+ 7 (495) 649-95-96

Невыплата заработной платы: УК РФ

Задайте свой вопрос

Назад к разделам

Невыплата заработной платы: УК РФ

Согласно действующему законодательству, каждый работник имеет право 2 раза в месяц получать зарплату. Это закреплено в ТК РФ (статья 142). Точные даты фиксируются в индивидуальном или же коллективном (при его наличии) трудовом договоре. Также их можно отследить по внутренним документам. Если же такие даты нигде не обозначены, то это уже само по себе будет правонарушением, а при разбирательствах по умолчанию станут считать, что работодатель должен был выплатить зарплату 1 и 15 числа.

 

Если день, в который должен произойти расчёт, относится к праздникам или же к выходным, то он осуществляется накануне. Другие договорённости, например, о выдаче зарплаты раз в месяц или после Нового года будут противоречить законодательству. Следовательно, такие условия договора, даже если они вписаны в содержание, автоматически признаются ничтожными, и их можно спокойно игнорировать без наступления правовых последствий.

Задолженности по зарплате в России – довольно распространённая проблема. Именно поэтому законодатель обеспечил работников возможностью максимально жёстко отстаивать свои права. Так, задержкой считается даже один день. А если деньги не выдаются в течение 2 недель, у работника появляется право после соответствующего уведомления работодателя перестать выполнять свои обязанности и посещать офис. И за это его не могут уволить. Более того, работодатель даже обязан будет выдать ему зарплату за период вынужденного пропуска. Для расчёта в таких случаях обычно берётся средняя зарплата.

Чтобы отказ ходить на работу в связи с невыплатой зарплаты не повлёк за собой негативные последствия, соответствующее требование необходимо предъявить в письменном виде и отослать заказным письмом по почте с уведомлением. Правда, в этом случае нужно будет дождаться, пока работодатель его получит. Процедуру можно сократить, просто предоставив такой документ и получив подпись о вручении, но на практике руководство чаще всего отказывается расписываться.

Читайте так же: Взыскание заработной платы
к содержанию ↑

Материальная ответственность

В случае невыплаты заработной платы работник имеет право подать в суд и требовать не только перечисления положенных ему средств, но и компенсации. Он может сделать это в течение года после того, как с ним должны были рассчитаться (при увольнении, например). А если трудовой договор действителен, то в таком случае говорить об исковой давности не имеет смысла.

Какая компенсация полагается работнику? Во-первых, за каждый день просрочки – 1/150 актуальной ставки рефинансирования. При пересчёте сумм нужно учитывать те показатели, которые были актуальны на момент трудовых отношений. Во-вторых, работник имеет право настоять на индексации с учётом инфляции. В-третьих, работодатель обязан будет покрыть судебные издержки. А ещё у работника появляется право требовать компенсацию за моральный ущерб.

Читайте так же: Индексация заработной платы
к содержанию ↑

Невыплата заработной платы: административная ответственность

По КоАП РФ работодателя, который допустил задержку зарплаты, могут оштрафовать на сумму от 1 до 5 тысяч (индивидуальный предприниматель или должностное лицо) или же на сумму от 30 до 50 тысяч (юридические лица). Санкция кажется не очень серьёзной, но при повторном нарушении штраф для ИП и должностных лиц возрастает на сумму от 10 и до 20 тысяч рублей, кроме того, для последних также появляется риск лишиться права занимать соответствующие должности в течение 3 лет. Что же касается компаний, то их штрафуют в таких случаях в пределах от 50 и до 70 тысяч.

Если взыскать деньги в пользу работника по закону имеет право только суд, то привлечь к административной ответственности – как суд, так и трудовая инспекция. Причём обратиться туда может и лицо, являющееся работником в настоящем, и уволенный сотрудник.

к содержанию ↑

Об уголовной ответственности

Однако самой серьёзной остаётся уголовная ответственность за невыплату заработной платы. Она наступает тогда, когда работодатель не осуществляет соответствующие начисления в течение 2 месяцев и больше (полностью) или же в течение 3 месяцев и больше (частично). Здесь тоже назначаются штрафы, но речь уже заходит о совсем других суммах. Помимо этого, виновному угрожает лишение свободы до 5 лет в особо тяжких случаях.

В качестве дополнительной санкции предусматривается лишение права осуществлять конкретную деятельность (предпринимательскую, например) или же занимать руководящие должности. Ещё один возможным вариантом наказания являются принудительные работы.

Самые жёсткие санкции предусматриваются тогда, когда невыплата заработной платы привела к наступлению тяжких последствий. Речь идёт о следующем:

  • самоубийство работника или же его близких, особое внимание уделяется лицам, которые находились на содержании сотрудника;
  • тяжёлое заболевание;
  • неудовлетворение базовых потребностей несовершеннолетних;
  • угроза выселения из занимаемой жилплощади при условии, что другого жилья нет;
  • прочее.

Причём такая ответственность за невыплату заработной платы наступает только тогда, когда установлена прямая причинно-следственная связь между действиями (или бездействием) работодателя и негативными последствиями. К примеру, если работник оставил предсмертную записку, в которой однозначно были указаны соответствующие причины, то руководству компании практически невозможно в такой ситуации избежать ответственности.

А вот если человек покончил с собой, но о причинах остаётся только гадать, а он сам страдал от хронической депрессии, то, скорее всего, работодателя к ответственности именно за этот факт не привлекут. Что, впрочем, не освобождает от последствий за задержку зарплаты.

Однако учтите, что делать выводы заочно без выяснений подробностей нельзя. Судебная практика по статье 145.1 УК РФ показывает, что решения бывают очень и очень разными. Каждое дело – глубоко индивидуально. Поэтому вы в любом случае можете отстаивать собственные интересы. А чтобы повысить шанс на принятие решения в вашу пользу, лучше всего обратиться к юристу, специализирующему на трудовых спорах. Он не только подготовит весь пакет документов, но и сможет собрать нужные доказательства, которые примет суд.

к содержанию ↑

Полная и частичная невыплаты

Для привлечения работодателя к уголовной ответственности необходимо разобраться с такими понятиями как «полная невыплата» и «частичная». О чём идёт речь? Под полной понимается либо отсутствие каких-то начислений (выдачи средств), либо же предоставление денег в сумме, меньшей МРОТ. Что же касается частичной, то выплаченные деньги должны составлять половину от официальной зарплаты (или больше). Но при этом выданная сумма должна превышать МРОТ.

к содержанию ↑

Когда работодателя привлекают к уголовной ответственности за невыплату зарплаты?

Правоприменительная практика показывает, что работодателей даже при невыплате заработной платы за значительный срок не всегда привлекают к уголовной ответственности. Что порождает сомнения в эффективности существующих процедур. Однако вопросы, как правило, отпадают при внимательном изучении самой схемы. Итак, привлечь работодателя к уголовной ответственности могут, если:

  1. Невыплата зарплаты происходит в течение определённого периода. Если средства полностью не поступают к работникам, то речь идёт о 2 месяцах, частично – 3. И учтите, что здесь важна совокупность. Так что если администрация предприятия задержала на месяц, потом всё выдала, а через полгода снова возникли задержки на месяц, то привлечь к уголовной ответственности её не получится, поскольку предприятие прошлую задолженность ликвидировало. Однако если компания не выплатила, например, за январь, позднее перевела деньги за февраль, а потом снова ничего не начислила за март и апрель, то у работников появляется право обратиться в разные инстанции.
  2. У предприятия есть средства, но они расходуются нецелевым образом. Если же денег нет, и руководство компании в этом не виновато, привлечь к ответственности по УК не получится. В свою защиту работодатель может сослаться на то, что средства не перечисляют ему, на форс-мажор и прочие обстоятельства. Всё упомянутое не снимает с него обязанности погасить существующую задолженность. Однако речи об уголовном преступлении в такой ситуации не идёт.

В отношении последнего стоит учитывать, что при возбуждении уголовного дела обязательно будет проверяться состояние расчётного счёта и то, куда именно ушли деньги. Так, если их сняли для выплаты премии руководителю или же использовали на покупку неликвидных акций, то состав преступления в такой ситуации доказать будет очень легко.

Обратите внимание на то, что если работодатель при возбуждении уголовного дела сразу же погасил все имеющиеся задолженности в полном объёме, то в таком случае оно может быть закрыто. Другой вариант – назначение штрафа (но не лишение свободы). Что, впрочем, всё равно означает уголовную ответственность.

Хотя при принятии решения правоохранительные органы в подобной ситуации учитывают ряд моментов. Например, была ли у данного лица в прошлом судимость (и с чем именно она связана в случае утвердительного ответа), возникали ли раньше с ним проблемы по невыплате заработной платы, не привлекали ли к административной ответственности и прочее. Оценивается и сложившаяся ситуация на рынке, действия других лиц – всё перечисленное в комплексе.

к содержанию ↑

Кто привлекает к уголовной ответственности?

Если задержка длится уже несколько месяцев, работник вправе подать жалобу в прокуратуру, а её сотрудники обязаны прореагировать. Обычно это означает проверку, по результатам которой работодателя могут привлечь к административной ответственности. Если же невыплата заработной платы уже имеет все признаки состава преступления, то материалы передаются в следственный комитет, который возбуждает дело.

Впрочем, если действия или бездействие работодателя классифицируется по статье УК, то материалы по этому поводу могут подготовить и сотрудники трудовой инспекции. Но для соответствующих выводов им нужно сначала провести выездную проверку.

к содержанию ↑

Кого привлекают к уголовной ответственности?

За задержку зарплаты могут привлечь к уголовной ответственности индивидуального предпринимателя и непосредственно ответственных за соответствующие выплаты лиц в компании. То есть это руководство (в том числе глава подразделения, в рамках которого наблюдаются соответствующие нарушения). Виновное лицо или же лица устанавливаются в процессе уголовного расследования.

к содержанию ↑

Что ещё стоит учитывать?

Привлечь к уголовной ответственности можно исключительно при невыплате зарплаты, то есть тогда, когда речь идёт о нарушениях трудового законодательства. Если же лицо сотрудничало на основании гражданско-правового договора, то несоблюдение прописанных в нём условий не классифицируется по УК.

Правда, иногда работодатели нанимают сотрудников, заключая с ними именно такие контракты, но при этом характер отношений явно регулируется ТК. В подобной ситуации работник может подать в суд и в принудительном порядке переквалифицировать договор, а уже на основании этого – добиться привлечения руководства компании к уголовной ответственности именно за невыплату зарплаты. Описанное вполне реально сделать, если обратиться к опытному юристу, который подготовит все необходимые документы.

К уголовной ответственности в рамках действующего законодательства привлекаются и руководители разных государственных структур. Учтите, что обвиняемым по подобным уголовным делам не полагается защита адвоката.

Привлечение к административной ответственности не освобождает руководство компании от уголовной. Само дело может быть возбуждено не только в отношении владельца фирмы, но и в отношении других лиц, которые способны выступать как соучастники. Например, главный бухгалтер или же финансовый директор.

к содержанию ↑

Без официального трудоустройства

Если предприятие практикует схему «серых зарплат», при этом регулярно перечисляет то, что оговорено официально, то привлечь руководство подобной организации к ответственности будет проблематично. Но подобное решение само по себе является нарушением. Отстоять свою позицию в сложившейся ситуации получится с помощью опытного адвоката.

Привлечь к уголовной ответственности за невыплату зарплаты намного легче, если поручить всё профессионалу. Юрист избавит вас от необходимости вникать в детали или даже лично присутствовать на судебных заседаниях. В то же время шансы на успешное завершение разбирательства вырастают.

Была ли вам полезна статья? Да Нет

X

Посоветуйте нам меры, которые помогут улучшить статью

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Онлайн консультация

Задайте вопрос адвокату
или юристу прямо сейчас!

наверх