+ 7 495 190 00 35

Анализ трудового договора / служебного контракта работника

Задайте свой вопрос

Почему выбирают нас:

Наши показатели за прошедший год

  • 12000000 р.

    взыскано компенсаций за нарушение прав работников

  • 97%

    решений районных судов, оставленных без изменения в Мосгорсуде

  • 30000000 р.

    суммы штрафов нерадивым работодателям по предписаниям трудовой инспекции на основании наших побед

Лидеры

На первом месте в рейтинге адвокатов и юристов Москвы

Подробнее

Преимущества для льготников

Выгодные условия инвалидам всех групп, ветеранам, многодетным и т. д.

Подробнее
X

Льготные условия распространяются на следующие категории граждан:

Ветераны и участники ВОВ - 50%

Участники ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС и пострадавшие от этой аварии - 35%

Инвалиды всех групп - 30%

Участники боевых действий – 25%

Пенсионерам - 25%

Многодетные, матери-одиночки, сироты - 20%

Ветераны труда - 15%

Почетные доноры - 10%

Для получения льготных условий, необходимо предоставить подтверждающий документ

Качество услуг

Решением вашей проблемы займутся квалифицированные юристы-практики

Подробнее

Больше 90% выигранных дел

Мы знаем, как выбрать верную стратегию, привлекаем к разрешению спора только лучших

Подробнее

Оперативность

Мы решим вашу проблему в сжатые сроки

Подробнее

Проанализируем и составим трудовой договор

Трудовой договор является достаточно специфическим соглашением. Во-первых, оно заключается между работником и работодателем, причём у сторон в данном случае статус не равен, между ними складываются вертикальные отношения, поскольку первый должен выполнять указания второго. Во-вторых, работодатель берёт на себя обязательства не только выплачивать зарплату (вознаграждение за выполнение определённых функций), но и обеспечить всем необходимым для достижения поставленной задачи. Это рабочее место, инструменты, материалы и т. п. В-третьих, работник обязуется соблюдать трудовую дисциплину и подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка.

В трудовом договоре должны быть обязательные пункты!
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
1. Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
2. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
3. Конкретный вид работы поручаемой сотруднику,
4. Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
5. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
6. Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
7. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
8. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
9. Условия труда на рабочем месте;
10. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
11. Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Все это факты, которые имеют существенное правовое значение. Причём ответственность, в первую очередь, за грамотное оформление трудового договора возлагается на работодателя.

Если речь идёт о начинающем предпринимателе, который ещё не очень хорошо разбирается в подобных тонкостях, ему стоит обратиться к опытному юристу. Такой специалист поможет не только предусмотреть всевозможные лазейки со стороны работника, но и избавит от проблем с проверяющими органами в дальнейшем

Если вы работник и работодатель предложил заключить трудовой договор, не позволяйте загнать себя в угол! В предлагаемом вам для подписания договоре может быть куча подводных камней: основная часть зарплаты выдаётся премией, больше обязанностей, чем вам говорили, особый механизм увольнения… Всё это ставит вас в невыгодное положение!
А консультация по трудовому договору поможет избежать таких ловушек.

Мы:

составим трудовой договор с нуля;

проанализируем предлагаемый для подписания вариант;

расскажем о последствиях заключения;

поможем изменить условия договора в выгодную для вас сторону..

Зачем нужна помощь в оформлении трудового договора?

Трудовой договор — это основной документ, который прописывает права и обязанности работника. Именно на нём строятся отношения сторон. И если работник подпишет такой контракт, то у него появятся не только права, но и обязанности, а их неисполнение будет угрожать законным дисциплинарным взысканием. Поэтому перед заключением трудового договора его нужно очень внимательно изучить. Если вы чего-то не понимаете, не подписывайте!

И запомните: если уже заключённый договор противоречит ТК РФ или ухудшает положение работника по сравнению с тем, что ему гарантирует законодательство, такой контракт можно признать недействительным! А сам работник будет признан пострадавшей стороной, и ему будет положена компенсация. Не соглашайтесь с нарушением своих прав!

Комментарии

16:05 11.03.2011

Максим Соколов

Подписал по невнимательности трудовой договор, в котором я соглашался не выходить в отпуск в течение 2 лет и больше, если у предприятия будет срочная потребность во мне как в работнике. Обратился к юристам, они помогли мне осознать окончательно, что я никому ничего не должен. Выяснилось, что незаконные требования законными не делает даже согласие работника. А связи с юристами мне понадобились потом, и опять же в связи с этими работодателями. В общем, меня ещё много раз выручали.

19:23 06.10.2013

Алина Короед

Наученная горьким опытом прошлой работы я предложила работодателю, что в составлении трудового договора будет участвовать и юрист с моей стороны. Тот удивился, но согласился, что сразу расположило меня. Юристов в этом городе я не знала, так что положилась на рекомендации знакомых. И они не подвели: контракт и правда порадовал, все очень четко и даже мне (я далека от юридической сферы) все понятно.

21:15 21.08.2016

Николай Астаханов

Последний трудовой договор получился каким-то очень мутным, с туманными формулировками, особенно по части моих обязанностей. Я отказался его подписывать и сказал, что нужно подумать. После чего отнес знакомым юристам и попросил проанализировать. В итоге там насчитали даже больше багов, чем я думал. После того, как чуть не ставший моим работодателем чувак на мои возражения скривился и сказал, что я «сильно умный», понял, что избежал большой подставы благодаря юристам, так что продолжил искать работу. К слову, нашел уже через 3 дня, все устраивает.

Написать комментарий

Онлайн консультация

Задайте вопрос адвокату
или юристу прямо сейчас!

наверх