+ 7 495 190 00 35

Консультация юриста по трудовому праву

Задайте свой вопрос

Назад к разделам

Консультация юриста по трудовому праву

Нарушения трудового законодательства в России в 2018 году продолжают встречаться повсеместно. С теми или иными проблемами сталкивался каждый второй. Незнание законов, слабое понимание имеющихся возможностей, отсутствие навыков по оформлению необходимых документов или же просто нехватка свободного времени – у многих есть причины не отстаивать свою позицию.

Однако это приводит к безнаказанности работодателей. Кроме того, пострадавшие теряют возможность получить компенсацию, восстановиться на работе после незаконного увольнения, изменить причину расторжения трудового договора, а некоторые лишаются даже законной оплаты труда.

Избежать всего описанного поможет консультация юриста по трудовому праву. Такой специалист вместе с вами разберётся в следующих ситуациях:

  1. Незаконный отказ в приёме на работу. Обжаловать действия представителя компании можно согласно действующему законодательству даже тогда, когда трудовые отношения ещё по факту не начались.
  2. Составление трудового договора с нарушением норм действующего законодательства. Как и во всех остальных случаях, касающихся отношений работника и работодателя, вопросы здесь в первую очередь будут предъявляться к последнему.
  3. Несоблюдение условий подписанного контракта. Юрист разъяснит, на что именно клиент вправе рассчитывать, что конкретно работодатель не должен делать. Внеурочная работа, принуждение несовершеннолетних к труду сверх установленного по закону лимита, нежелание выплачивать отпускные и прочее – всё это является грубыми нарушениями.
  4. Отказ предоставлять отпуск. Каждый работник имеет право на отдых. И если работодатель не соглашается отпускать сотрудника, угрожает увольнением, то в этом случае свою позицию можно и нужно отстаивать.
  5. Незаконное увольнение. Существуют определённые категории лиц, которые не могут по закону попасть под сокращение штатов. Кроме того, даже при обычном увольнении у работодателя для расторжения трудовых отношений должна быть веская причина. Если же её нет, работник имеет право обжаловать такие действия.
  6. Увольнение с нарушением. Отказ выдавать трудовую книжку (или же предоставление с задержкой), устное информирование вместо письменного и многое другое – всё это даёт основания претендовать на компенсацию, а при желании работника – восстановиться на прежнем месте.
  7. Нарушения техники безопасности труда. Оцениваются трудовой инспекцией (и не только) очень серьёзно, в некоторых случаях способны привести к уголовной ответственности. С помощью юриста в подобной ситуации можно отстоять своё право на безопасные условия труда. А если те будут признаны вредными, например, то и право на получение соответствующей компенсации.
  8. Незаконное применение взыскания. У работодателя есть право наказывать работников за нарушение трудовой дисциплины, но исключительно при наличии соответствующего основания. Причём всё должно происходить по строго описанной в законе процедуре. Если та будет нарушена, работник имеет право обжаловать применение к нему санкций.
  9. Использование наказаний, которые нигде не обозначены. К примеру, многие компании значительно уменьшают фактический размер зарплаты, вводя системы штрафов. Однако по закону они далеко не всегда имеют право это делать.
  10. Задержка заработной платы. Очень распространённая проблема, однако законодатель предусмотрел сразу целый ряд механизмов, позволяющих воздействовать на работодателя, начиная от обращения в трудовую инспекцию и заканчивая составлением жалобы в прокуратуру. Юридическая консультация по трудовому праву в такой ситуации поможет понять, как работнику лучше себя вести, какую стратегию поведения выбрать, чтобы быстрее получить выплаты в полном объёме, а также компенсацию.
  11. Трудовая дискриминация по разным основаниям. Доказать такое сложно, но вполне возможно.

Обратите внимание на то, что выше описаны далеко не все нарушения в сфере трудового права, а только самые распространённые в настоящем. Работодатели нередко стремятся выплачивать официально только оклад, затягивают с оформлением сотрудников, незаконно увеличивая продолжительность стажировки. Часто от работника требуется то, что непосредственно не входит в круг его обязанностей согласно трудовому контракту.

Благодаря консультации по трудовому праву многие начинают осознавать, что их руководство не должно было так себя вести, что конкретные требования являются неправомерными. Однако специалист не только поясняет работникам их права, но и описывает, как именно те реально защитить, на что стоит рассчитывать. С профессионалом можно удержаться от совершения серьёзных ошибок. Например, если вы подпишете заявление об увольнении по собственному желанию, то доказать, что вы действовали под принуждением, будет намного труднее.

Читайте так же: Защита трудовых прав

Консультация по трудовому праву бесплатно

При обращении к нам первичная консультация предоставляется совершенно бесплатно. Вы сможете узнать, имеет ли смысл подавать в суд, сколько времени займут разбирательства.

Некоторые из наших клиентов только после разговора с адвокатом по трудовым спорам узнали, например, что размер компенсации при задержке зарплаты сейчас составляет 1/150 от ставки рефинансирования Центробанка, а не 1/300, как было раньше. Фактически, это означает, что они имеют право на возмещение в двойном объёме по сравнению с тем, что было раньше. Кроме того, есть и другие приятные новости: схема защиты прав работников развивается буквально с каждым годом, появляются новые возможности отстоять свою позицию.

И обо всём этом можно узнать, если проконсультироваться у юриста. Специалисты следят за такими нововведениями, они первыми узнают о них и начинают использовать. А постоянный мониторинг всевозможных поправок, не говоря уже об отслеживании новых нормативно-правовых актов, позволяет гарантировать, что все документы будут оформлены правильно. Но о деталях дальнейшего сотрудничества тоже можно поговорить на консультации. Обращайтесь!

Читайте так же: Трудовой кодекс отпуск

Была ли вам полезна статья? Да Нет

X

Посоветуйте нам меры, которые помогут улучшить статью

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Онлайн консультация

Задайте вопрос адвокату
или юристу прямо сейчас!

наверх