+ 7 495 190 00 35

Дисциплинарный проступок

Задайте свой вопрос

Назад к разделам

Дисциплинарный проступок

Практически все стороны нашей жизни регулируются определёнными нормами. И, естественно, это распространяется на трудовую отрасль. Здесь, как и в остальных сферах, бывают свои нарушения. Их обозначают понятием «дисциплинарный проступок», и ему присуща своя специфика. В частности, он очень тесно связан с отношениями между работником и его руководством, а также с дисциплиной труда. А наказывать за него вправе исключительно работодатель. Причём в строго конкретном определённом законодательством порядке. В частности, по общим правилам нужно установить, что дисциплинарный проступок действительно имел место. Работодателю надо определить, есть ли между поведением конкретного лица и наступившими негативными последствиями прямая причинно-следственная связь. Для этого он должен вникнуть в обстоятельства, а также истребовать с сотрудника объяснение в письменном виде. Это необходимо не только для установления вины, но и для назначения справедливого, соразмерного наказания с учётом всех деталей. к содержанию ↑

Об уважительных причинах

За дисциплинарный проступок далеко не всегда идёт наказание. Так, законодательство предусматривает уважительные причины, по которым сотрудник мог не выполнить свои обязанности, нарушить распоряжение руководства или же сделать что-то ненадлежащим образом. Расшифровка в нормативно-правовых актах не даётся, однако чаще всего за дисциплинарный проступок не наказывают, если сотрудник почувствовал себя плохо, а его заболевание впоследствии подтвердили врачи. Работодатель также не может игнорировать обстоятельства непреодолимой силы или форс-мажор. Причём речь идёт не только о землетрясениях, наводнениях, эпидемиях, но и об ураганах, аномальной низкой или же высокой температуре и прочем. Что становится особенно актуальным в последние годы с учётом всемирных климатических изменений. Впрочем, здесь уже возникает вопрос, стоит ли вообще говорить о нарушениях. Также дисциплинарный проступок может быть совершён по вине самого работодателя. Например, сотрудники не приступили к выполнению заказа, потому что им не предоставили материалы и (или) инструменты, как вариант – те изначально были сломаны. Правда, в этом случае они должны были оповестить об этом, то есть такое обстоятельство становится зачастую причиной ещё более долгих разбирательств.
Читайте так же: Дисциплинарная ответственность
к содержанию ↑

О разных видах ответственности

Учтите, что иногда нарушение может быть в сфере уголовного, административного или же трудового законодательства, и граница здесь весьма условная. Скажем, если произошло хищение, то квалифицирующим признаком будет сумма украденного. А если в ситуацию втянут целый ряд работников, то работодателю не обойтись без консультации с юристами. К тому же ему приходится дожидаться сначала решения компетентных органов: если те не станут привлекать его сотрудников к ответственности по КоАП и УК, то тогда он сможет самостоятельно определиться с наказанием в рамках действующего законодательства. к содержанию ↑

Один проступок – одно наказание

В продолжение темы дисциплинарных проступков следует отметить, что здесь действует один важный принцип, который нашёл отражение в ТК РФ (статья 193): одно нарушение – одно наказание. То есть работодатель не имеет права, например, сделать замечание и уволить. Если же он попытается назначить сразу несколько наказаний, то считаться будет только первое, а второе очень легко признать недействительным. Причём здесь достаточно как обращения в Государственную трудовую инспекцию, так и в суд, одним словом, выбор конкретного варианта действий непринципиален.
Читайте так же: Лишение премии
к содержанию ↑

В течение какого времени можно привлекать к ответственности за дисциплинарный проступок?

У работодателя есть возможность привлечь виновного в совершении трудового правонарушения к ответственности в течение 1 месяца с обнаружения такого факта и на протяжении 6 месяцев с момента дисциплинарного проступка. Но здесь есть свои исключения: на срок исковой давности не влияет то время, которое сотрудник отсутствовал на работе по разным уважительным причинам. То есть период отпуска или же больничного не засчитывается. Аналогично в отношении периода разбирательств по уголовному делу. Также наказание за проступок возможно в течение 2 лет, если тот был обнаружен в процессе ревизии (проверки). к содержанию ↑

О дисциплинарном проступке и матответственности

Часто игнорирование трудовой дисциплины приводит к тому, что компании причиняется материальный ущерб. К примеру, пьяный сотрудник пропустил бракованную продукцию в продажу. В итоге производителю вернули товар, у него пошли финансовые потери. Что происходит в такой ситуации?
Назначение дисциплинарного взыскания не освобождает работника от материальной ответственности. То есть сотрудника могут обязать компенсировать всё предприятию, на котором он работает (полностью или же в какой-то части).
к содержанию ↑

О признаках проступка

Говоря о дисциплинарном проступке, стоит отметить, что его таковым можно признать только при наличии ряда определённых признаков. В частности, речь идёт о следующем: Конкретный сотрудник не выполнил или же выполнил ненадлежащим образом свои трудовые обязанности. На то, что это именно его обязанности, указывает трудовое законодательство и (или) заключённый контракт, коллективный договор. То есть очень важна фиксация. А вот если работодатель попытается привлечь сотрудника к ответственности за то, что нигде не закреплено, он сам нарушит законодательство. Установлено, что речь идёт о виновном действии (бездействии). Во внимание не принимается форма вины. Учтите, что дисциплинарные проступки признаются таковыми только тогда, когда есть все 3 признака. Одним словом, только одного ещё недостаточно (или даже двух). Поэтому если сотрудник чего-то не сделал, потому что не мог этого совершить, то его не стоит за это наказывать, а также обсуждать дисциплинарный проступок по причине бессмысленности и необоснованности. В то же время среди перечисленных признаков нет наступления отрицательных для предприятия последствий. Это значит, что работнику могут объявить выговор за опоздание, к примеру, даже если это не помешало оказывать услуги. к содержанию ↑

Какими бывают дисциплинарные проступки?

В ТК не указаны разные виды проступков, есть только санкции. Тем не менее законодатель упоминает самые серьёзные нарушения, с которыми связано прекращение рабочих отношений. В первую очередь это ситуации, когда сотрудник не исполняет свои трудовые обязанности, а именно:
  1. Отсутствует на рабочем месте. Но учтите, что короткие отлучки (на 5 минут) работодатель не может запретить или признать дисциплинарным проступком. А вот их количество уже определяется принципом разумности.
  2. Отказывается выполнять свои обязанности после того, как нормы труда поменялись. Правда, в этом случае важна конкретика. Скажем, работодатель не имеет права произвольно менять условия труда для сотрудника в одностороннем порядке, иначе отказ со стороны такого специалиста будет уже обоснованным.
  3. Уклоняется от прохождения курсов или же медкомиссии, несмотря на то, что это нужно для получения допуска к работе.
Помимо этого, к серьёзным дисциплинарным проступкам, за которые могут уволить, относится прогул, раскрытие сведений, составляющих коммерческую тайну, совершение аморальных поступков (для определённых профессий), предоставление заведомо ложных сведений при трудоустройстве, появление пьяным (алкоголь или наркотики – не имеет значения) на рабочем месте. В ТК РФ в разных статьях встречаются указания и на другие проступки (а также в прочих нормативно-правовых актах, затрагивающих трудовую сферу).
Учтите, что работодатель имеет полное право самостоятельно определять наказание за совершённый работником проступок. То есть даже если за него полагается увольнение, он может ограничиться замечанием.
Понятие дисциплинарного проступка так или иначе всплывает в разных трудовых спорах. И иногда разобраться в том, является ли конкретное действие нарушением или нет, можно только с участием профессионала. Причём юрист, который специализируется на вопросах трудового права, полезен в такой ситуации как работнику, так и работодателю.

Была ли вам полезна статья? Да Нет

X

Посоветуйте нам меры, которые помогут улучшить статью

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Онлайн консультация

Задайте вопрос адвокату
или юристу прямо сейчас!

наверх