+ 7 (495) 649-95-96

Куда жаловаться, если не платят зарплату?

Задайте свой вопрос

Назад к разделам

Куда жаловаться, если не платят зарплату?

У каждого работника есть право на своевременное получение зарплаты. Согласно трудовому законодательству такие выплаты должны происходить 2 раза в месяц (аванс и основная часть зарплаты, например). При этом сотруднику обязаны выдавать заработок в дни, непосредственно зафиксированные в документах по внутреннему распорядку. И работодатель не имеет права задерживать зарплату вне зависимости причин даже на сутки. Конечно, на практике персонал вряд ли будет обращаться в соответствующие инстанции, если речь идёт всего лишь об одном дне. Но с точки зрения действующего законодательства у любого работника есть на это право. И он также может получить юридическую поддержку от специалистов по трудовым спорам. к содержанию ↑

Ответственность работодателя

Задержка или же невыплата зарплаты – это грубое нарушение трудовых прав, аналогично в отношении частичной выплаты. Перечисленное может повлечь за собой определённое наказание для работодателя. Ответственность предусмотрена КоАП и УК РФ (в зависимости от сроков и от обстоятельств дела). Итак, по КоАП должностные лица предприятия, а также ИП обязаны заплатить штраф от 1 до 5 тысяч рублей. Причём в отношении индивидуальных предпринимателей возможно приостановление их деятельности на период до 3 месяцев, что обычно воспринимается болезненнее. А если должностное лицо повторно допустит подобное нарушение, то его могут дисквалифицировать на период до 3 лет. Что касается юрлиц (за исключением ИП), то у них штраф будет значительно больше: от 30 до 50 тысяч рублей. В качестве альтернативы может использоваться такая санкция как приостановка деятельности на срок до 90 суток. Если зарплату не платят на протяжении 2 месяцев и больше, то здесь уже имеет смысл говорить о расследовании уголовного дела. Работодатель не подлежит ответственности по УК РФ в такой ситуации только, если он сможет доказать, что невыплата происходила не по его вине и от него не зависела в данной ситуации. Что не освобождает данное лицо полностью от ответственности. Итак, УК РФ предусматривает, что работодателя могут оштрафовать на сумму от 100 до 500 тысяч рублей или же на размер его зарплаты (другой прибыли) за 3 года. Помимо того, для него возможно лишение свободы на срок до 3 лет, при этом осуждённому имеют право дополнительно запретить заниматься конкретной деятельностью (или же занимать определённые должности). Здесь уже нужно учитывать детали и то, к каким последствиям привела задержка зарплаты. к содержанию ↑

Если у работодателя есть уважительные причины

В некоторых ситуациях у работодателя есть уважительные причины для невыплаты или же задержки зарплаты, например, форс-мажор. В таком случае он должен компенсацию, которая рассчитывается по актуальной ставке рефинансирования. И, разумеется, это не освобождает его от необходимости выдать зарплату. Плюс к нему всё равно могут применить административные санкции. к содержанию ↑

Право на самозащиту

Итак, понятно, что работодатель не имеет права задерживать зарплату. И что у него в связи с таким нарушением трудового законодательства могут быть серьёзные проблемы. Но что делать работнику? У него есть несколько вариантов действий.
В первую очередь юристы посоветуют специалисту обратиться к непосредственному руководству. На основании ТК РФ (статья 142) сотрудник имеет право не выходить на работу, если зарплату задерживают 15 суток и больше.
В такой ситуации работодателя нужно поставить в известность в своих намерениях соответствующим заявлением. То оформляется в письменном виде в двух экземплярах, причём один остаётся у работника, а второй передаётся работодателю. Указанный документ нужно заверить у руководства, чтобы получить подтверждение о том, что оно точно в курсе. Если начальство отказывается ставить отметку, можно отправить заявление через почту заказным письмом. Но тогда нужно будет дождаться того дня, когда работодатель получит извещение. Когда работник должен будет вернуться к выполнению своих обязанностей? На следующий день после того, как он получит извещение от руководства компании о том, что оно согласно выплатить зарплату в первый же день появления на работе. Практика показывает, что описанная мера действует. Но если вы не уверены в своей позиции, если боитесь увольнения или угроз со стороны работодателя, обратитесь к юристам. Они расскажут, что нужно делать в подобной ситуации, чтобы получить максимальную государственную помощь и поддержку (и не только государственную). к содержанию ↑

Кто не имеет право не выходить на работу при задержке зарплаты?

Учтите, что далеко не во всех отраслях можно воспользоваться правом невыхода. Во-первых, это касается всех, кто обслуживает опасные производства, поскольку такая забастовка банально способна привести к аварии и навредить окружающей среде, а также людям. Во-вторых, запрещено работникам тех территорий, где действует военный режим или же ЧС (но только до отмены соответствующего режима). В-третьих, права на невыход нет у военных, спасателей, пожарных и государственных служащих, а также сотрудников скорой, то есть у всех, от кого зависят так или иначе человеческие жизни. И, наконец, к перечисленным категориям примыкают работники служб ЖКХ. Однако и у всех данных лиц есть возможность отстоять свои права, особенно при помощи хорошо подготовленного юриста. к содержанию ↑

Жалоба в трудовую инспекцию

Государственная инспекция по труду или же ГИТ была сформирована специально для того, чтобы следить за соблюдением законодательства в сфере труда. Так что при задержках зарплат у работников есть полное право туда обратиться. Причём они могут сделать это как лично, так и удалённо, например, отправив электронный документ. А если в тексте такой сотрудник или же сотрудники укажут на необходимость соблюдать конфиденциальность, то работодатель ещё и не узнает автора жалобы. На заявление инспекторы обязаны отреагировать в течение месяца (задержки происходят редко и должны быть обоснованы). Как правило, сотрудники ГИТ проводят выездную проверку, в ходе которой они отмечают все без исключения нарушения в сфере трудового законодательства. У них есть право применить санкции, а ещё они могут подать материалы в суд для возбуждения уголовного дела. Поэтому работодатели, как правило, при появлении инспекторов стараются всё быстро исправить. к содержанию ↑

Обращение в прокуратуру

Прокуратура согласно Основному закону страны (Конституции) является надзорным органом, имеющим право организовать проверку на основании обращения от любого гражданина. У прокурора есть большие возможности по воздействию на работодателя.
к содержанию ↑

Написание искового заявления

Перечисленные органы и ведомства вправе наказать работодателя при обнаружении нарушений с его стороны. Но только суд может арестовать счета и обязать в принудительном порядке перевести работникам всё до полного погашения образовавшейся задолженности. При этом сотрудники имеют право на компенсацию. Обратите внимание: в исковом заявлении можно потребовать ещё и выплатить пеню, которая будет насчитываться с первого же дня задержки согласно актуальной ставке рефинансирования, определяемой Центробанком РФ. Задержка или же невыплата – это частое нарушение в сфере трудового законодательства, которое довольно распространено в РФ. Однако работнику необязательно терпеть создавшееся положение. Он в любом случае вправе обратиться к адвокату по трудовому праву за защитой. Юрист не только проконсультирует по всем интересующим вопросам, но и поможет составить заявления в соответствующие инстанции (при желании – хоть во все сразу), подобрать аргументы в защиту собственной позиции. к содержанию ↑

Как добиться выплаты черной зарплаты?

Отдельная проблема – задержка зарплаты при отсутствии официального трудоустройства. В таком случае работодатели способны злоупотреблять создавшимся положением, рассчитывая на то, что сотрудник ничего не сможет доказать. Но вместе с опытным юристом добиться справедливости вполне реально и в такой ситуации. Для этого необходимо собрать доказательства того, что вы там работали. Подойдут любые документы, по которым вам раньше выдавали зарплату, свидетельские показания, аудио- и фото, а также видеофиксация вашего присутствия на предприятии в фирменной одежде или же в специальном защитном костюме. Чем больше будет доказательств, тем лучше. Но при «чёрной зарплате» вам поможет исключительно суд. Учтите, что при выигрыше дела вам компенсируют не только зарплату, но ещё и то, что работодатель не оформил официально трудовые отношения с таким сотрудником (или с несколькими). И, разумеется, необходимость оплачивать судебные издержки ляжет на него. к содержанию ↑

Защита позиции работодателя

В ситуации с задержкой зарплаты позиция работодателя часто оказывается весьма уязвимой. По закону у него нет оснований не выдавать своим сотрудникам заработок. Однако если были уважительные причины и это получится доказать, можно избежать уголовной ответственности. А помочь вам в этом может опытный юрист.
Одним словом, ситуация с задержкой зарплаты (или частичной выплатой) сложная для обеих сторон. Но её нельзя назвать безнадёжной. В чём легко убедиться, если обратиться к профессионалу по трудовым спорам.

Была ли вам полезна статья? Да Нет

X

Посоветуйте нам меры, которые помогут улучшить статью

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Онлайн консультация

Задайте вопрос адвокату
или юристу прямо сейчас!

наверх