+ 7 495 190 00 35

Индексация заработной платы в 2018 году в коммерческих организациях

Задайте свой вопрос

Назад к разделам

Индексация заработной платы в 2018 году в коммерческих организациях

Постоянный рост цен приводит к тому, что покупательская способность денег падает. В чём довольно легко убедиться на реальных примерах: год назад вы могли, допустим, купить на 100 рублей 3 буханки хлеба, а сейчас – только 2 единицы того же самого продукта. Следовательно, если сотрудник будет получать постоянно одну и ту же зарплату, он по факту станет зарабатывать меньше. Чтобы этого не произошло, ТК РФ предусматривает механизм индексации. Согласно статье 134 он обязателен для всех.

Однако для коммерческих организаций конкретная схема не обозначена. А это значит, что они сами вольны разбираться и с порядком проведения перерасчётов, и со сроками. Что, как можно догадаться, порождает определённую путаницу. Именно поэтому в данной теме следует тщательно разобраться, чтобы понять, не нарушают ли ваши права. А если у вас всё равно останутся вопросы, вы можете задать их юристу.

к содержанию ↑

Что такое индексация?

Индексация – это процедура, которая призвана сохранить покупательскую способность работников. В тех учреждениях, что принадлежат государству (половина предприятия или же больше) речь идёт о плановом повышении зарплаты.

Что же касается коммерческих организаций, то здесь больше решают их владельцы. Но это ещё не означает, что они могут вообще не проводить индексацию и нарушать права работников. Если руководство предприятия злоупотребляет своим правом самостоятельно определять сроки индексации и постоянно затягивает эту процедуру, то сотрудники могут подать на него в суд. А с помощью опытных юристов, хорошо разбирающихся в трудовом законодательстве, они не только заставят фирму провести индексацию, но ещё и получат компенсацию за прошлые годы.

Обратите внимание на то, что индексация отличается от повышения зарплаты. Ключевой момент – это то, что благодаря первой реальный заработок сотрудника остаётся на прежнем месте, меняются лишь цифры. Во втором случае он в состоянии позволить себе купить намного больше.

Индексация может быть прогрессивной, то есть работающей с данными о предполагаемой в будущем инфляции, а также регрессивной, когда работодатель ориентируется на те цифры, что уже сейчас официально озвучены. В любом случае опираться нужно на конкретные, вызывающие доверие источники. И то, какой конкретно работодатель выбрал метод, необходимо закрепить в локальном нормативно-правовом акте, который регулирует индексацию. Чаще всего это отдельное Положение. Но вообще такую процедуру можно предусмотреть и в коллективном трудовом договоре.

Читайте так же: Индексация заработной платы
к содержанию ↑

Что должно быть в Положении?

Итак, что должно содержаться в подобном нормативно-правовом акте? Во-первых, там надо указать, на что именно ориентируется работодатель. Как правило, это Росстат. А в качестве опорной величины нередко берут индекс потребительских цен. Во-вторых, в локальный нормативно-правовом акт следует вписать, какой конкретно метод применяется, то есть идёт ли речь о прогнозах или же о тех цифрах, которые уже установлены постфактум.

Кроме того, если руководство компании принимает во внимание что-то ещё, то оно должно обязательно это зафиксировать. Скажем, вместо индекса потребительских цен некоторые выбирают для себя в качестве ориентира официальный уровень инфляции. А многие – показатели прожиточного минимума.

Помимо прочего, не забывайте о том, что механизм расчётов должен быть прозрачным. То есть в Положении расписывается формула, по которой работник сможет проверить правильность начисления ему конкретных сумм. Вот почему в данном нормативно-правовом акте также должны содержаться коэффициенты.

Однако расчёты – это далеко не единственное, что следует указать. Большое значение имеют сроки. Как часто работодатель проводит индексацию? Компания может выбрать для себя осуществление такой процедуры раз в квартал, в полугодие или же в год.

Необходимо установить, какие именно выплаты подлежат индексации. Компания, как правило, делает перерасчёт зарплат и отпускных. Однако работодатель по своему усмотрению может распространить данное положение на оплату коммунальных, выдачу средств на транспорт, на премии и прочее.

Результаты индексации должны всегда отражаться в конкретных документах. Это может быть отдельный нормативно-правовой акт, посвящённый вопросам оплаты труда. И не забывайте, что размер оклада – существенное условие трудового договора. Так что внесение изменений в него тоже нужно зафиксировать в Положении.

Что ещё стоит внести в этот документ? Перечень ответственных за его проведение лиц. Причём не поимённо, разумеется, а конкретные должности. Кроме того, не нужно забывать, что принятие Положения об индексации необходимо согласовать с профсоюзом. Чтобы с этим не возникло проблем, следует прямо в самом тексте прописать, как именно будет учитываться мнение представителей трудового коллектива.

Помимо всего перечисленного выше, в Положении необходимо установить, при каких условиях индексация может не проводиться или же откладываться. Например, при тяжёлой финансовой ситуации для компании. Если этого не указать, то получится, что организация всегда должна его осуществлять, а уклонение от подобной процедуры будет считаться грубым нарушением прав работников.

После составления Положения и проведения согласования работодатель издаёт приказ, согласно которому данный нормативно-правовой акт вступает с конкретной даты в силу. И, наконец, нужно не забыть ознакомить с внутренним документом, посвящённым вопросам индексации, всех сотрудников.

Учтите, что для изменения зарплаты одного Положения будет недостаточно. К трудовым договорам сотрудников надо будет заключить дополнительное соглашение. На весь процесс в среднем уходит около 2 месяцев.

Любопытный момент: работодатель может прописать индексацию в трудовых договорах. Однако для руководства компании такое решение невыгодно, поскольку впоследствии любое изменение нужно будет согласовывать со второй стороной. Кроме того, каждый работник получит возможность обращаться в суд за защитой своих прав на основании нарушения существенных условий трудового договора, что обычно расценивается хуже для работодателя. Поэтому на практике такое встречается редко.

Читайте так же: Взыскание заработной платы
к содержанию ↑

Что происходит в настоящем?

Индексация заработной платы в 2018 году проходила стандартно, правда, с некоторыми майскими коррекциями, вызванными сложным экономическим положением в стране. В качестве своеобразной компенсации ряду сотрудников перенесли перерасчёт зарплаты на 1 января 2018 года. Именно на эту дату запланировали индексацию на 4%. Такое же мероприятие собираются проводить каждый год вплоть до 2020 включительно. Впрочем, как показала практика, планы могут поменяться.

к содержанию ↑

Ответственность работодателя

Ответственность работодателя в связи с индексацией напрямую зависит от того, что именно он нарушает. Если условия коллективного трудового договора, то ему грозит или предупреждение, или штраф в размере от 3 тысяч рублей и до 5. Также отсутствие индексации может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. И это означает, что должностным лицам могут выписать штраф размером от 1 до 5 тысяч, а фирме – от 30 до 50. Те, кто занимаются предпринимательством без образования юрлица, в данном случае приравниваются к должностным лицам.

Помимо этого, если работник обратится за защитой своих прав в суд, то последний может осуществить индексацию сам в принудительном порядке. Причём есть вероятность, что работодателю пересчитают все выплаты и за прошлые годы. Плюс сотрудник вправе рассчитывать на компенсацию. Но шансы добиться такого исхода дела выше всего тогда, когда в разбирательствах принимает участие опытный юрист.

к содержанию ↑

Когда работодатель не должен проводить индексацию?

Обратите внимание на то, что индексация не касается отношений, оформленных по гражданско-правовому договору. Именно поэтому нужно внимательно смотреть, что вы подписываете. В противном случае вы рискуете потерять право на защиту, гарантированную по ТК РФ.

к содержанию ↑

Подведение итогов

Индексация зарплаты – это обязанность работодателя, которая распространяется не только на бюджетные, но и на коммерческие организации. Поэтому если руководство компании нарушает обязательства со своей стороны, работник вправе обратиться к юристу за помощью и защитить свою позицию.

Была ли вам полезна статья? Да Нет

X

Посоветуйте нам меры, которые помогут улучшить статью

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Онлайн консультация

Задайте вопрос адвокату
или юристу прямо сейчас!

наверх