+ 7 495 190 00 35

Исковое заявление о незаконном увольнении: пример

Задайте свой вопрос

Назад к разделам

Исковое заявление о незаконном увольнении: пример

Некоторые работодатели могут захотеть избавиться от неугодного им сотрудника без законных для этого оснований. Если причины для расторжения договора нет, а также если руководство компании не позаботилось о сборе достаточной доказательственной базы, то можно говорить о нарушении своих прав по ТК РФ. И в течение первого месяца после увольнения пострадавший сотрудник вправе восстановить справедливость в суде. Для этого он может обратиться к адвокату по трудовым спорам, который расскажет, что именно нужно делать. Исковое заявление о незаконном увольнении: пример Итак, чтобы воспользоваться судебной защитой, необходимо составить исковое заявление. Оформление данного документа происходит в соответствии с требованиями ГПК РФ (статьи 131 и 132). В частности, там нужно указать:
  1. Свои данные. Это Ф.И.О., а также адрес, по которому вы проживаете, паспортные данные.
  2. Реквизиты суда, в который подаётся такое заявление. Обычно их нетрудно узнать прямо на официальном сайте.
  3. Сведения об ответчике. То есть регистрационный номер компании, полное официальное название, адрес, наименование подразделения, если истец трудился в каком-то представительстве, филиале и т. п.
  4. Обстоятельства дела (то есть что именно было нарушено), а также свои требования, проистекающие из этого.
  5. Цена иска. В заявлении также необходимо произвести расчёт, то есть показать, из чего именно эта цифра складывается.
  6. Отсылка на законодательство. Нужно продемонстрировать, что вы опираетесь на конкретные нормативно-правовые акты. Причём те вписываются в порядке иерархии. Так, сначала идут кодексы, потом указываются законы, дальше – подзаконные акты, трудовой договор, локальные нормативные акты (приказы по предприятию и прочее).
  7. Информация о том, что попытки досудебного урегулирования вопроса были предприняты. В частности, ответчику необходимо прислать предложение о восстановлении на работе или же о выплате компенсации, то есть о том, что именно хочет истец. Если тот отказывается подписывать, такой документ следует отправить по почте заказным письмом.
  8. Другие сведения, которые имеют значение в рамках рассматриваемого дела.
  9. Перечень прилагающихся документов. Можно оформить в виде списка.
Обратите внимание на то, что исковое заявление всегда составляется в письменном виде. И чтобы оно было действительным, на таком документе следует указать точную дату. Также учтите, что нужно расписаться. Любые помарки и исправления не допускаются. Заявление можно составить от руки или же распечатать и расписаться. Ориентироваться при заполнении лучше всего на образец.
Читайте так же: Иск о восстановлении на работе
к содержанию ↑

Какие документы прилагаются к исковому заявлению о незаконном увольнении?

Одно только исковое заявление у вас никто не примет. К нему должны прилагаться определённые документы:
  1. Удостоверение личности истца. Если от имени последнего в суд обращается представитель, то в таком случае требуется доверенность или же другой документ, подтверждающий его полномочия.
  2. Расчёт суммы иска. Несмотря на то, что основное расписывается в тексте самого заявления, подробные вычисления нужно приложить отдельно.
  3. Трудовой договор. Требуется для того, чтобы суд мог понять, о каких основаниях для увольнения вы договаривались. Например, опротестовать расторжение временного контракта по истечению конкретного срока довольно трудно.
  4. Копия приказа об увольнении. Можно предоставить и иные данные, указывающие на расторжение трудовых отношений.
  5. Другие документы, которые подтверждают позицию истца.
Учтите, что к исковому заявлению обычно прикладывают копии. Однако суду истец должен будет впоследствии предъявить оригиналы. Нотариально заверенные копии при отсутствии последних не принимаются. Поэтому если у вас пропал какой-то документ, стоит заняться его восстановлением. Также исковое заявление нужно предоставить в нескольких экземплярах (как, впрочем, и остальные документы). Это необходимо для того, чтобы и суд, и все остальные участники процесса получили возможность ознакомиться с деталями.
Как можно увидеть, платить пошлину (и, соответственно, предоставлять квитанции) не нужно. Законодательство освобождает истца в этом случае от каких-либо выплат.
к содержанию ↑

Что ещё необходимо принять во внимание?

Заявление подаётся по месту нахождения работодателя. Если вы трудились в конкретном филиале, то в этом случае следует иметь в виду именно его адрес.
Решения о выплате зарплаты и о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению, в отличие от всех остальных. Это сделано для дополнительной защиты истца.
Отсчёт срока для обращения в суд начинается с того дня, когда сотруднику выдали соответствующий приказ или же вручили трудовую книжку. То есть любые устные распоряжения не считаются. Поэтому если вас пытаются заставить уйти домой, например, скажите, что вам нужны необходимые документы. В противном случае желающий от вас избавиться работодатель может постараться оформить расторжение трудовых отношений на основании прогула. Незаконное увольнение – это, к сожалению, довольно распространённое нарушение трудовых прав. Однако действующее законодательство позволяет отстаивать свои интересы и даже получить неплохую компенсацию за их нарушение (в том числе и моральную). Главное – не пропустить сроки. А если вы заняты поиском новой работы, если вы растеряны, не знаете, что делать, обратитесь к юристу по трудовым спорам! Он вникнет в ваше дело и поможет его выиграть.
Читайте так же: Заявление на увольнение без отработки образец

Была ли вам полезна статья? Да Нет

X

Посоветуйте нам меры, которые помогут улучшить статью

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Онлайн консультация

Задайте вопрос адвокату
или юристу прямо сейчас!

наверх