+ 7 495 190 00 35

Анализ сложившейся ситуации у работника в рамках правового поля

Задайте свой вопрос

Почему выбирают нас:

Наши показатели за прошедший год

  • 27

    положительных решений по искам о восстановлении на работе

  • 35

    обжалованных и отмененных дисциплинарных взысканий

  • 12000000 р.

    взыскано компенсаций за нарушение прав работников

  • 97%

    решений районных судов, оставленных без изменения в Мосгорсуде

  • 30000000 р.

    суммы штрафов нерадивым работодателям по предписаниям трудовой инспекции на основании наших побед

Лидеры

На первом месте в рейтинге адвокатов и юристов Москвы

Подробнее

Преимущества для льготников

Выгодные условия инвалидам всех групп, ветеранам, многодетным и т. д.

Подробнее
X

Льготные условия распространяются на следующие категории граждан:

Ветераны и участники ВОВ - 50%

Участники ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС и пострадавшие от этой аварии - 35%

Инвалиды всех групп - 30%

Участники боевых действий – 25%

Пенсионерам - 25%

Многодетные, матери-одиночки, сироты - 20%

Ветераны труда - 15%

Почетные доноры - 10%

Для получения льготных условий, необходимо предоставить подтверждающий документ

Качество услуг

Решением вашей проблемы займутся квалифицированные юристы-практики

Подробнее

Больше 90% выигранных дел

Мы знаем, как выбрать верную стратегию, привлекаем к разрешению спора только лучших

Подробнее

Оперативность

Мы решим вашу проблему в сжатые сроки

Подробнее

Анализ сложившейся ситуации у работника в рамках правового поля

Нарушения трудового законодательства встречаются повсеместно. С теми или иными проблемами сталкивается каждый второй. Незнание законов, слабое понимание имеющихся возможностей, отсутствие навыков по оформлению необходимых документов или же просто нехватка свободного времени – у многих есть причины не отстаивать свою позицию. Однако, это приводит к безнаказанности работодателей.
Кроме того, пострадавшие теряют возможность получить компенсацию, восстановиться на работе после незаконного увольнения, изменить причину расторжения трудового договора, а некоторые лишаются даже законной оплаты труда.

- Работодатель не хочет выплачивать заработанные деньги?
- Лишает заслуженной премии?
- Заставляет делать чужую работу?
- Придирается по любому поводу и без?
- Не дает положенный отпуск?

Нарушения со стороны работодателя могут быть самыми разными.
Объединяет все эти ситуации только право работника защищаться и требовать компенсацию.
Мы поможем реализовать это право на практике.

Мы:

Проконсультируем по всем вопросам, связанным с трудовым законодательством.
После таких бесед работники осознают, что их не могут заставить выполнять свои обязанности сверхурочно, что штрафы без чётко аргументированных причин – незаконны и т. п;

Разъясним отдельные статьи ТК РФ.
Адвокат по трудовому праву понимает, как именно применяется основной закон в данной сфере, он в курсе того, к каким выводам может прийти суд в определённых ситуациях. И такой специалист в состоянии обозначить перспективы для клиента, прояснить понятным и доступным языком;

Проверим уже заключённый трудовой договор.
Если у вас появились какие-то сомнения по поводу документов, которые вы подписали, всегда можно обратиться к адвокату по трудовым спорам.
Если договор ущемляет права хотя бы одной из сторон, то лучше узнать об этом пораньше;

Напишем претензию работодателю.
Профессионал внимательно ознакомится с вашим делом, изучит все детали, а в последствии поможет отстоять свои права и защитить интересы;

Представим ваши интересы при ведении переговоров с работодателем и/или государственным органом.
Подготовим и изучим текст мирового соглашения, примем необходимые меры для мирного урегулирования спора;

Составим исковое заявление для обращения в суд;

Оспорим незаконные распоряжения и указания руководства, а также государственных чиновников.
Обратите внимание на то, что жалобу можно подать как на действия, так и бездействие;

Соберем и подготовим доказательства, с помощью которых станет возможным отстоять вашу позицию.
Речь идёт о запросах в разные инстанции, о свидетельских показаниях, об организации проведения независимой экспертизы, при необходимости, и о многом другом;

Представим и защитим вас в суде;

Обжалуем судебное решение в апелляционной или кассационной инстанции, а также в порядке надзора.

Проконтролируем исполнение судебного решения.
Мы успешно взаимодействуем с судебными приставами-исполнителями и в любой момент обжалуем их незаконные действия или бездействия;

Обратитесь к нам прямо сейчас!

Напряженная ситуация в коллективе чаще всего происходит по вине работодателя. Вы всегда можете повлиять!
Если начать действовать своевременно, можно добиться компенсации и восстановить справедливость.
Работодатели нередко заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию. Этого делать нельзя ни в коем случае.
Если работодатель уволит вас сам, причём без законных для этого оснований, его действия можно оспорить и добиться восстановления и (или) законной компенсации.

Очень важный момент – СРОКИ! Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если вы решили обратиться сначала в трудовую инспекцию, то прежде вам необходимо подавать исковое заявление. Наши специалисты помогут собрать все необходимые доказательства для защиты вашей позиции.

С нами вы сможете прекратить противоправные действия работодателя и восстановить справедливость, а также получить денежную компенсацию.

Комментарии

Георгий Константинов

Работодатель в последний год начал чудить: то попытался скинуть на работников выплату налогов, то принялся устраивать какие-то поборы, причём с лиц, которые вообще не несут матответственность. Мне всё это показалось ненормальным. Я пригрозил обращением в суд. Надо мной поржали, но хорошо смеётся тот, кто смеётся последним. И что-то работодателю не было весело, когда я обратился к юристам. По итогам: поборы прекращены, начальству влепили штраф, я сменил место на более престижное и получил неплохую компенсацию. Я доволен.

Наталья Граб

Экономисту по специальности сейчас устроиться на работу очень тяжело. Поэтому я очень обрадовалась, когда нашла работу, да еще и официальное трудоустройство… И первые два месяца все было нормально. Но постепенно как-то начались то просьбы остаться после работы, то вызовы с отпуска (моего согласия никто не спрашивал). Самое странное, что я даже не задумывалась о том, насколько это все ненормально, пока не проконсультировалась с юристами. Благодаря им я приняла решение уходить с работы, но перед этим обжаловала все-таки действия своего уже бывшего теперь работодателя.

Даша Попова

При смене начальства столкнулась на работе с совершенно кошмарным отношением к себе (и не я одна). Например, нас при выходе из офиса начали порываться обыскивать, типа мы могли вынести что-то ценное. Дальше больше: нас попытались всех, даже уборщиц, заставить подписать договор о полной матответственности за имущество в офисе. Мы отказались, после чего пошло давление ещё больше. Но последней каплей стало то, что секретарь скопировала эти несчастные договоры и принесла их нам. Обнаружилось, что они таки якобы подписаны от нашего имени, там стоят плохо подделанные подписи. После этого я и решила пойти к юристам. К счастью, мне помогли: вместе разобрали ситуацию, подсказали, какие документы нужно оформить. В итоге удалось отстоять наше отделение и добиться возвращения прежнего начальства. Я очень рада, что вовремя обратилась за юридической помощью!

Написать комментарий

Онлайн консультация

Задайте вопрос адвокату
или юристу прямо сейчас!

наверх