+ 7 495 190 00 35

Могут ли уволить с работы?

Задайте свой вопрос

Назад к разделам

Могут ли уволить с работы?

Вопрос увольнения беспокоит большинство работников, как добросовестных, так и не очень. В каких именно обстоятельствах руководство имеет право прекратить трудовые отношения с сотрудниками? Не забывайте, что незаконное увольнение является грубым нарушением прав работников. И они в такой ситуации могут обратиться к юристу, который подскажет, как подготовить жалобу в разные инстанции, как написать исковое заявление для подачи в суд и т. п. Всё это позволит добиться восстановления в должности и компенсации. Но для начала стоит разобраться с тем, в каких ситуациях работодатель имеет право уволить (и кого). к содержанию ↑

О сокращении штатов

Сокращение штатов – довольно распространённое явление. Как правило, руководство прибегает к нему, чтобы сэкономить деньги, когда уменьшается количество заказов, когда нет необходимости или же возможности содержать такое количество сотрудников, когда потребность в конкретной должности отпадает. В подобной ситуации беспокоиться по поводу того, могут ли уволить с работы, не стоит несовершеннолетним, женщинам, которые находятся в декретном отпуске, матерям-одиночкам, а также инвалидам. Расторжение с ними трудового договора и прекращение соответствующих отношений будет серьёзным и грубым нарушением их прав со стороны работодателя, которое очень легко оспорить в суде. А юрист поможет ещё и добиться выплаты серьёзной компенсации. Что же касается остальных сотрудников, то, к сожалению, они могут быть уволены. Однако руководству нужно помнить, что оно сокращает должность, а не избавляется от отдельно взятого сотрудника. Это значит, что после него на такую должность никого уже брать нельзя. В противном случае уволенный сможет обратиться к юристу и доказать незаконность действий работодателя, добиться не только восстановления, но и возмещения. к содержанию ↑

О смене собственника организации

У предприятия может поменяться собственник. Новый владелец имеет право уволить руководство компании, то есть главного бухгалтера, директора и его заместителей. Правда, только после того, как им предложили иные рабочие места (и при условии, что они отказались). Право нового собственника не касается руководителей среднего и нижнего звена, например, начальников отделов, а также рядовых сотрудников. Поэтому если такой владелец попытался сменить персонал фирмы полностью, то сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию или в суд. И, в любом случае, к юристу, который поможет защитить их права. к содержанию ↑

О ликвидации предприятия

Это единственный случай, когда увольнять будут абсолютно всех, в том числе и беременных. К сожалению, в создавшейся ситуации сделать получится немногое. Но грамотный юрист и здесь поможет выйти из ситуации с максимальной выгодой: получить полный расчёт со всеми полагающимися выплатами. к содержанию ↑

О нарушении трудового распорядка

Если работник часто опаздывает, а также если он вообще не пришёл на работу (прогул), если он появился на территории офиса (цеха, объекта) пьяным, испортил принадлежащее предприятию имущество, что-то украл, рассказал посторонним лицам информацию, которая является коммерческой тайной, его имеют право уволить. Правда, только в том случае, если работник действительно в этом виноват. И ещё: беспокоиться по поводу того, могут ли уволить даже в создавшейся ситуации, не стоит тем, кому уже сделали замечание или выговор. Согласно ТК РФ за один проступок работодатель не имеет права назначать два взыскания. Вообще увольнение при нарушениях трудовой дисциплины происходит в очень строго расписанном порядке. Во-первых, руководство должно взять у своего работника объяснения в письменном виде. При отказе это расценивается как признание вины. И по такому поводу руководителю нужно подготовить отдельный документ. Во-вторых, необходимо составить акт, в котором факт нарушения будет зафиксирован (и ознакомить с ним сотрудника) или же оформить документ, подтверждающий отказ последнего читать соответствующий акт. Причём всё делается последовательно, с полным соблюдением духа и буквы закона. Работодателю достаточно допустить хотя бы одну ошибку, чтобы у работника появилась возможность восстановиться, написав заявление в суд. Так что ситуация складывается непростая для обеих сторон. И помните: как работодатель, так и работник вправе обратиться к юристу для защиты своих интересов. Грамотный адвокат по трудовым спорам ускорит и упростит разрешение конфликта и сделает всё, чтобы вопрос был исчерпан с максимальной выгодой для своего клиента. к содержанию ↑

О несоответствии занимаемой должности

Этот вариант встречается редко, потому что доказать, что человек не соответствует занимаемой им должности (если только не обнаружится, что он работает по поддельному диплому) довольно хлопотно и долго. В частности, нужно создать отдельную комиссию для аттестации такого сотрудника, которая будет изучать его навыки, знания и способности. Ситуация осложняется ещё и тем, что не ко всем должностям сегодня существуют конкретные и закреплённые в законодательстве требования, на которые можно было бы опираться.
И учтите: даже если комиссии удастся доказать, что работник не соответствует той должности, которую он занимает, руководство компании обязано предложить ему другое место согласно выявленным способностями. И только в случае отказа сотрудника имеет право его уволить.
Тем не менее и тогда ситуация не будет для работника безнадёжной. Ему достаточно обратиться к хорошо подготовленному юристу, который сможет представить и защитить его интересы в суде, чтобы оспорить выводы, сделанные комиссией, а потом и добиться восстановления в прежней должности. При этом расходы, включая оплату услуг такого специалиста, обязан будет возместить работодатель, плюс – выплатить компенсацию. к содержанию ↑

Об аморальном поведении

Ещё одно основание для увольнения – аморальное поведение. Однако оно касается только сотрудников всевозможных воспитательных учреждений (школ, например), а вот большинство существующих профессий никак не затрагивает. Как и нарушение трудовой дисциплины, аморальное поведение должны сначала зафиксировать. Причём действуют здесь по схожему алгоритму. к содержанию ↑

Поговорим об отказе работника выполнять свои трудовые обязанности

Если сотрудник отказывается выполнять свои трудовые обязанности, его могут уволить. Однако здесь нужно учесть, что речь идёт именно о том, что оговорено в контракте и в дополнениях, а также в должностных инструкциях. А вот если руководитель требует то, что не входит в круг ваших обязанностей (или же вообще что-то противозаконное), вы имеете полное право пожаловаться в трудовую инспекцию или же написать заявление в суд. И, вне зависимости от того, в какую инстанцию вы собрались обращаться, всегда можно воспользоваться услугами юриста, чтобы отстоять свою позицию. к содержанию ↑

О переменах

Согласно трудовому законодательству работодатель имеет право поменять рабочий график, убрать старые обязанности и добавить новые, установить другой размер оплаты и прочее. Но он должен поставить сотрудника в известность о переменах минимум за 2 месяца (под роспись). Аналогично в случае переезда компании в другой населённый пункт. И если вы не согласны с такими нововведениями, то в этом случае вас могут уволить. Правда, если работодатель не сообщил о готовящихся изменениях, а также если нарушил срок, то его действия можно обжаловать. к содержанию ↑

Кого уволить нельзя?

Существуют перечень сотрудников, которых можно уволить разве что при ликвидации предприятия (полной, а не реорганизации). Это несовершеннолетние, женщины в декрете, руководители профсоюзов. Нельзя уволить тех, кто находится на больничном или же в отпуске. С ними трудовые отношения разрывают в первый же день выхода на работу.
Есть также лица, не подлежащие увольнению по сокращению, но только в этом случае. Это матери-одиночки и женщины (или любое другое лицо), присматривающие за детьми до 3 лет.
к содержанию ↑

Что делать, если работодатель заставляет писать заявление об увольнении по собственному желанию?

Работодатель не имеет права принуждать сотрудников писать заявление об увольнении по собственному желанию. И поддаваться на шантаж в любом случае не стоит: ведь тогда шанс что-то доказать существенно уменьшается, а вы лишаетесь выходного пособия. Но если на вас начали давить, понятно, что обстановка уже складывается нездоровая, поэтому начинайте искать другое место работы.
Руководству же можно сообщить, что его действия противозаконны. Если вы боитесь, что к вам начнут придираться, могут незаконно назначить взыскание, обратитесь к юристу. Он подскажет, как себя вести в такой ситуации.

Была ли вам полезна статья? Да Нет

X

Посоветуйте нам меры, которые помогут улучшить статью

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Онлайн консультация

Задайте вопрос адвокату
или юристу прямо сейчас!

наверх