+ 7 495 190 00 35

Обжалование дисциплинарного взыскания

Задайте свой вопрос

Назад к разделам

Обжалование дисциплинарного взыскания

Халатное отношение к выполняемым обязанностям, регулярное нарушение трудовой дисциплины, игнорирование распоряжений начальства – всё это может привести к наказанию со стороны руководства. Однако иногда начальство злоупотребляет своим правом накладывать взыскания, старается добиться увольнения или же уменьшить объём реально выплачиваемой зарплаты.

Между тем законодатель установил конкретные виды наказаний, которые по закону могут применяться к работнику. В зависимости от степени проступка речь идёт о замечании, выговоре или же об увольнении, что прямо зафиксировано в ТК РФ (статья 192). Все остальные варианты допускаются только при конкретных ситуациях в отношении отдельных категорий работников. Но в любом случае их применение должно базироваться на соответствующей законодательной базе.

Учтите, что работодатель иногда на основании нарушения работником трудовой дисциплины способен уменьшить размер премии или же в принципе отменить ту. Однако он не может изменить оклад, оговоренный в трудовом договоре. Иначе у работника появляется право на обжалование дисциплинарного взыскания. Помимо указанного случая, оно также возможно:

  1. Если для назначения наказания нет оснований. То есть нарушения не было или же оно совершено другим лицом.
  2. Если тяжесть наказания не соответствует характеру проступка. Например, за незначительное опоздание работника сразу же уволили.
  3. Если за один проступок назначено два взыскания. Это нарушает базовый принцип трудового права, согласно которому за одно нарушение – одно наказание.
  4. Если не соблюдена процедура. В частности, обжалование дисциплинарного взыскания возможно, если нарушены сроки, если работодатель не дал ознакомиться сотруднику с соответствующими документами и прочее.

Выше перечислены самые распространённые причины. Однако из этого не следует, что на практике встречаются только описанные варианты. Нередко работодатели нарушают сразу несколько моментов. И чем сложнее ситуация, тем труднее разбираться. Но это не значит, что на оспаривании дисциплинарного взыскания стоит поставить крест. Многое станет легче, если своевременно обратиться к опытным юристам.

к содержанию ↑

Вопрос сроков

Стоит отметить, что работодатель имеет право назначить наказание за правонарушение в течение одного месяца с момента его обнаружения (не считая времени пребывания на больничном или же в отпуске). Есть и стандартный срок давности для таких проступков: полгода с момента совершения.

Если же речь идёт о хозяйственной или финансовой деятельности, то срок наложения взыскания увеличивается до 2 лет. При этом время, которое было потрачено на разбирательства по делу (например, на уголовное расследование) стандартно не засчитывается.

Так что если работодатель пропустил указанные сроки, то обжалование дисциплинарного взыскания возможно уже на данном основании. Продление срока работодателем в теории реально, на практике – встречается крайне редко.

к содержанию ↑

Что не является взысканием?

Учтите, что перевод на другую должность с меньшей зарплатой и лишение премии не признаются видами наказания. Следовательно, работодатель далеко не всегда может привязать их к факту совершения проступка. Кроме того, и то, и другое требует конкретной процедуры. В то же время, поскольку речь не идёт о наказании, руководство компании вправе назначить выговор и лишить премии, к примеру.

к содержанию ↑

Порядок наложения взыскания

Чтобы защитить свои права, работнику следует знать, что именно нарушило руководство. В частности, наложение взыскания всегда происходит в рамках конкретной процедуры, описанной в законодательстве. Речь идёт о следующем:

  1. Сначала по факту инцидента составляется акт. Его оформление зависит уже от того, о чём именно идёт речь. Но чаще всего такой документ должны заверить 2 свидетеля.
  2. После этого в течение 2 дней работник должен с ним ознакомиться и предоставить работодателю объяснительную.
  3. Если сотрудник отказывается что-либо писать, соответствующий факт также фиксируется отдельным документом на протяжении 2 суток, что заверяется 2 свидетелями.
  4. После чего в течение 3 дней издаётся приказ по поводу наложения взыскания. В нём должна быть сформулирована аргументация. С приказом работника обязательно знакомят под роспись.
  5. Если сотрудник не соглашается подписывать такой документ, то по данному поводу составляют отдельный акт. И его тоже должны подписать 2 лица.

При нарушении указанной процедуры (отсутствии каких-то документов, несоблюдении сроков в описанной цепочке, неправильном оформлении документов) у работника появляется прекрасная возможность добиться отмены наложения взыскания. Особенно, если он обратится к юристу.

к содержанию ↑

Досудебное урегулирование ситуации

По общим правилам сотруднику предоставляют 3 месяца на обжалование правонарушения в сфере трудового права. Исключением будет являться разве что незаконное увольнение (напомним, что оно является одним из видов наказания). Последнее нужно успеть оспорить в течение одного месяца.

Пропуск срока по неуважительным причинам означает, что работник теряет возможность добиться справедливости. Затягивание рассмотрения ситуации трудовой инспекцией не считается уважительной причиной. Поэтому обращаться лучше всего сразу в обе инстанции. Тем более что список документов для них примерно одинаковый.

Подать жалобу в трудовую инспекцию работнику сегодня довольно легко: документ можно предоставить в электронном виде через официальный сайт или же отправить заказным письмом по почте. Стандартное время рассмотрения – 2 недели, но учтите, что поскольку это ведомство перегружено, то вполне возможно затягивание.

Также у работника есть право обжаловать назначение взыскания через комиссию по трудовым спорам. Правда, в этом случае руководство тоже должно быть заинтересовано в разрешении конфликта, поскольку подобное образование функционирует на базе предприятия. Комиссия состоит из представителей обеих сторон в равном количестве. Работнику нужно подать заявление в 2 экземплярах. Оно составляется в произвольной форме, главное, чтобы там была передана суть дела и все обстоятельства, имеющие значение.

Дальше комиссия рассматривает поступившее заявление и выносит решение путём общего тайного голосования. Если оно не устраивает работника, то он вправе его обжаловать в течение 10 дней. В противном случае решение вступит в законную силу.

к содержанию ↑

Обжалование в судебном порядке

Если конфликт не удаётся решить в досудебном порядке, с ситуацией можно разобраться в суде. Правда, последнему нужно предоставить доказательства того, что попытки мирно разрешить ситуацию были. Это может быть предложение работодателю пересмотреть наложение взыскания или же копия решения комиссии по трудовым спорам.

Однако учтите, что работник не обязан дожидаться, пока другие инстанции как-то отреагируют на его обращения. Он вправе сразу же подать заявление в суд. В нём нужно указать суть дела, включая все обстоятельства, которые имеют значение, сослаться на конкретные нормативно-правовые акты и статьи. Плюс стоит чётко и однозначно сформулировать свои требования: отмена взыскания, выплата компенсации или полагавшейся премии (если бы не было, допустим, выговора) и прочее.

Кроме самого иска и удостоверения личности также нужно предоставить доказательственную базу. В случае наказания это могут быть копии приказа о назначении конкретного взыскания, акт, составленный по факту происшествия, объяснительная самого сотрудника, если она имела место и прочее. Иногда руководство компании не оформляет соответствующие документы. В этом случае пострадавший может обратиться в бухгалтерию и в отдел кадров, чтобы зафиксировать данный факт.

Если работодатель отказывается выдавать любые документы, можно сделать видео- или аудиозапись, которая бы свидетельствовала об этом. Чем больше доказательств будет у истца, тем лучше.

Обратите внимание на то, что по данной категории дел работник не платит государственную пошлину. Помимо этого, он не обязан доказывать правонарушение: это работодатель должен отстаивать правомерность своих действий. Кроме того, работник подаёт иск не на конкретную организацию, а на определённое должностное лицо или группу лиц. Всё это нужно учитывать при оформлении пакета документов.

Обжалование дисциплинарного взыскания позволяет убрать риск увольнения и помогает восстановить нарушенные права. Однако для повышения вероятности успешного разрешения ситуации стоит воспользоваться услугами юриста. Опытный профессионал значительно облегчит и упростит процедуру для своего клиента.

Была ли вам полезна статья? Да Нет

X

Посоветуйте нам меры, которые помогут улучшить статью

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Онлайн консультация

Задайте вопрос адвокату
или юристу прямо сейчас!

наверх