+ 7 495 190 00 35

Индексация заработной платы

Задайте свой вопрос

Почему выбирают нас:

Наши показатели за прошедший год

  • 12000000 р.

    взыскано компенсаций за нарушение прав работников

  • 97%

    решений районных судов, оставленных без изменения в Мосгорсуде

  • 30000000 р.

    суммы штрафов нерадивым работодателям по предписаниям трудовой инспекции на основании наших побед

Лидеры

На первом месте в рейтинге адвокатов и юристов Москвы

Подробнее

Преимущества для льготников

Выгодные условия инвалидам всех групп, ветеранам, многодетным и т. д.

Подробнее
X

Льготные условия распространяются на следующие категории граждан:

Ветераны и участники ВОВ - 50%

Участники ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС и пострадавшие от этой аварии - 35%

Инвалиды всех групп - 30%

Участники боевых действий – 25%

Пенсионерам - 25%

Многодетные, матери-одиночки, сироты - 20%

Ветераны труда - 15%

Почетные доноры - 10%

Для получения льготных условий, необходимо предоставить подтверждающий документ

Качество услуг

Решением вашей проблемы займутся квалифицированные юристы-практики

Подробнее

Больше 90% выигранных дел

Мы знаем, как выбрать верную стратегию, привлекаем к разрешению спора только лучших

Подробнее

Оперативность

Мы решим вашу проблему в сжатые сроки

Подробнее

Не индексируют зарплату? Мы решим эту проблему!

Постоянный рост инфляции приводит к тому, что уже через два года фактический заработок заметно уменьшается. Причём лишь каждое десятое предприятие возмещает данные потери своим сотрудникам. А среди тех, кто это практикует, только 10% предлагают механизм, который покрывает реальную инфляцию или даже её опережает.
Индексация заработной платы означает рост её номинального размера с ориентацией на рост цен. Это необходимо для того, чтобы сохранить покупательскую способность сотрудников. При этом предполагается принимать во внимание изменение реальных цен на товары и услуги.

Должно ли руководство предприятия проводить индексацию заработной платы? Да!
Об этом прямо говорится в ТК РФ (статья 134). Однако положения закона довольно размытые. В частности, там не указаны сроки или же конкретный порядок. Чем и злоупотребляют работодатели, уклоняясь от соответствующей обязанности.
Однако индексация зарплаты должна проводиться в любом случае, что следует и из Письма Роструда № 1073-6-1 от 19.04.2010. В нём говорится, что работодатель обязан сам установить порядок индексации заработной платы в своих внутренних документах, а впоследствии – придерживаться его.
Судебная практика демонстрирует, что чаще всего во внимание принимаются данные Росстата. То есть индексация заработной платы не должна быть ниже соответствующих официально публикуемых показателей. В противном случае сотрудник получит возможность обратиться в суд за защитой своих прав. И если он при этом воспользуется услугами опытного юриста, то шансы выиграть дело будут очень велики.

Инфляция съела вашу зарплату, а работодатель годами её не индексирует?
Руководство говорит, что перерасчёт — только для бюджетных организаций?
По закону все работодатели обязаны проводить индексацию! И отказ в индексации является грубым нарушением прав работников.
Мы неоднократно сталкивались с такими проблемами и каждый раз успешно справлялись.

Обратившись к нам, вы получите:

обжалование незаконных действий или бездействия работодателя;

принудительную индексацию зарплаты (через суд);

возмещение не выданных средств за прошлые годы;

компенсацию морального ущерба и судебных издержек;

восстановление справедливости.

Обратитесь к нам

Проведение индексации — это обязанность работодателя. И за уклонение от неё возможна административная, а также материальная ответственность.

Мы подготовим все необходимые документы для обращения в трудовую инспекцию и в суд. С нами вероятность успешного разрешения дела — больше 90%!

Работодатель не имеет права ухудшать ваше положение по сравнению с тем, что установлено законом. А в ТК РФ право на индексацию зарплаты гарантировано каждому, кто заключил трудовой договор.
Не опускайте руки и начните отстаивайте свои права уже сегодня!
Как это сделать? Мы расскажем на консультации!

Оставьте свои данные в контактной форме или позвоните по единому городскому номеру +7 495 190 00 35

Комментарии

10:20 03.11.2012

Михаил Погребной

Зарплату не индексировали с 2011 года (!). Когда устраивался, она была приличной на то время: 24 тысячи… С тех пор вырос в должности, получаю аж (!) 30 кусков, но что-то толку с этого, как можно догадаться, «очень» много. Пытался договориться по-хорошему, тем более что проектов у нас много, я вижу, что деньги есть. И ведь не только за себя обидно. Но получилось в итоге что-то выбить только через юристов.

19:00 23.05.2014

Саша Саров

Вопрос индексации для моего работодателя оказался очень болезным. Уже 4 год ничего не происходит. До этого был другой руководитель, всё нормально было. После юридической консультации вооружился аргументами и решил рискнуть: связался с центральным офисом, пояснил ситуацию. В итоге этого нехорошего человека на букву «м» у нас сняли, индексация будет. Короче, я считаю это своей победой.

12:25 06.12.2017

Алла Накимова

Я очень не люблю разные конфликтные ситуации, но у нас на работе в последние 2 года начало происходить непонятно что. Во-первых, отменили индексацию, хотя денег вроде бы хватает. Во-вторых, стали штрафовать за каждую мелочь. С юристами мне удалось добиться индексации… Правда, я все равно уволилась, потому что оставаться там уже не хотелось. Но на своих условиях, и для коллег добилась реального улучшения положения.

Написать комментарий

Онлайн консультация

Задайте вопрос адвокату
или юристу прямо сейчас!

наверх