+ 7 (495) 649-95-96

Перевод на неполный рабочий день по инициативе работника

Задайте свой вопрос

Назад к разделам

Перевод на неполный рабочий день по инициативе работника

Неполный рабочий день или НДР – это особый режим труда, который не стоит путать с половиной ставки или же сокращённым днём. Во-первых, они регулируются разными статьями ТК, во-вторых, принцип введения тоже будет различаться. Неполный рабочий день позволяет сокращать количество часов или же оставить нормальную временную продолжительность, но при этом уменьшить общее число дней. При этом работодатель будет оплачивать только то, что по факту отработано (или же может привязать зарплату к объёму произведённой продукции). Фактически, у человека появляются дополнительные выходные или свободное время, которым он имеет право распоряжаться по своему усмотрению.
Читайте так же: Защита трудовых прав
к содержанию ↑

На что влияет введение неполного рабочего дня?

Неполный рабочий день влияет исключительно на время занятости, а также на уровень зарплаты. Вместе с тем он не сказывается на стаже, на праве получить ежегодный оплачиваемый отпуск или же уйти на обед. Если же с этим возникают проблемы, за защитой своих прав можно обратиться к юристу. к содержанию ↑

Переход на НДР по инициативе работника

Довольно часто такой рабочий режим вводится с подачи руководства компании, которое желает сэкономить и одновременно избежать сокращения штата. Однако иногда бывает, что инициатива исходит от работника. И некоторым категориям сотрудников работодатель по закону не имеет права отказать в подобной просьбе. Речь идёт о:
  • будущих матерях;
  • лицах (это могут быть родители или же опекуны, попечители), воспитывающих ребёнка до 14 лет, а если у несовершеннолетнего есть инвалидность, то и до 18;
  • работниках, которые ухаживают за больным членом семьи (что подтверждается документально).
Если руководитель не согласится перевести таких специалистов на НРД, то данное решение довольно легко оспорить в суде. А ещё можно подать жалобу в трудовую инспекцию. Или же обратиться к опытному юристу, который разбирается в таких вопросах. Он соберёт все необходимые документы, подтверждающие, что вам нельзя отказать в предоставлении неполного рабочего дня, добьётся выплаты компенсаций и поможет решить другие моменты, связанные с возникшим конфликтом.
Читайте так же: Трудовой кодекс отпуск
к содержанию ↑

Заявление от работника

В первую очередь работник, решивший перейти на НРД, должен написать заявление на имя руководства. Документ оформляется в произвольном виде.
Составить его достаточно просто: нужно указать ФИО того, к кому вы обращаетесь, а также его должность, реквизиты компании, в штате которой трудоустроены, название самого документа, просьбу и свои данные. Не забудьте уточнить дату, с которой вы хотите, чтобы вам установили такой режим. Если разобраться с составлением документа сложно, его можно заполнить по имеющемуся в Интернете образцу. к содержанию ↑

Дальнейшая процедура

После получения заявления работодатель вызывает к себе сотрудника и обсуждает с ним его будущий график. Могут подниматься и другие вопросы, связанные с обязанностями такого специалиста, например, если изменение режима повлекло за собой общий пересмотр существующих договорённостей. После этого работодатель издаёт приказ по предприятию (компании). Кроме того, обязательно нужно оформить дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору. к содержанию ↑

Что ещё необходимо учитывать?

Если сотрудник трудоустроен на полставки, его нельзя перевести на НРД. При этом работодатель не может вводить режим больше, чем на полгода, за некоторым исключением. И не стоит путать НРД с графиком «неделя через неделю». Помимо этого, количество рабочих часов или же дней должно быть постоянным, а не плавающим, чётко зафиксированным в документах. Важно, чтобы сотрудник знал, когда именно ему надо быть в офисе (на предприятии, на объекте), когда нужно приступать к исполнению своих обязанностей.
Переход на неполный рабочий день по инициативе работника вполне возможен. Более того, в ряде случаев ему должны пойти навстречу. И если работодатель этого не делает, то такое решение вполне реально оспорить в отношении определённой категории сотрудников на основании положений ТК РФ. Для этого лучше всего обратиться к опытному юристу, способному отстоять ваши права.

Была ли вам полезна статья? Да Нет

X

Посоветуйте нам меры, которые помогут улучшить статью

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Онлайн консультация

Задайте вопрос адвокату
или юристу прямо сейчас!

наверх