+ 7 (495) 649-95-96

Могут ли уволить в декретном отпуске?

Задайте свой вопрос

Назад к разделам
Увольнение в декретном отпуске – это проблема как для работодателя, так и для работника по разным причинам. Первые не хотят столкнуться с неприятностями со стороны проверяющих органов. Вторые боятся лишиться места и источника стабильного дохода. Для начала необходимо отметить, что в последние месяцы беременности (и вскоре после родов) сотрудник на законных основаниях не работает. Для этого в женской консультации нужно оформить больничный лист, после чего начинается отпуск. Длится он 70 дней непосредственно до появления ребёнка на свет и ещё 70 дней после. Однако в отдельных случаях (роды были тяжёлыми, несколько детей и т. п.) к 140 получившимся в сумме дням прибавляется ещё 54. Итак, возможно ли увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя? Нет, это исключено, в противном случае санкции со стороны, как минимум, Государственной трудовой инспекции (ГИТ) будут очень суровыми. Работодатель также не имеет права отзывать такого сотрудника из отпуска, предлагать компенсировать его деньгами или оказывать какое-то давление, чтобы заставить женщину написать заявление об увольнении по собственному желанию. Когда увольнение всё-таки возможно? Но существуют ситуации, когда увольнение женщины в декретном отпуске всё же возможно. Это:
  • По собственному желанию. Фактически, чуть ли не единственный вариант. Но он крайне невыгоден для самой женщины, поэтому такое встречается редко.
  • Ликвидация предприятия. В этом случае компания перестаёт существовать, и оттуда увольняют всех без исключения, потому что работодателя, как такового, уже нет. Учтите, что ликвидироваться может и ИП.
Во всех остальных ситуациях уволить женщину в декрете нельзя. Это запрещено законодательством, и права данной категории работников защищаются очень строго! В частности, в ТК РФ данному положению посвящены сразу 2 статьи: 81 и 261. Особая защита распространяется также и на женщин, у которых есть дети в возрасте до 3 лет. Гарантии со стороны государства предоставляются также матерям-одиночкам как социально уязвимой части общества. Необходимо иметь в виду, что причиной для увольнения может быть только полная ликвидация фирмы. А вот реорганизация или же смена названия не считаются таковыми. Женщину в декрете нельзя уволить при сокращении штатов, так что её кандидатуру в подобной ситуации даже не рассматривают. Но это всё касается тех, кто был постоянно трудоустроен. Совсем другая ситуация складывается с временным сотрудником, который кого-то замещал по договорённости. По закону его разрешается уволить при выходе на работу минимум на день основного работника. Причём руководству фирмы советуют обращать внимание на то, когда заканчивается больничный в связи с беременностью и родами. По завершению соответствующего срока допустимо уволить. Некоторые сотрудники заключают с работодателем срочный трудовой контракт, в котором указываются определённые даты окончания подобного соглашения. В этом случае достаточно просто не продлевать договор. Как происходит увольнение? Если увольнение вполне законно (например, по собственному желанию), то вначале необходимо составить заявление, причём за 2 недели. Оно довольно короткое: в нём нужно написать, на имя кого оно адресуется (руководителя компании), реквизиты компании, свои данные, просьбу. И, естественно, не забывайте о подписи и дате. Дальше назначается отработка, но её могут и отменить. После чего на руки выдаётся трудовая с соответствующей записью и осуществляется расчёт. Но вообще при расторжении трудовых отношений по достигнутому соглашению между сторонами ничто не мешает уволить и в день составления заявления. В ТК ничего не сказано о том, что это невозможно. И не забывайте, что если сотруднику на руки выдавались материальные ценности, то он обязан их вернуть. Если компания ликвидируется, то всем работникам отправляют уведомления, и такой документ нужно послать за 2 месяца до прекращения трудовых отношений. С ним должны ознакомить (или же отправить по почте с заказным письмом). Дальше составляется приказ об увольнении, причём в этом документе необходимо зафиксировать обстоятельства, то есть факт прекращения деятельности предприятия. Потом работникам выдают трудовые книжки с соответствующими записями, происходит полный расчёт. И не забывайте о справке НДФЛ по поводу зарплаты за 2 года (последних).

Была ли вам полезна статья? Да Нет

X

Посоветуйте нам меры, которые помогут улучшить статью

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Онлайн консультация

Задайте вопрос адвокату
или юристу прямо сейчас!

наверх