+ 7 495 190 00 35

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Задайте свой вопрос

Назад к разделам

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Согласно ТК РФ (статья 78) у сторон в трудовых отношениях, то есть у работодателя и у работника, есть право в любой момент расторгнуть заключённый договор. Причём сама процедура достаточно подробно расписывается в отдельном соглашении. Оно заключается в свободной форме, главное, чтобы там были реквизиты сторон (и вообще все данные, позволяющие их идентифицировать), дата, подпись и точное содержание, не допускающее двойных трактовок. Такой договор необходимо оформить в двух экземплярах: по одной каждой стороне. Его можно как заполнить от руки, так и распечатать. При этом нужно не забыть расписаться и поставить печать.

Поскольку в ТК РФ довольно мало конкретики по поводу этого договора, у работника могут возникнуть вопросы о том, что именно туда можно внести. В такой ситуации он вправе обратиться за разъяснениями к юристу. Никто не мешает, к примеру, составить договор, но не подписывать его, а взять время на размышление и чтобы показать специалисту. Юрист по трудовому праву проанализирует содержание договора и укажет на риск его опротестования, а также на другие подводные камни.

Единственное, что ещё сказано в ТК РФ по поводу данного контракта, – это упоминание о том, что различные выплаты не осуществляются для главбухов, руководителей и замов муниципальных или же государственных учреждений. Для причисления организации к таковой достаточно, чтобы РФ или же муниципалитету принадлежало больше половины предприятия.

Подобное слабое урегулирование означает только одно: законодатель оставил этот договор на откуп сторонам. Фактически, они вправе найти компромисс в какой угодно устраивающей их форме. Главное, чтобы контракт не противоречил действующему законодательству.

к содержанию ↑

Преимущества соглашения сторон при увольнении

Вообще заключение такого договора выгодно для обеих сторон. В частности, для работника он означает:

  1. Возможность спокойно, без конфликтов прервать не особо устраивающие его отношения.
  2. Нередко – получение выходного пособия в тех ситуациях, когда он бы не смог на него претендовать.
  3. Увольнение не по статье в случае серьёзного проступка со стороны сотрудника.
  4. Увеличение размера пособия по безработице. Правда, незначительное, но тем не менее.
  5. Непрерывный трудовой стаж на протяжении месяца после расторжения трудового договора.

Однако нельзя сказать, что работодатель ничего не получает. У него в таком соглашении тоже есть свои преимущества:

  1. Можно избавиться от неугодного сотрудника раньше срока. Здесь многое определяется по договорённости.
  2. Отпадает необходимость согласовывать свои действия с профсоюзом либо же с трудовой инспекцией в тех случаях, когда подчинённый – несовершеннолетний.
  3. Реальный шанс избежать проблем в дальнейшем. То есть работник не сможет заявить, что его незаконно уволили, что на него оказывали давление. Вернее, у него есть такое право, но для начала нужно будет опротестовать заключение данного договора.
  4. Возможность самостоятельно установить сумму выходного пособия и других выплат, кроме тех, которые определяются строго по закону и обязательны.
  5. Договор может стать инструментом защиты репутации работодателя, показывающим, что руководство компании идёт на контакт, соглашается на компромиссы.

Вместе с тем подобным договором нельзя пытаться обходить закон. Так что если конкретный сотрудник имеет право на защиту от увольнения, например, при сокращении штата или же на какие-то конкретные льготы в связи с этим, то ему обязаны их предоставить. Иначе такой работник вправе обратиться в суд и опротестовать соглашение. Напомним, что любые договорённости не должны ухудшать позицию сотрудника по сравнению с той, что установлена по закону.

Также соглашение об увольнении должно быть исключительно добровольным. Любое принуждение будет расцениваться как нарушение прав, что даст возможность работнику обратиться в суд и обжаловать его. А это способно повлечь за собой самые разные последствия для компании или же ИП, то есть не только восстановление сотрудника в должности, но и выплата различных компенсаций.

Обычно инициатива о заключении соглашения в связи с увольнением по взаимному согласию сторон исходит от работодателя. Руководство компании надеется таким образом обезопасить себя от различных неприятностей со стороны сотрудника. Плюс тому, кто собирается предъявлять претензии к работодателю, нужно будет после заключения договора доказать, что последний недействительный по тем или же иным основаниям. Что на практике далеко не всегда легко.

к содержанию ↑

Как проходит процедура?

В законе не сказано, кто именно может выступить с предложением заключить такое соглашение. В частности, соответствующим правом обладают обе стороны: работник способен написать заявление, работодатель – составить служебную записку. Оба документа составляются в произвольном виде, в законодательстве к ним нет каких-то особых требований. То есть достаточно, чтобы воля подписавшегося была выражена достаточно чётко и однозначно, не противоречила нормативно-правовым актам. И, разумеется, нужно расписаться, а также поставить дату.

Что происходит дальше? Вторая сторона должна выразить своё согласие в письменном виде. Однако это не означает, что обязательно нужно составлять отдельный документ. Достаточно просто сделать соответствующую надпись на заявлении или же на служебной записке, расписаться и поставить дату.

После чего можно приступить уже к самому соглашению. При этом поменять его разрешается исключительно в том же порядке, в котором оно составлялось. Причём такой договор накладывает на подписавших его и свои ограничения. В частности, работник не может уволиться раньше указанного в тексте времени (но вправе уйти в отпуск или же на больничный). Также работодатель не должен расторгать с ним трудовые отношения раньше оговоренного срока.

Обратите внимание на то, что ни одна из сторон после подписания такого соглашения не может просто передумать. Здесь нужно будет добиться ещё согласия второго участника.

Следующим этапом на основании данного соглашения в день, когда предполагается расторжение трудового контракта, руководство компании должно издать соответствующий приказ. Причём большинство компаний и ИП для этого используют стандартизированную форму Т-8. Конечно, с 2012 года у предприятий есть возможность разрабатывать собственные документы. Однако на практике это довольно сложная процедура, которая ещё и затрудняет взаимодействие с контрагентами. Поэтому немногие воспользовались этим правом.

Итак, когда приказ оформлен, работника с ним знакомят под роспись, делают запись в трудовой книжке, которую выдают на руки. В тот же день производится полный и окончательный расчёт. После этого рабочие отношения прерываются.

к содержанию ↑

По поводу содержания соглашения

Как уже и было сказано, законодатель не ограничивает стороны в праве указывать в таком договоре всё, что не противоречит действующим нормативно-правовым актам. Чаще всего туда вносится следующее:

  1. Реквизиты самого документа. То есть номер договора, дата его заключения и прочее.
  2. Непосредственно желание руководства компании и сотрудника прекратить рабочие отношения. Оно должно быть выражено недвусмысленно с обеих сторон.
  3. Дата расторжения трудовых отношений. Нужно учитывать, что такое соглашение может быть заключено и на будущее.
  4. Порядок передачи дел. В частности, речь может идти об обязательстве работника обучить определённым вещам (обращению с техникой, программами и прочее) нового сотрудника, который придёт на его место. Здесь также описывают, будет ли происходить инвентаризация, и если да, то каким именно образом.
  5. Размеры всех полагающихся выплат. Работнику по закону обязаны выдать зарплату за всё время, отработанное по факту, премию, если ту должны начислить согласно соответствующему локальному нормативно-правовому акту или же компенсацию за отпуск.
  6. Выходное пособие. Необходимо учесть, что в обязательные выплаты при увольнении по соглашению сторон оно не включено. Так что в данном случае речь идёт исключительно о доброй воле работодателя.
  7. Другие моменты, которые могут в теории оговариваться. Например, довольно часто включается формулировка, подтверждающая, что у сторон нет друг к другу претензий.
к содержанию ↑

О компенсациях и выплатах

Обычно увольнение по соглашению сторон предполагает выплату дополнительных компенсаций сотруднику за то, что он теряет рабочее место. Законом это не обусловлено. Однако работник вправе поставить подобное условие и отказаться в противном случае подписывать договор. То есть тогда руководству фирмы придётся искать основания для расторжения контракта, что при хорошей трудовой дисциплине сделать бывает проблематично.

В остальном же увольняемому положена зарплата за отработанное по факту время и отпускные. Бывает и так, что трудовой договор расторгается до окончания того года, в котором сотрудник уже отдыхал. Тогда соответствующая сумма отпускных с него удерживается.

к содержанию ↑

Запись в трудовую

Любое увольнение должно быть обязательно зафиксировано в трудовой. Но при этом ссылаться нужно на общую статью о расторжении трудовых отношений, то есть на статью 77 ТК РФ, а не 78, согласно которой стороны могут заключить обсуждаемый договор. В записи должна указываться причина увольнения без сокращений. В данном случае это будет соглашение сторон.

к содержанию ↑

Специфика увольнения по соглашению сторон представителей отдельных категорий

Существуют отдельные категории работников, которые находятся под особой государственной защитой. И расторжение с ними трудового договора обладает своей спецификой.

Как быть с беременной? Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон – это один из немногих способов для работодателя избавиться от такой женщины. Ведь разорвать с ней отношения в связи с проступком или же по сокращению штата он не может. Однако будущие матери крайне редко соглашаются подписать подобный договор. А заставить работодатель не вправе. Аналогично в отношении матери-одиночки.

Также сегодня работать могут и пенсионеры. Вообще действующее законодательство запрещает дискриминацию по возрасту. Поэтому заключение соглашения об увольнении по согласию сторон с ними проходит без какой-то особой специфики.

Увольнение сотрудника, трудившегося по совместительству, осуществляется на общих основаниях в данном случае. Единственным исключением может стать разве что отличие в формулировке записи в трудовой. Так, там нужно указать на то, что сотрудник уволен с работы по совместительству.

к содержанию ↑

Что следует принять во внимание руководству компании?

Увольнение – это непростой процесс. Подводные камни есть как для одной, так и для другой стороны. Итак, работодатели могут решить, что официально инициатива должна исходить от сотрудника. И поэтому они начинают требовать, чтобы он написал соответствующее заявление, что становится грубой ошибкой по двум причинам:

  1. Инициативу проявлять в такой ситуации может любая из сторон. То есть ограничивать себя не нужно.
  2. Настойчивые напоминания о том, что надо составить соответствующее заявление, способны поставить руководство компании в уязвимую позицию. В частности, если работник решит, что на него давят, он может сделать аудио- или же видеозапись и впоследствии использовать это как доказательство того, что доброй воли от него при заключении договора не было.

Именно поэтому руководителю так важно следить за определёнными формулировками. И при желании проявить инициативу – составить служебную записку.

А ещё руководство нередко путает два разных юридических понятия: увольнение по собственному желанию и предложение заключить соглашение по данному поводу. Если на последнем работодатель просто поставит визу и издаст приказ о расторжении договора, то работник может обратиться в суд и опротестовать такое решение. Причём он ещё и получит компенсацию, как минимум, за вынужденный прогул.

Также работодатели часто уже после заключения соглашения начинают выдвигать дополнительные требования, о которых в тексте договора ничего не было сказано. Например, они могут попросить отработать ещё неделю, потребовать сдать дополнительный отчёт, осуществить другие действия и прочее. Однако после заключения соглашения обе стороны скованы его рамками. Поэтому у сотрудника появляется право обратиться в суд, например, чтобы защититься от неоговоренных требований. А работодатель рискует в такой ситуации получить штраф.

к содержанию ↑

Что необходимо учитывать работнику?

Соглашение об увольнении – это двухсторонний договор, что означает возникновение обязательств как для работника, так и для работодателя. Поэтому перед подписанием договора нужно тщательно всё обдумать.

В ситуации, когда инициатива идёт от работодателя, сотрудник вправе требовать для себя компенсацию в виде выходного пособия. Причём его размер может быть любым, законодательство не ограничивает и не регулирует данный момент.

В отличие от ситуации с увольнением по собственному желанию работник не сможет отозвать своё заявление обратно, если работодатель не согласится. То есть расторжение трудового договора тогда произойдёт в любом случае.

В соглашении указывается конкретная дата. До неё включительно специалист обязан посещать работу и выполнять свои обязанности. Уход раньше – это прогул, что означает риск увольнения уже по статье и без соответствующих выплат.

Если сотрудник заболел, то это не мешает его уволить. Разница здесь будет исключительно в том, что расчёт с ним произведут позже. В тот же день выдадут и трудовую. Ещё один вариант – отправят по почте.

Учтите, что отдельные работодатели прописывают максимально подробно процедуру увольнения непосредственно в тексте трудового договора. По законодательству это не запрещено, но в таком случае в заключении отдельного соглашения уже нет смысла. И, как можно догадаться, такое добавление – ещё один хороший повод очень внимательно читать текст договора.

к содержанию ↑

Подведение итогов

Увольнение по соглашению сторон позволяет работодателю и работнику рассчитывать на условия, которые устроят всех. Однако чтобы такой договор был эффективным, к его составлению желательно привлечь разбирающегося в подобных контрактах юриста. Профессионал способен составить соглашение с нуля с учётом всех пожеланий сторон или же проверить уже имеющееся. А ещё специалист поможет отстоять свои права в ситуации, когда работодатель (или работник) не соблюдает взятые на себя обязательства.

Была ли вам полезна статья? Да Нет

X

Посоветуйте нам меры, которые помогут улучшить статью

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Онлайн консультация

Задайте вопрос адвокату
или юристу прямо сейчас!

наверх