+ 7 495 190 00 35

Анализ приказов, должностных инструкций, различных положений и иных локальных актов в отношении работника

Задайте свой вопрос

Почему выбирают нас:

Наши показатели за прошедший год

  • 12000000 р.

    взыскано компенсаций за нарушение прав работников

  • 97%

    решений районных судов, оставленных без изменения в Мосгорсуде

  • 30000000 р.

    суммы штрафов нерадивым работодателям по предписаниям трудовой инспекции на основании наших побед

Лидеры

На первом месте в рейтинге адвокатов и юристов Москвы

Подробнее

Преимущества для льготников

Выгодные условия инвалидам всех групп, ветеранам, многодетным и т. д.

Подробнее
X

Льготные условия распространяются на следующие категории граждан:

Ветераны и участники ВОВ - 50%

Участники ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС и пострадавшие от этой аварии - 35%

Инвалиды всех групп - 30%

Участники боевых действий – 25%

Пенсионерам - 25%

Многодетные, матери-одиночки, сироты - 20%

Ветераны труда - 15%

Почетные доноры - 10%

Для получения льготных условий, необходимо предоставить подтверждающий документ

Качество услуг

Решением вашей проблемы займутся квалифицированные юристы-практики

Подробнее

Больше 90% выигранных дел

Мы знаем, как выбрать верную стратегию, привлекаем к разрешению спора только лучших

Подробнее

Оперативность

Мы решим вашу проблему в сжатые сроки

Подробнее

Изучим любой документ, затрагивающий работника

В трудовые отношения так или иначе вступает большинство из нас.
Работодатель и работник изначально по характеру своих отношений поставлены в неравные условия. Работодатель контролирует работника и может значительно повлиять на его благосостояние.
Нарушение трудовых прав способно привести к заметному ухудшению уровня жизни, к потере возможности удовлетворять даже самые базовые потребности. Работа у большинства населения является единственным источником дохода.

С нарушениями в области трудового права сталкивается большая часть населения нашей страны.
На это указывает тот факт, что споры между работниками и работодателями в последние годы участились.
Статистика за 2017 год показывает, что обращается за защитой своих прав только каждый тридцатый.

Работодатель по закону имеет право издавать приказы по предприятию, принимать положения (например, о премировании или об индексации), составлять другие внутренние документы.
Каждый работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия, должностную инструкцию и договорённости, обозначенные в трудовом договоре. Правда, при условии, что со всеми перечисленными документами его ознакомят под роспись. Но эти локальные акты не должны нарушать права работников или ухудшать их положение по сравнению с тем, что гарантировано законодательством. В противном случае такие документы, при помощи адвоката по трудовому праву, можно признать недействительными.

Если у вас возникли подозрения, что работодатель злоупотребляет своими правами, если вам кажется, что ваши права нарушаются — обращайтесь!

Мы внимательно проанализируем все документы, расскажем о том, насколько они законны и обоснованы, рассчитаем вероятность признания их недействительными, поясним, что делать дальше.

С нами вы сможете:

опротестовать такие документы полностью или в конкретных частях;

отказаться от навязанных вам обязательств без негативных последствий для себя;

улучшить своё положение на работе;

получить компенсацию, если ваши права уже были нарушены;

добиться отмены незаконных решений работодателя.

Обратитесь к нам

Работодатель может принимать различные внутренние документы, касающиеся выплат премий, распорядка дня, обязанностей работника, обеспечения коммерческой тайны и прочего.
Однако они не должны противоречить действующему законодательству и уже заключённым трудовым договорам. В противном случае вы можете обратиться к нам и обжаловать его действия.
И не забывайте: издержки покрываются за счёт работодателя!

Комментарии

11:32 12.04.2012

Михаил Семенов

После выхода из отпуска меня ждал «сюрприз»: приказ о переводе на другую работу, совершенно не соответствующую моей квалификации. Если коротко, то меня, начальника рекламного отдела почему-то сделали … Уборщиком. Юмора не оценил, отправился к юристам, чтобы меня ещё и не уволили «за прогулы» по этой чудесной статье. Проблему разобрались, но перевестись я всё же перевёлся. В другую организацию с зарплатой повыше.

18:21 23.06.2014

Нина Лазарова

Мой работодатель «отчудил»: внезапно принял Положение об индексации, в котором… Он обосновывал, что фирма не будет ничего индексировать (правда прекрасно?), ни зарплату, ни отпускные, потому что финансовая ситуация не позволяет. Во-первых, это неправда, о чем я как бухгалтер, прекрасно в курсе. Во-вторых, это незаконно. Работодатель сказал, что готов со мной поспорить. Поспорил: на штраф, проигранный суд, принудительную индексацию и компенсацию.

22:04 10.11.2015

Мария Горлецкая

Мой начальник отдела в последнее время начал постоянно на меня всё взваливать. Обязанностей становилось всё больше, а зарплату никто не спешил поднимать. В конце концов я поняла, что не ломовая лошадь и взбунтовалась, взяла в руки свой экземпляр трудового договора и попросила показать мне, где всё это сказано. На следующий же день начальник взял и переписал мою должностную инструкцию, из которой теперь следовало, что я должна работать одна как целый отдел. Я взяла отгул за свой счёт и пошла к юристам. Как я и думала, это всё незаконно. Старую должностную инструкцию вернули, начальник сидит со штрафом, а я просто отдыхаю со своими старыми обязанностями. Люблю, когда справедливость торжествует. Особенно, когда сама к этому причастна.

Написать комментарий

Онлайн консультация

Задайте вопрос адвокату
или юристу прямо сейчас!

наверх