+ 7 495 190 00 35

Оспаривание дисциплинарных взысканий

Задайте свой вопрос

Почему выбирают нас:

Наши показатели за прошедший год

  • 27

    положительных решений по искам о восстановлении на работе

  • 35

    обжалованных и отмененных дисциплинарных взысканий

  • 12000000 р.

    взыскано компенсаций за нарушение прав работников

  • 97%

    решений районных судов, оставленных без изменения в Мосгорсуде

  • 30000000 р.

    суммы штрафов работодателям по предписаниям трудовой инспекции на основании наших побед

Лидеры

На первом месте в рейтинге адвокатов и юристов Москвы

Подробнее

Преимущества для льготников

Выгодные условия инвалидам всех групп, ветеранам, многодетным и т. д.

Подробнее
X

Льготные условия распространяются на следующие категории граждан:

Ветераны и участники ВОВ - 50%

Участники ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС и пострадавшие от этой аварии - 35%

Инвалиды всех групп - 30%

Участники боевых действий – 25%

Пенсионерам - 25%

Многодетные, матери-одиночки, сироты - 20%

Ветераны труда - 15%

Почетные доноры - 10%

Для получения льготных условий, необходимо предоставить подтверждающий документ

Качество услуг

Решением вашей проблемы займутся квалифицированные юристы-практики

Подробнее

Больше 90% выигранных дел

Мы знаем, как выбрать верную стратегию, привлекаем к разрешению спора только лучших

Подробнее

Оперативность

Мы решим вашу проблему в сжатые сроки

Подробнее

Несправедливо наказали на работе? Мы обжалуем взыскание!

Дисциплинарное взыскание полагается по законодательству за совершение соответствующего проступка. Оно неразрывно связано с трудовыми отношениями. Так что если исполнитель взялся за осуществление работ по гражданско-правовому договору, то трудовая дисциплина и должностные инструкции его не касаются. И ответственность в его случае будет материальной.

Существует несколько базовых принципов, на которых строится назначение взысканий в сфере трудовых отношений. В частности, речь идёт о следующем:
1. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено исключительно одно наказание. Если работодатель нарушает это правило, то его действия очень легко оспорить. А с опытным юристом ещё и можно добиться назначения компенсации.
2. Дисциплинарное взыскание должно быть соразмерным. К примеру, назначить выговор за нарушение дресс-кода или же уволить за небольшое опоздание нельзя. Как правило, суды принимают в таких ситуациях сторону работника и отменяют наказание.
3. Доказанность вины. Дисциплинарное взыскание не может быть применено без конкретной установленной причинно-следственной связи. То есть работодателю нужно определить, было ли действительно правонарушение, причём убедиться в этом лично. Например, некоторые клиенты магазинов могут считать, что продавец действует неправомерно, в то время как он просто следовал выданным ему инструкциям. Дальше следует уточнить, есть ли между конкретным происшествием и поведением сотрудника взаимосвязь (не может ли нести за это ответственность другой работник или даже группа лиц). После чего надо принять во внимание умысел. К примеру, дисциплинарное взыскание нельзя назначать, если речь идёт о форс-мажоре или же если оно совершено по вине самого работодателя (не был проведён инструктаж, специалиста не ознакомили с должностными инструкциями под роспись, не выдали необходимый инвентарь и т. п.). Также стоит учесть наличие уважительных причин. Вина может быть установлена только с принятием во внимание всего перечисленного.
4. Справедливость. Это один из общих юридических принципов, который должен учитываться и в данном случае. В частности, дисциплинарное взыскание применяется тогда, когда работник имел возможность выполнить данные ему указания, у него было достаточно времени для того, чтобы с ними ознакомиться и т. п. И суд способен усомниться в том, что наказывать одного сотрудника за правонарушение, в совершении которого виновны многие, к примеру, справедливо.
5. Законность. Назначение любого взыскания в рамках обсуждаемой темы должно опираться на ТК РФ. При этом работодателю принципиально важно придерживаться конкретной процедуры. В противном случае взыскание могут отменить, даже если по своему характеру оно справедливо.
6. Обоснованность. Руководство компании при выборе наказания должно опираться на конкретные факты, а не на свидетельства других сотрудников или же на субъективную оценку. В суде работодателю придётся объяснять суду свои действия. Поэтому обоснованность здесь очень важна.
7. Учёт личностных особенностей и характеристик сотрудника. При назначении наказания во внимание желательно принимать прошлые заслуги работника, его состояние и прочее. Если работодатель проигнорирует данные факты, то само по себе это не станет причиной для отмены взыскания, но может повлиять на общую оценку судом его действий.
8. Своевременность. Дисциплинарное взыскание должно назначаться в рамках определённых сроков (в течение месяца после обнаружения нарушения, а также на протяжении полугода после совершения, за исключением проступка, выявленного по результатам аудиторской проверки, в последнем случае речь идёт о 2 годах). И если указанный период истёк, то применение дисциплинарного взыскания невозможно, если только у руководства компании не получится его восстановить, что на практике нереально. Вместе с тем назначение наказания в тот же день, к примеру, может вызвать у суда вопросы, особенно если речь идёт о сложной ситуации. Предполагается, что работодателю необходимо разобраться в произошедшем, взять объяснение у сотрудника (и предоставить тому время его составить), учесть все факторы. Поэтому поспешность не будет свидетельствовать в его пользу.
9. Последовательность. Применение дисциплинарного взыскания должно быть прогрессивным, то есть от мягкого к более жёсткому. Этому принципу могут не последовать, но только если работник очень грубо нарушил трудовую дисциплину, серьёзно навредил компании или же ИП. В большинстве случаев увольнение за, допустим, первое опоздание вызовет у суда вопросы. И вероятность отмены такого наказания – очень велика.

Если вас штрафуют на работе за каждую мелочь..
Если вам назначили два наказания за один проступок..
Если работодатель постоянно угрожает уволить..
Не позволяйте нарушать свои права!

Для этого нужно всего лишь обратиться за помощью к нашим юристам!

Почему именно мы? С нашей помощью вы сможете:

добиться отмены взыскания;

восстановиться на работе в прежней должности и с прежней зарплатой;

получить все причитающиеся вам деньги, в том числе и за вынужденный прогул;

взыскать компенсацию за моральный ущерб;

заставить работодателя поменять причину увольнения.

Обратитесь к нам прямо сейчас!

Если вы устали от постоянных придирок, если вам незаслуженно назначают взыскания, если вы боитесь, что вас подставят — не терпите! Собирайте доказательства и обращайтесь к нам! Обжалование дисциплинарного взыскания в суде нам очень хорошо знакомо. И помните: все издержки покрывает проигравшая сторона.

Гибкая система оплаты :
  • Отсрочка платежа на время решения спора
  • Предоставляем услуги в кредит
  • Заключаем договоры на условиях “оплата по факту”

Комментарии

19:20 04.09.2013

Ольга Макарова

Я знаю, что опаздывать нехорошо, но я в сентябре 2017 года один раз сильно проспала. Была на работе на час позже. Не то, чтобы я ждала за это премии, но когда мне сначала назначили выговор, а потом уволили, очень… Удивилась, говоря цензурно. Закончилось все походом в суд: «увольнение» благодаря юристам, отменили на удивление быстро, за свой вынужденный прогул я получила деньги, плюс моральную компенсацию (деньгами). А ретивого начальника сместили, кстати.

21:00 10.02.2015

Александр Стольник

Случилось буквально перед Новым годом: жене стало плохо, попросила приехать пораньше. Отпросился на час, отпустили. На следующий день узнал, что мне уже шьют прогул. Меня это дико возмутило, потому что я знаю за своим начальником реальные косяки. А тут даже косяка с моей стороны не было. На попытки договориться меня выпихали из кабинета и хлопнули дверью. Короче, я пошел к юристам и выяснил, что имею полное право обжаловать это «наказание», что и сделал. Потом обнаружилось, что меня хотели «подсидеть», да вот не вышло. Я очень доволен, что не спустил это дело, а вовремя чухнулся, так как после второго выговора меня могли и уволить.

10:40 14.02.2017

Витя Казанов

У нас на работе основная часть зарплаты – это премия, которую надо сильно постараться, чтобы не получить. Поэтому насчет выплат я и был спокоен, а тут перед Новым годом начальство, видимо, захотело оставить побольше бабок себе. Короче, мне внезапно выдали только голый оклад, придравшись к тому, что какого-то там дня дресс-код у меня был нарушен. А раз так, то мне назначили выговор. И поэтому поощрения никакие мне целый год (!) теперь не полагаются. Я впал в шок от перспективы год сидеть на окладе, пошел к юристам и отменил это взыскание вообще. Еще и компенсацию получил, так что свое отбил.

Написать комментарий

Наша судебная практика

Онлайн консультация

Задайте вопрос адвокату
или юристу прямо сейчас!

наверх