+ 7 495 190 00 35

Перевод на другую работу / должность

Задайте свой вопрос

Почему выбирают нас:

Наши показатели за прошедший год

  • 27

    положительных решений по искам о восстановлении на работе

  • 35

    обжалованных и отмененных дисциплинарных взысканий

  • 12000000 р.

    взыскано компенсаций за нарушение прав работников

  • 97%

    решений районных судов, оставленных без изменения в Мосгорсуде

  • 30000000 р.

    суммы штрафов нерадивым работодателям по предписаниям трудовой инспекции на основании наших побед

Лидеры

На первом месте в рейтинге адвокатов и юристов Москвы

Подробнее

Преимущества для льготников

Выгодные условия инвалидам всех групп, ветеранам, многодетным и т. д.

Подробнее
X

Льготные условия распространяются на следующие категории граждан:

Ветераны и участники ВОВ - 50%

Участники ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС и пострадавшие от этой аварии - 35%

Инвалиды всех групп - 30%

Участники боевых действий – 25%

Пенсионерам - 25%

Многодетные, матери-одиночки, сироты - 20%

Ветераны труда - 15%

Почетные доноры - 10%

Для получения льготных условий, необходимо предоставить подтверждающий документ

Качество услуг

Решением вашей проблемы займутся квалифицированные юристы-практики

Подробнее

Больше 90% выигранных дел

Мы знаем, как выбрать верную стратегию, привлекаем к разрешению спора только лучших

Подробнее

Оперативность

Мы решим вашу проблему в сжатые сроки

Подробнее

Недовольны переводом на другую работу? Поможем разобраться!

Под переводом на другую должность понимается изменение наименования рабочего места, выполняемых обязанностей, объёма ответственности, местонахождения компании и прочее. Нередко подобное происходит, скажем, в рамках карьерного роста.
Однако возможно и понижение: если сотрудник не соответствует занимаемой должности, не справляется со своими обязанностями (а иногда – как альтернатива увольнению).

Перевод работника на другую должность необходимо соответствующим образом оформить, в том числе и сделать запись в трудовой книжке.

На практике встречаются следующие случаи перевода работника:
• По чьей-то инициативе.
Самого специалиста, его прямого начальника или профсоюзного органа. Также основанием может стать изданный руководством приказ. Общий смысл такой ситуации кроется в том, что перевод на другую должность связан со способностью и готовностью работника выполнять другие функции.
• Обязательные перемещения.
Осуществляются по требованию законодательства, которое нужно выполнять как работодателю, так и работникам. Как правило, речь идёт об изменении состояния здоровья, что предполагает уже другие условия труда. Но бывают и иные варианты. Обычно такой перевод сотрудника на другую должность подразумевает конкретную процедуру, составление ряда документов, а также внесение изменений в уже существующие. И если работодатель раньше с подобным не сталкивался, ему лучше всего обратиться к опытному юристу, который подскажет, что нужно делать в подобной ситуации. Кстати, не забудьте попросить согласия работника (в письменном виде).
• Переезд компании.
Даже если фирма решила перебраться в пригород (аренда дешевле, пространства больше, экология лучше), всё равно переводы на другую должность надо будет оформлять на весь штат. И поскольку речь идёт о серьёзной бумажной работе, лучше заняться этим заблаговременно. При этом учтите, что работник вправе отказаться от перемещения в другую местность. Тогда с ним разрывают трудовой контракт, а самому специалисту полагается выходное пособие.
• Временные и постоянные переводы на другую должность.
Они отличаются не только по продолжительности, но и процедурой оформления. Так, в первом случае достаточно одного приказа. А вот если перевод постоянный, то нужно сделать соответствующую запись в трудовую книжку, составить дополнительное соглашение к контракту, обсудить новые обязанности и специфику работы.
• Перевод беременной на должность с облегчёнными (по сравнению с предыдущими) условиями труда.
Относится к временным. Осуществляется только по заявлению такой сотрудницы и на базе соответствующих документов из медицинского заведения.

Вас переводят на другую работу без вашего согласия? Понизили в должности? С этим реально разобраться: ТК РФ надёжно защищает права работников! С нами вы сможете добиться отмены не устраивающего решения и выплаты компенсации.

Мы:

поясним, какие доказательства нужно собрать;

представим ваши интересы на переговорах с работодателем и в суде;

ответим на все вопросы;

подготовим пакеты документов для обращения в трудовую инспекцию, суд или в прокуратуру;

добьемся максимально выгодного для вас судебного решения;

проследим за его исполнением.

Обратитесь к нам

В большинстве случаев по закону работодатель не имеет права переводить работника на другую работу или должность без его согласия. Существует также определенная процедура, которая часто нарушается. И мы сможем за это зацепиться, если вы хотите добиться отмены перевода или же получить компенсацию за нарушение своих прав.

Вас перевели на другую работу с нарушением процедуры?
Прошел оговоренный срок, а вас не хотят возвращать обратно?
Всё это можно оспорить!
Главное — не затягивать, не забывайте о сроках исковой давности!

Комментарии

12:10 21.04.2013

Алина Кузнецова

Была оформлена на ООО, но меня внезапно стали уговаривать перевестись на ИП… Типа там зарплату будут платить дольше. Я испугалась, что иначе меня уволят, но после консультации у юристов поняла, что сделать этого не имеют права. В итоге я осталась, а те, кто согласились, лишились работы, потому что их всех скоро уволили, а ИП типа прекратил деятельность.

19:20 11.10.2015

Ирина Самохина

Меня перевели на другую должность в начале этого года, но никакого дополнительного соглашения к трудовому договору я не подписывала, только заявление было, ну и приказ о переводе. Теперь выяснилось, что платить будут меньше, хотя обещали совсем другое. После разговора с юристами я поняла, что мои права неоднократно нарушались. В итоге подала заявление в трудовую инспекцию, сейчас собираю доказательства… Спасибо за поддержку!

22:00 01.06.2017

Олег Хинченко

Год тому назад был переведен на временную должность, т.к. сотрудница, которая выполняла эти обязанности, была в декрете. Сейчас она ушла на больничный, ходят слухи, что собирается на второй декрет. Я же испугался, что мне грозит эта работа как постоянная. Начальство постоянно в разъездах, отправился к юристам, чтобы подстраховаться. Теперь знаю, что для постоянного оформления по ТК нужно мое согласие. Чуть спокойнее.

Написать комментарий

Онлайн консультация

Задайте вопрос адвокату
или юристу прямо сейчас!

наверх