 дополнительных выходных каждый месяц (оплачиваются). Переносить их нельзя. По поводу работы в ночное время, а также в праздники и на выходные Руководство предприятия не имеет права заставлять мать-одиночку трудиться в ночное время (с 22 и до 6 часов). Аналогично в отношении праздничных и выходных дней. Причём обязанность ознакомить женщину с соответствующим трудовым правом возлагается на работодателя. Обратите внимание: мать-одиночка должна расписаться на документе, подтверждающем, что её поставили в известность об этом. По поводу командировки и работы вахтовым методом Женщина не может работать вахтовым методом, если предполагается, что отсутствие сотрудника будет длительным. А отправить мать-одиночку в служебную командировку руководство имеет право исключительно с её письменного согласия. Причём давить на такого сотрудника за отказ тоже не могут. Особые случаи Женщине-одиночке в целом трудно воспитывать ребёнка. Однако если речь идёт о той, у кого детей двое или даже больше, то в таком случае государство увеличивает объём поддержки. А если конкретнее, то в отдельных регионах положены: бесплатно двухразовое школьное питание и учебники, обеспечение спортивной и школьной формами. Проезд в городском, а если мать-одиночка живёт в сельской местности, то и в междугородних видах транспорта не оплачивается. На погашение коммунальных услуг даётся скидка 30%. Кроме того, если такая женщина работает, то до достижения ребёнком возраста 1,5 лет она получает 40% от своего заработка в виде доплаты. А если она не трудоустроена, то в таком случае ей полагается фиксированная ежемесячная выплата на каждого ребёнка тоже до тех пор, пока детям не исполнится 1,5 года. Причём данное пособие каждый год индексируется. Если мать-одиночка является военнослужащей, то её не могут привлекать для несения караульной и гарнизонной службы. Кроме того, на весь период пребывания в декретном отпуске за ней сохраняется натуральное и денежное довольствие. А весь временной отрезок отпуска по беременности и родам добавляется к стажу, что положительно сказывается в дальнейшем на получении увеличенной пенсии. Наконец, такая женщина обеспечивается продуктами через спецмагазины до тех пор, пока ребёнок не достигнет возраста 3 лет. Подведение итогов Воспитывать ребёнка в одиночку – откровенно сложно. Ситуация может усугубиться нарушением законных прав со стороны работодателя или же других инстанций. Защитить права такой женщины способны опытные юристы, которые помогут добиться справедливости. Учтите, что разницы между усыновлённым ребёнком и родным для ТК РФ нет. ВС РФ тоже не стал делать на этом какой-то особый акцент.
Читайте так же: Трудовой кодекс отпуск
к содержанию ↑

Льготы и компенсации

Поскольку матери-одиночки относятся к уязвимой категории, то государством им положены определённые компенсации и льготы. В частности:
  1. Если женщина столкнулась с жилищными условиями, которые нуждаются в улучшении, ей могут предоставить недвижимость вне очереди. В то же время выселить из комнаты, квартиры или дома мать-одиночку, не давая взамен другое жильё, нельзя.
  2. Пособие на ребёнка выплачивается в двойном размере.
  3. Такому физическому лицу полагаются налоговые льготы. А если конкретнее, то с налогооблагаемой базы вычитают 2800 рублей на первого и второго ребёнка, 6000 – на третьего, на инвалида в возрасте до 18 – 24 000 (а также на инвалида I-II группы до 24 лет при обучении на дневном стационаре). Учтите, что это – сумма на 2018 год, но она может меняться. И имейте в виду, что одинокая мама вправе сама обратиться в ФНС, если работодатель отказывается оформить вычет или же не в состоянии этого сделать по разным причинам. Но данная налоговая льгота теряется, если женщина выйдет замуж повторно.
  4. Больничный лист оплачивается в полном размере на ребёнка дошкольного возраста, при этом длительность лечения не имеет значения. А вот на школьника женщина вправе оформить такой документ на 15 суток.
Это общие льготы, которые положены всем женщинам-одиночкам вне зависимости от того, где они находятся в РФ. В отдельных же регионах таким матерям могут предоставить:
  1. Компенсацию расходов, связанных с приобретением продуктов питания. Иногда речь идёт в целом о продуктовой корзине, периодически же выдаётся прицельно детское питание.
  2. Снижение стоимости лекарств первой необходимости на 50%. Речь идёт о препаратах из специального перечня, который утверждается Правительством РФ.
  3. Возмещение расходов, которые идут на детсад. Фактически, женщина за него не платит.
  4. Питание в школе бесплатно. Для этого необходимо обратиться в соответствующее заведение с заявлением.
  5. Помощь с подготовкой к школе ребёнка.
  6. Одноразовая доплата к пособию, которое полагается по поводу рождения малыша.
  7. Если есть медицинские показания, то женщине могут выдать бесплатно (или же частично компенсировать) путёвку в оздоровительный лагерь или же в санаторий.
к содержанию ↑

Что говорит ТК?

Трудовые права матери-одиночки защищены отдельно. Чтобы их реализовать, женщине необходимо предоставить работодателю соответствующую информацию. Это может быть свидетельство о рождении ребёнка, где в графе «отец» стоит прочерк. Или же решение суда, согласно которому второго родителя, к примеру, признали недееспособным. Итак, на что может претендовать мать-одиночка по ТК РФ? Работодатель не вправе отказаться принимать такого специалиста на работу по причине наличия у неё детей или же ребёнка. По письменному заявлению данного сотрудника работодатель должен установить для неё специальный трудовой режим, который будет выражаться в неполном рабочем дне или даже неделе. Зарплата полагается пропорционально отработанному по факту количеству времени. В то же время подобный режим никак не сказывается на праве выйти в отпуск или же на формировании трудового стажа для пенсии. И учтите, что руководство не может отказать женщине в переводе именно на такой режим. Иначе следует обратиться к юристу по трудовым спорам, который добьётся восстановления нарушенных прав.
Читайте так же: Защита трудовых прав
к содержанию ↑

Об увольнении

Мать-одиночку до тех пор, пока ребёнку не будет 14 лет (а если тот – инвалид, то и до 18), уволить очень трудно. Это можно сделать только в определённых ситуациях, например, если предприятие ликвидируется, и в таком случае его руководство обязано найти такой сотруднице другое рабочее место. Причём ухудшение по сравнению с предыдущим местом не допускается. Ещё один вариант увольнения – многократное неисполнение матерью-одиночкой своих непосредственных обязанностей, что нужно будет доказать. Или же если она предоставила о себе при трудоустройстве заведомо ложные данные. Кроме того, мать-одиночку могут уволить при однократном грубом нарушении трудовой дисциплины. Законодатель говорит о следующем:
  1. Прогул. Специалисты уточняют, что речь об отсутствии на рабочем месте в течение всего дня или, как минимум, 4 часов подряд без уважительной причины.
  2. Нарушение правил техники безопасности, что повлекло за собой или могло повлечь наступление негативных последствий. Устанавливается уполномоченным специалистом или же комиссией.
  3. Разглашение тайны, ставшей известной такой женщине в связи с трудовыми обязанностями. Это может быть государственная или же коммерческая тайна, что в обсуждаемом случае непринципиально.
  4. Появление в состоянии опьянения на своём рабочем месте или на предприятии. Причём неважно, идёт ли речь об алкоголе, наркотиках или же о других одурманивающих веществах.
  5. Хищение чужого имущества (инцидент произошёл на рабочем месте). При этом сумма кражи не имеет значения. Однако сам факт должен быть установлен по конкретной описанной законодательством процедуре.
  6. Совершение аморального поступка, если он несовместим с характером деятельности. Актуально только для некоторых специальностей.
  7. Саботаж, то есть сознательное вредительство, препятствование нормальной деятельности фирмы.
Данный перечень – исчерпывающий, расширительному толкованию не подлежит. Кроме того, даже при расторжении трудового договора по одному из перечисленных оснований работодатель должен доказать, что нарушение действительно было. Уволить же во всех остальных случаях мать-одиночку нельзя. То есть предприятие не имеет права сократить её должность, к примеру (такие действия со стороны работодателя автоматически будут считаться незаконными). Интересная особенность касается срочных трудовых договоров. Они действительны до конкретной даты, после которой отношения между работодателем и работником автоматически прекращаются. Однако если речь идёт о матери-одиночке, то руководитель будет ей обязан выплачивать деньги ещё в течение 3 месяцев. к содержанию ↑

По поводу дополнительного отпуска

Женщине, которая сама воспитывает ребёнка, предоставляется дополнительно ещё 14 дней отпуска, если соответствующая возможность зафиксирована в коллективном трудовом договоре. Причём она имеет право воспользоваться им полностью или частично.
Дополнительный отпуск оформляется один раз в году (календарном). Это право у неё будет до тех пор, пока ребёнку не исполнится 14 лет.
Если женщина сама воспитывает ребёнка-инвалида, то может получить также 4 дополнительных выходных каждый месяц (оплачиваются). Переносить их нельзя. к содержанию ↑

По поводу работы в ночное время, а также в праздники и на выходные

Руководство предприятия не имеет права заставлять мать-одиночку трудиться в ночное время (с 22 и до 6 часов). Аналогично в отношении праздничных и выходных дней. Причём обязанность ознакомить женщину с соответствующим трудовым правом возлагается на работодателя. Обратите внимание: мать-одиночка должна расписаться на документе, подтверждающем, что её поставили в известность об этом. Если руководство пытается привлечь женщину к работе в ночное время (или в выходные, в праздники), то ей нужно в письменном виде сообщить об отказе. Такое действие работника не может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины и не должно влечь за собой применение санкций. Исключение – только если это непосредственно прописано в трудовом договоре и следует из характера работы: например, женщина трудоустроилась ночной сиделкой. Перечисленные в данном параграфе правила касаются сотрудницы до тех пор, пока ребёнку не исполнится 5 лет. к содержанию ↑

По поводу командировки и работы вахтовым методом

Женщина не может работать вахтовым методом, если предполагается, что отсутствие сотрудника будет длительным. А отправить мать-одиночку в служебную командировку руководство имеет право исключительно с её письменного согласия. Причём давить на такого сотрудника за отказ тоже не могут. к содержанию ↑

Особые случаи

Женщине-одиночке в целом трудно воспитывать ребёнка. Однако если речь идёт о той, у кого при этом детей двое или даже больше, то в таком случае государство увеличивает объём поддержки. А если конкретнее, то в отдельных регионах положены: бесплатно двухразовое школьное питание и учебники, обеспечение спортивной и школьной формами. Проезд в городском, а если мать-одиночка живёт в сельской местности, то и в междугородних видах транспорта не оплачивается. На погашение коммунальных услуг даётся скидка 30%. Кроме того, если такая женщина работает, то до достижения ребёнком возраста 1,5 лет она получает 40% от своего заработка в виде доплаты. А если она не трудоустроена, то в таком случае ей полагается фиксированная ежемесячная выплата на каждого ребёнка тоже до тех пор, пока детям не исполнится 1,5 года. Причём данное пособие каждый год индексируется. Если мать-одиночка является военнослужащей, то её не могут привлекать для несения караульной и гарнизонной службы. Кроме того, на весь период пребывания в декретном отпуске за ней сохраняется натуральное и денежное довольствие. А весь временной отрезок отпуска по беременности и родам добавляется к стажу, что положительно сказывается в дальнейшем на получении увеличенной пенсии. Наконец, такая женщина обеспечивается продуктами через спецмагазины до тех пор, пока ребёнок не достигнет возраста 3 лет. к содержанию ↑

Дополнительная защита

Поскольку матери-одиночки находятся в уязвимом положении, то они пользуются особыми привилегиями со стороны государства и в плане защиты своих прав. В частности, женщина может столкнуться со следующим:
  • работодатель к ней постоянно придирается;
  • её не пускают на рабочее место физически;
  • на неё давят, заставляя написать заявление об увольнении по собственному желанию;
  • происходят другие нарушения её прав.
В такой ситуации она может обратиться в трудовую инспекцию, в суд, а также в прокуратуру за защитой своих прав. Причём матери-одиночке никто не мешает писать сразу в несколько инстанций. к содержанию ↑

Потеря льгот

Статус матери-одиночки не даёт женщине никаких особых привилегий в рамках семейного законодательства. Поэтому если она уклоняется от своих обязательств перед ребёнком, ведёт себя с ним жестоко, злоупотребляет собственными правами или же допускает другие нарушения, то её могут лишить родительских прав. А это означает также потерю всех привилегий по ТК РФ. То есть в отношениях с работодателем такая женщина становится обычным сотрудником.
Потеря привилегий возможна и по другим причинам. Например, если у женщины умрёт ребёнок, если восстановятся отношения с его отцом (или же мать-одиночка снова выйдет замуж, а её отпрыска, например, усыновят). Все эти обстоятельства имеют определённое правовое значение в рамках рассматриваемой темы.
к содержанию ↑

Права работодателя

Права есть не только у матери-одиночки, но и у работодателя. Так, он может настаивать на соблюдении трудовой дисциплины и выполнении женщиной своих обязанностей надлежащим образом (то есть согласно заключенному договору, коллективному трудовому договору, если он есть, а также в соответствии с должностными инструкциями). Как уже и было сказано, работодатель может уволить мать-одиночку, если та грубо что-то нарушает. А если он имеет право узнавать об изменении её статуса, причём своевременно. То есть женщина не может пользоваться льготами, которые ей уже не положены (её за это будут ждать санкции). к содержанию ↑

Подведение итогов

Воспитывать ребёнка в одиночку – откровенно сложно. Ситуация может усугубиться нарушением законных прав со стороны работодателя или же других инстанций. Защитить права такой женщины способны опытные юристы, которые помогут добиться справедливости.

Была ли вам полезна статья? Да Нет

X

Посоветуйте нам меры, которые помогут улучшить статью

Комментарии:

3 thoughts on “Права матери-одиночки по Трудовому кодексу в 2018 году

  1. Просьба, написать более углубленно о трудовых правах работодателя к матери-одиночке

    1. Добрый день. в ближайшую неделю опишем ситуацию более подробно. спасибо за рекомендацию

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Онлайн консультация

Задайте вопрос адвокату
или юристу прямо сейчас!

наверх