+ 7 495 190 00 35

Иск о восстановлении на работе

Задайте свой вопрос

Назад к разделам

Иск о восстановлении на работе

Увольнение должно осуществляться строго в определённом порядке. Однако даже при добровольном прекращении трудовых отношений между сторонами (по взаимному согласию, по инициативе работника, в связи с окончанием срока временного контракта) могут появляться конфликты. Следовательно, возникает намного больше вопросов, связанных с увольнением на других основаниях. Работодатели часто злоупотребляют правом накладывать взыскания. В итоге незаконные увольнения перестали быть редкостью. Однако у работника есть право и возможность отстоять свою позицию. А с помощью опытного юриста он даже получит неплохое возмещение. Для этого ему нужно обратиться в суд. Только этот орган способен заставить работодателя выплатить компенсацию за вынужденный прогул, а также моральный ущерб. Другие ведомства, даже трудовая инспекция, могут назначать штрафы, выдавать предписания, однако они не вправе в принудительном порядке переводить деньги со счетов работодателя уволенному сотруднику. А вот судебный пристав способен это сделать. Иск о восстановлении на работе к содержанию ↑

Подача иска

Итак, чтобы запустить процесс, нужно разобраться с тем, куда именно подаётся иск о восстановлении на работе. Сделать это можно по месту нахождения нанимателя. Но если главный офис расположен от вас довольно далеко, никто не мешает схитрить и обратиться в районный суд с привязкой к адресу подразделения. Или же по тому месту, где вы непосредственно были заняты (ориентация на трудовую функцию). Учтите, что исковое заявление о восстановлении на работе можно предоставить только в течение месяца после того, как был расторгнут договор. Обратите на это особое внимание, поскольку срок довольно короткий, его легко пропустить. Восстановление же возможно, но только если у обратившегося есть уважительные причины. К примеру, к таковым относится болезнь. Однако её нужно будет подтверждать справкой. Причём далеко не все проблемы со здоровьем автоматически считаются судом уважительной причиной: они должны именно мешать подаче заявления.
И если срок пропущен, но уважительная причина есть, то в иске обязательно следует это указать, а саму справку внести в перечень документов, которые прилагаются к заявлению. Итак, что именно в нём должно быть?
к содержанию ↑

Шапка искового заявления

Первым делом идёт шапка. В неё необходимо внести реквизиты суда, в который вы обращаетесь. Их предлагается взять на официальном сайте или же в гражданской канцелярии. Впрочем, сейчас многое упрощается, так что некоторые суды предоставляют возможность скачать базовый бланк и всю необходимую информацию заполнить самостоятельно. А ещё вы можете обратиться к юристу по трудовым спорам, который разберётся с документом за вас. Дальше в шапке вносятся данные заявителя (Ф.И.О., место проживания) и ответчика. Организацию стоит вписать официально, полностью. Если вы считаете, что за ваше увольнение в первую очередь несёт ответственность конкретное должностное лицо, укажите его. Следующим этапом надо разобраться с заглавием. Это не просто заявление, в нём должна отражаться его суть. То есть заявление о восстановлении на работе. А если вы, к примеру, хотите получить компенсацию за моральный ущерб, то данный факт также следует показать в заголовке. Одним словом, тот должен быть полным.
Читайте так же: Заявление на увольнение без отработки образец
к содержанию ↑

Содержание искового заявления

Потом идёт содержание. В нём предстоит описать суть дела: указать, когда именно вы были приняты на работу, в качестве кого (официальное наименование должности), реквизиты трудового договора, который подтверждает этот факт. Если вас взяли не в главный офис, а в какое-то конкретное структурное подразделение, то не забудьте уточнить, где именно по факту вы трудились. Что ещё нужно описать? Обязательно – должностные обязанности, где именно они содержались, то есть в трудовом договоре, в должностных инструкциях, в обоих источниках сразу или же где-то ещё. Это имеет принципиальное значение, поскольку при незаконном увольнении возникает спор о нарушении работником своих обязанностей. И суду для того, чтобы принять решение, предстоит вникнуть в детали. Поэтому ему требуется информация о том, что конкретно входило в список ваших обязанностей.
Если у работодателя были к вам какие-то претензии, об этом также стоит упомянуть. В частности, речь идёт о назначении взысканий, а вот информацию о межличностных отношениях предоставлять не нужно, поскольку они не сказываются на правовой оценке ситуации.
Также не забудьте упомянуть другие обстоятельства, которые имеют значение для полного понимания судом общей картины. После чего следует указать, когда именно вас уволили и на основании чего. Учтите, что здесь имеет значение всё:
  1. Согласны ли вы с основанием для расторжения трудового договора? Считаете ли вы, что конкретное событие имело место? Если да, то это нужно указать. И учтите, что признание самого факта не означает автоматическое согласие с работодателем. Вы просто показываете суду, что именно не нужно проверять.
  2. Признаёте ли вы свою вину в совершении конкретного проступка? Иногда бывает так, что работник не отрицает правонарушение, однако считает, что работодатель назначил несоразмерное взыскание, не учёл уважительную причину или же смягчающие обстоятельства. Всё это следует расписать.
  3. Обязательно укажите хотя бы вкратце, как именно происходил процесс оформления вашего увольнения. То есть был ли издан Приказ, ознакомили ли вас с ним под роспись, соблюдались ли сроки и т. п. Отменить увольнение можно и тогда, когда нарушения со стороны работодателя носят процессуальный характер.
Отдельно нужно вписать, в связи с чем именно вы считаете своё увольнение незаконным. И ещё: если вам не выдали трудовую книжку, с вами не рассчитались, всё это надо обязательно упомянуть. Дальше стоит указать, на какую сумму компенсации за вынужденный прогул вы рассчитываете, почему претендуете именно на такую. Собираетесь получить средства за моральный ущерб? В таком случае необходимо зафиксировать основание. К примеру, работника уволили со скандалом, без причины обвинив в аморальном поведении. В итоге репутация сотрудника пострадала. Или же в связи с нарушением своих прав такой специалист заболел. Или, как вариант, вынужден был брать в долг, поскольку содержит несовершеннолетнего ребёнка. Одним словом, любые трудности, которые могут доставить человеку беспокойство (проблемы с владельцем арендуемой квартиры, невозможность завершить лечение, неприятности с погашением ипотеки и прочее) следует указывать в ситуации, когда речь идёт о компенсации морального ущерба.
Читайте так же: Заявление на перевод сотрудника внутри организации образец
к содержанию ↑

Требования работника

После всего перечисленного необходимо вписать требования. То есть хотите ли вы восстановиться на работе и получить компенсацию за вынужденный прогул или же чего-то ещё. Если ответчик не желает предоставлять конкретные документы, которые подтверждают правоту заявителя, то их истребование тоже нужно внести в список требований, но после упоминания тех, что имеют непосредственное отношение к существу спора. Нужно вызвать свидетелей? Обязательно напишите и об этом тоже. Обратите внимание на то, что все требования перечисляются последовательно нумерованным списком. к содержанию ↑

По поводу приложения

В последней части искового заявления надо зафиксировать список документов, которые прилагаются к исковому заявлению. Как правило, речь идёт о трудовом договоре, подтверждающем факт принятия на работу, а также о должностных инструкциях, приказах как о приёме, так и об увольнении. Если на заявителя накладывались взыскания, то нужно предоставить и соответствующие данные тоже. Разумеется, к исковому заявлению должно прикладываться удостоверение личности, справка о доходах, а также расчёт заработка (среднего) для подтверждения правильности вычисления суммы временного прогула. Учтите, что последний отсчитывается с момента увольнения и по день обращения в суд (но не должен превышать 3 месяца).
Если позицию истца подтверждают какие-то ещё документы, то их тоже нужно обязательно перечислить. В конце не забудьте расписаться и поставить подпись.
к содержанию ↑

Что ещё нужно знать?

Исковое заявление можно оформить от руки или же набрать на компьютере. В последнем случае достаточно просто расписаться. Чтобы облегчить себе задачу, можно ориентироваться на образец. Но помните, что каждая ситуация – глубоко индивидуальна. Следовательно, документы тоже будут отличаться.
Если заявление будет составлено с ошибками, то его у вас не примут. Поэтому чтобы не затягивать время и не рисковать пропуском срока, лучше всего воспользоваться услугами юриста по трудовому праву, который сможет оформить такой документ или же проверить уже готовый.

Была ли вам полезна статья? Да Нет

X

Посоветуйте нам меры, которые помогут улучшить статью

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Онлайн консультация

Задайте вопрос адвокату
или юристу прямо сейчас!

наверх